加強油田思想政治工作 推動隊伍質量效益發(fā)展

賴麗

摘 要：當下，人們思想認識和利益訴求多樣、多元、多變，隨之即來的負面信息也總是第一時間占領人們視線，且真假難辨，造成人們思想混亂，致使理想信念跑偏。錦州采油廠熱注作業(yè)一區(qū)順應發(fā)展趨勢，通過多渠道統(tǒng)一員工思想、多角度關注員工訴求、多方位加強文化建設，不斷強化思想政治工作的引領力、感染力和滲透力，使思想政治工作成為統(tǒng)一員工思想、凝聚全員智慧、推動隊伍發(fā)展的有力措施。

關鍵詞：形勢任務教育；質量效益；思想政治

一、多渠道統(tǒng)一員工思想，增強思想政治工作引領力

作業(yè)區(qū)黨總支通過強化理論學習、抓實形勢任務教育、突出輿論宣傳三條渠道，進一步強化思想政治工作引領力，有效起到統(tǒng)一思想，凝心聚力的作用，營造出團結進取、務實肯干的良好氛圍。

一是強化理論學習，提高干部職工思想覺悟和綜合素質。該區(qū)黨總支開展“強化干部學習意識，做學習帶頭人”活動，“五學”并舉，通過“個人自學、重點導學、制度促學、集中述學、領導先學”，以《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和上級的有關文件學習為重點，采取專題學習、交流研討、案例剖析、知識答題等形式，進一步強化黨員宗旨意識。通過“三個提醒”（廉潔微信提醒、電腦提醒、談話提醒），“兩個平臺”（微信平臺發(fā)布“廉政時事”，微刊增設“黨風廉政專欄”），引導全員廉潔自律、遵章守規(guī)。

二是抓實形勢任務教育，凝聚全員實干向上動力。該區(qū)黨總支開展了“認清形勢明任務，立足崗位做貢獻”形勢任務教育活動。針對員工關心的“低油價影響”這一熱點問題，多層面、分崗位開展大討論活動，并以“先鋒號”品牌創(chuàng)建為載體，成立黨員創(chuàng)新創(chuàng)效工作室。去年，面向基層收集金點子、合理化建議24條，實施應用7項，為作業(yè)區(qū)創(chuàng)造效益20萬余元。其中柱塞泵拆裝扳手、柱塞泵密封塞拉拔器等4項創(chuàng)新成果已經在作業(yè)區(qū)推廣應用。101黨員小組的《活動鍋爐支腿的研制與應用》獲得采油廠QC成果一等獎。

三是增強輿論宣傳攻勢，營造干勁十足的隊伍氛圍。傳播好聲音，才能集聚正能量。熱注系統(tǒng)為高溫高壓行業(yè)，廠房內溫度高達40攝氏度，職工工作條件艱苦，存在高溫燙傷等風險。為鼓舞全員干勁，保障安全生產，黨總支進一步加大一線生產現場特殊天氣、重點工況的宣傳報道力度，深入挖掘來自基層一線感人至深的典型人物，用優(yōu)秀宣傳作品鼓舞人、激勵人。

二、多角度關注員工訴求，增強思想政治工作感染力

“理字當頭情為重，形有載體效果好。”該區(qū)黨總支堅持思想政治工作“以人為本”的原則，從“幫助、引導和培養(yǎng)”三個關鍵詞入手，循序漸進地開展工作，有效解決實際問題，得到了廣大員工的高度信任和有力支持。

一是掌握員工所急所需，解疑難，辦實事。以“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”為原則，及時掌握員工訴求熱點和思想動態(tài)，注重問題排查和化解矛盾，做好一人一事的思想政治工作。以為員工辦實事、辦好事，解難事為目的，用關愛行動營造“員工困難有人幫、員工健康有人推、一線訴求有人想”的“三有”和諧局面。

二是融入員工朋友圈，加關注，重引導。今天，是人人都有麥克風的自媒體時代，消息傳播范圍更廣、速度更快，人們的個性表達更愿意通過微博、微信等平臺公之于眾。為此，該黨總支積極“滲透”這塊“新陣地”，通過“加關注”的手段，要求各支部書記必須添加基層職工微信，第一時間進入微信朋友圈，了解思想動態(tài)，對圈內宣泄牢騷怪話和不滿情緒的職工，及時進行引導、化解，避免負面情緒傳染，將事件“放大”。

三是搭建培養(yǎng)快車道，育先進，樹典型。根據企業(yè)發(fā)展需要和職工個人興趣，積極搭建各站平臺，通過舉辦“班組對抗賽”、“星”級員工評比等各種活動，讓員工施展才能有空間，展示才華有舞臺。同時，進一步完善典型評選長效機制，層層推薦、差額選舉、領導票決的三級評選模式。在全面推出身邊典型的基礎上，優(yōu)選一批可親、可信、可學的典型人物。其中油田公司技術專家郭占軍、技術骨干王劍成為今年新樹典型。

三、多方位加強文化建設，增強思想政治工作滲透力

為確保工作有效滲透到作業(yè)區(qū)生產生活的每個環(huán)節(jié)，通過開展“五項實踐”、讀書分享會、“文明作業(yè)區(qū)創(chuàng)建”等一系列文化活動，有效促進思想政治工作在基層落地生根、開花結果。

一是扎實推進“五項實踐”，實現文化與生產管理有機融合。文化活力在基層、文化創(chuàng)造在基層。該區(qū)積極推進“五項實踐”活動，撰寫文化故事上百個，選樹身邊最美黨員10余人，總結提煉隊訓5條，站訓及特色工作法19條，有效促進了文化和生產管理的有效融合，確保注汽單耗始終控制在合格范圍內。作業(yè)區(qū)連續(xù)8年獲得采油廠安全、環(huán)保雙先進。，104中心站“四化四必須”管理法，101中心站“四學模式”作為作業(yè)區(qū)特色工作法進行推廣應用。

二是持續(xù)開展“智慧·閱讀”讀書分享會，營造全員學習的濃厚氛圍。該區(qū)在年初下發(fā)“閱讀-思考-分享”讀書倡議書，鼓勵員工每月讀一本好書。將交接班、工余及午餐時間定為讀書交流時間段，每個人獨立什么書，有什么感悟、有什么好的建議都在站內分享，區(qū)內工征集讀后感37篇，微言心語48條。舉辦讀書分享會，讓有心得的員工走到臺前，以多媒體的形式向全區(qū)員工分享自己的讀書感悟，不斷拓寬員工知識面，陶冶性情。

三是有序開展文明創(chuàng)建活動，傳播感恩向善正能量。為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，該區(qū)持續(xù)開展“文明作業(yè)區(qū)創(chuàng)建”活動，組織黨員開展向四川省阿壩縣藏族自治區(qū)捐獻衣物、書籍，開展“感恩母親節(jié)，愛就大聲說出來”、印發(fā)《文明用語》手冊等引導全區(qū)樹立良好道德風尚。通過報紙、電視、網絡等內部媒體及微博、微信、手機短信等宣傳手段，廣泛傳播社會主義核心價值觀。開展陽光日志征集活動，挖掘生活中的真善美，傳遞身邊正能量，全區(qū)上下形成了團結向上、積極進取、感恩尚德的良好氛圍。