淺談新形勢下的企業(yè)思想政治工作

郭建軍

2015年，中國經濟步入“新常態(tài)”，GDP增長正從過去的高速增長轉為中高速增長，經濟結構優(yōu)化升級，從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉型。“中國經濟轉型正處在關鍵時期，這是個充滿矛盾與困難的時期。在此過程中，企業(yè)思想政治工作所面臨的新特點、新問題呈現(xiàn)出了其獨特的時代性，要求我們必須改進和完善加強企業(yè)思想政治工作的思路和對策，不斷探索在市場經濟條件下思想政治工作的新路子。

一、企業(yè)思想政治工作的新特點

隨著經濟下行壓力的不斷增大，國企體制改革已刻不容緩，國企改革也再度成為社會關注的熱點，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在：

（一）教育對象的復雜性

企業(yè)員工用工性質不一，年齡結構不一，文化層次不一，思維方式不一，工作職責不一。使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)內部的思想政治工作更顯復雜性。

（二）思想政治工作的艱巨性

理想信念教育是思想政治工作的主線、主題。石油石化行業(yè)面臨的“寒冬期”給人們帶來的悲觀情緒，部分干部職工不同程度地存在三種不良傾向：一是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業(yè)務沒趣，一味的悲觀厭戰(zhàn)。二是道德觀念淡化。把共產主義道德視作“空中樓閣”，把職業(yè)道德棄之腦后，工作無事業(yè)心，無責任心，對企業(yè)發(fā)展表現(xiàn)得失去信心，得過且過。三是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少；講享受多，講奮斗少。認為較前幾年自己的奉獻多了，得到的回報少了。這些思想觀念使思想政治工作的難度加大。

（三）工作環(huán)境的開放性

現(xiàn)代社會是信息社會，科技文化、國際國內傳播無臨界，思想作風、部門行業(yè)交叉感染大，這些都急需我們在開放的工作環(huán)境下需要解決的問題。

（四）實施手段的科學性

隨著全球高科技的迅猛發(fā)展，生產、生活條件的日益改善，迫切需要我們學習、掌握并運用現(xiàn)代科學技術所提供的諸如微信、微博、社交平臺等現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，增強時效性，掌握主動權。

二、企業(yè)思想政治工作的主要思路和對策

筆者認為，企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發(fā)展，要從以下幾個方面進行思考和開展工作。

（一）建立健全思想政治工作領導體制和運行機制

加強和改進企業(yè)思想政治工作，要進一步優(yōu)化和創(chuàng)新工作機制。一是建立健全領導責任機制。企業(yè)主要負責人作為第一責任人，對單位的思想政治工作負全責；分管領導指導對應職能部門的思想政治工作，負分管責任；企業(yè)政工部門開展具體的思想政治工作，負落實責任。二是建立健全齊抓共管機制。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，以政工部門為主角，工會、女工、共青團等群團組織協(xié)調配合，形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機制。三是建立健全互動交流機制。要設立領導接待日，敞開大門定期接受員工訪談；明確提出領導深入員工次數(shù)、解決問題件數(shù)等。四是建立健全突發(fā)群體事件預警機制。矛盾的產生、積累和激化，是一個從量變到質變的積累轉化過程。要建立正常的動態(tài)分析會，全面及時地把握職工利益需求與表達，積極應對和有效處理各種矛盾和問題。五是建立健全監(jiān)督考評機制。不斷量化思想政治工作情況，納入企業(yè)目標管理考核體系，作為獎懲任免的重要依據(jù)之一。

（二）抓住核心、圍繞中心

抓住核心，就是要抓住理想信念這個核心。必須在干部職工中大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，愛國主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，世界觀、人生觀、價值觀的教育；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。不僅要引導干部職工堅定對馬克思主義的信仰，對建設有中國特色社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，對黨和政府的信任。更要加強形勢任務教育，讓廣大干部職工認清形勢，對目前企業(yè)面臨的形勢形成統(tǒng)一的認識。

要對員工進行市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確公司制企業(yè)自主經營、自負盈虧的方針和理念，從思想上認識到效益是企業(yè)的生命，企業(yè)的前途命運同員工個人利益息息相關，企業(yè)和員工是一個牢不可破的利益共同體，企強我興，企衰我弱，只有上下同舟共濟，團結奮斗，共同為提高企業(yè)效益而努力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，從而保證員工的利益。

思想政治工作必須服從并服務于經濟建設，為企業(yè)深化改革提供強有力的精神動力和思想保證，這是一條根本原則。通過有效的思想政治工作，把員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、再次創(chuàng)業(yè)的謀略上來，把員工的智慧和力量集中到發(fā)展生產、追求利益上來。

（三）適應新形勢，利用新媒體，探索新路子

思想政治工作不是一成不變的，是隨著時代的進步不斷發(fā)展的。尤其在當前市場經濟的新形勢下，企業(yè)的人力資源結構和員工的思想觀念都發(fā)生了很大變化，這就要求思想政治工作結合企業(yè)的實際，強化教育的針對性。企業(yè)當前存在的主要問題和矛盾是什么，思想政治工作的內容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業(yè)就要采取什么樣的教育方式。

另一方面，教育的方式方法也要緊跟時代的步伐，充分利用新媒體和新形式，對職工進行有效的教育和疏導。當前是網絡時代，互聯(lián)網讓信息快速的傳播，各種信息充斥著人們的視野，這種新型的輿論宣傳陣地我們不占領就會被別人占領，所以我們要充分利用現(xiàn)在的微信、微博等新型的媒體形式做好職工的思想教育工作。適時的發(fā)布相關的信息，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展形勢和改革形勢，讓職工了解企業(yè)目前生產經營面臨的嚴峻形勢，使廣大干部職工能夠想企業(yè)所想，使企業(yè)上下形成統(tǒng)一思想，心往一處想，勁往一處使，真正形成合力，與企業(yè)共度難關，“抱團取暖”。

要結合當前的形勢做好在崗人員的思想教育，讓在崗人員更加珍惜目前的崗位，更加努力地為企業(yè)擺脫目前的困境獻計獻策。另外，還要積極采取切實可行的措施，盡快扭轉當前生產經營工作的不利局面，變被動為主動，化危機為商機。假如在危機面前，思想政治工作不能與企業(yè)實際相結合，還是采取空泛的教育，就不能產生良好的教育效果，也不可能促進企業(yè)很快擺脫困境。

總之，加強和改進企業(yè)的思想政治工作，是新時期思想政治工作面臨的新課題。企業(yè)黨組織要增加責任感和緊迫感，根據(jù)變化的情況，結合工作實際，認真實踐，才能真正走出一條創(chuàng)新的路子來，當前我們要以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動企業(yè)思想政治工作更上一個新臺階。