新媒體視域下兩新組織思想政治工作創新研究

喻江

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 新媒體以便捷的使用方式和海量的信息被廣泛地使用。新媒體的廣泛應用也對兩新組織思想政治工作帶來影響，兩新組織思想政治工作需要進一步創新，做到與時俱進。本文從新媒體給思想政治工作帶來的影響、兩新組織思想政治工作的現狀及問題和新媒體視域下兩新組織思想政治工作創新措施幾個方面展開論述，希望能夠對其工作創新提供參考。

關鍵詞 新媒體 兩新組織 思想政治

一、新媒體給思想政治工作帶來的影響

新媒體是區別于廣播、電視、報刊等傳統媒體的，是將一對多的傳播轉變為多點對多點的傳播，以微博、微信、微課等形式為主要代表。新媒體的重要特征是傳播速度快、用戶增長迅速、傳播信息數量大，新媒體由于其便捷的使用方式和海量的信息被廣泛地使用。新媒體的廣泛應用也對兩新組織思想政治工作帶來影響。

新媒體給思想政治工作帶來了很多積極的影響。新媒體信息傳播更加開放、便捷和快速，傳播的手段具有很強的兼容性和集成性，容易使得受眾積極參與其中。新媒體為思想政治工作創造出一種平等親近的、交互雙向的溝通方式，激發受眾參與的積極性，容易引起思想上的共鳴。同時通過對新媒體的應用，使得思想政治工作的效果有效延伸，使得更多的人接受到教育，同時還能進行即時溝通與交流，對教育空間進行有效拓展，更多有視覺沖擊力的教育內容更容易讓受眾接受與理解，更貼近受眾的工作實際，通過對新媒體的應用有效提升思想政治工作效果。

新媒體的出現也會給思想政治工作帶來挑戰。一是新媒體具有很明顯的商業特征，這與媒體要傳播思想政治工作的和社會核心價值觀有所沖突，新媒體在更多的時候主要關注經濟利益。二是新媒體時代給個人提供了較大的話語權力，很多信息不辨真偽，容易造成價值觀的混亂，很可能對現有的輿論和思想帶來沖擊。三是新媒體時代的輿情難以有效監控，由于每一個人都是信息的傳播者、發布者、轉發者和信息制造者，就給監控帶來困難。

二、兩新組織思想政治工作的現狀及問題

兩新組織是新經濟組織和新社會組織的簡稱。兩新組織在承接社會事務、發展社會經濟、構建和諧社會等方面都發揮了積極作用。兩新組織隨著我國經濟的不斷發展也逐漸壯大起來，逐漸成為推動我國經濟發展的重要組成部分。兩新組織的形式較復雜、性質特殊，組織人員的價值觀和思想相差也較大，因此思想政治工作就顯得十分重要，但目前兩新組織在思想政治工作中仍存在一定的問題：

對思想政治工作的重視度不夠、思想觀念相對落后。沒有充分認識到思想政治工作的重要性，也沒有認識到新媒體給思想政治工作帶來的機遇與挑戰，思想觀念落后，制約思想政治工作的開展和創新工作。

缺乏健全的工作機制、規章制度。目前兩新組織中思想政治工作缺乏健全的領導機構，工作機制不夠完善，也沒有規范的規章制度，激勵機制也相對落后。

思想政治工作的內容有待創新，缺乏與時俱進精神。其一，思想政治工作沒有真正了解員工的需求和他們密切關注的文明，沒有站在他們的視角上確定思想政治工作的內容，缺乏溝通，也難以形成共鳴。其二，在進行思想政治教育時過于理論化，缺乏典型，使得員工難以理解，嚴重影響了思想政治工作的效果。

思想政治工作的形式有待創新，方式相對陳舊。新媒體思想政治工作人才缺失。兩新組織中缺乏既懂得新媒體傳播、計算機應用，又對思想政治教育工作熟悉的人才。加之對思想政治工作的認識度不夠，人才的晉升渠道和薪資水平不高，導致人才流失，嚴重制約了思想政治工作的創新。

三、新媒體視域下兩新組織思想政治工作創新措施

（一）提高重視，轉變觀念

提升對思想政治工作創新的認識，做到與時俱進，只有充分認識到新媒體應用于思想政治工作的好處以及不創新就難以發展的現狀，提高認識，勇于創新，為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，轉變思想政治工作觀念，做到以人為本，真正關心兩新組織員工的生活和工作的實際情況，這樣思想政治工作的開展才更有針對性。

（二）健全工作制度，做到制度創新

健全兩新組織思想政治工作的領導體制，做好工作的宏觀指導、戰略規劃、調查研究、綜合協調等多方面的工作，為新媒體下思想政治工作的創新奠定基礎。對機構的名稱、規章制度等工作制度進行規范，形成共抓共管的局面，針對一些分散的規模較小的兩新組織進行網絡化、專業化管理。對工作體系進行完善，以黨組織為核心，管理層和群眾組織為骨干，建立起思想政治工作體系，不斷完善責任制，明確工作職責，加強民主監督。對規章制度進行完善，對兩新組織思想政治工作創新的指導意見進行制度和完善，對任務目標進行明確，對每一個人的職位、晉升、職責進行明確規定，對工作的方法、原則、要求也要有明確規定，為思想政治工作創新奠定制度基礎。

（三）利用新媒體，創新和充實思想政治工作內容

兩新組織在進行思想政治工作時要充分利用新媒體工具，對工作內容進行不斷充實與創新，要充分了解受眾的心理狀態和他們所關注的熱點問題。也可以通過微博、微信、QQ建立起溝通交流的平臺，為內容的設置提出各種意見和建議，做到內容的充實、有感染力。所涉及的內容最好在人們身邊取材，更貼近生活實際，和工作的狀況，更有說服力和影響力，也更容易引起共鳴。提高政治思想教育的效果。

在內容的創新方面應注重以點帶面，通過榜樣和典型的力量來影響人和感染人，充分帶動受眾的積極性，通過對身邊優秀典型的宣傳和表彰，給其他人帶來更生動更形象的榜樣，促使樹立積極向上的工作動力。

（四）與時俱進，改進工作方式

“思維方式是一定時代人們的理性認識方式，它不僅規范著人們的思維運行方向，而且體現著主體的主觀創造作用和主體對客體的建構功能。”新媒體傳播方式的平等性和交互性為兩新組織思想政治工作內容創新搭建了橋梁。

建立起更加平等的雙向溝通方式，摒棄原來的自上而下的灌輸式思想政治工作方式。在思想政治工作方式上進行根本性的變革，充分利用新媒體的特點，通過微信群、微信公眾號等工具，為兩新組織人員建立起一個溝通交流的平臺，通過不同觀點的交換與碰撞，促進思想政治工作更加與時俱進，更加受到兩新組織人員的關注。

建立一個信息共享和發布的平臺，如建立微信公眾號、官方微博、官方網站等方式，及時發布工作信息和資料，定期推送工作進展和政策信息。新媒體信息傳播的即時性和開放性，多平臺性、多渠道性引導思想政治工作者全面客觀深入地了解新媒體，正確認識新媒體，科學運用新媒體，不斷培養員工的網絡文化道德意識，自覺抵制消極因素，通過新媒體與受眾產生思想共鳴和共振效應，促進主導價值觀上的認同。使得思想政治工作開展更加高效、快捷、便利。

充分利用好新媒體的優勢，多更新和發布視頻、音頻、圖片等直觀、易懂的資料，以更加形象和生動的形象將思想政治工作的內容展現給大家，也正是在信息化潮流下。結合新媒體在兩新組織中主體間思想政治教育的創新運用，在滿足員工需求的前提下，打造高層次、高品質、有特色的文化活動，樹立新傳媒理念，創新思想政治工作思路，使得思想政治工作更有效果。

建立立體化工作方式，采用的是多樣、動態、立體化的方法，努力了解員工急需解決的問題，為員工排除困難。多采用知識熏陶、價值引導、思想道德素質提升等隱性工作方式。

（五）建立思想政治工作專業人才隊伍

做好熟悉新媒體工具使用的專業人才招募。在招聘時注重其計算機應用水平以及對網絡傳媒的了解狀況，為做好相關工作奠定基礎。加強在崗培訓，既要對思想政治工作人員進行新媒體工具應用的培訓，也要對兩新組織中的其他人也進行相關培訓，特別是一些年齡相對較大的人員，做好培訓有利于工作的效果。

總之，新媒體下兩新組織思想政治工作要做到提高重視，轉變觀念，做好制度創新、內容創新和形式創新，做好人才隊伍建設，更好地迎接新媒體時代機遇與挑戰。

參考文獻：

[1] 芮國強.思想政治工作創新與員工離職傾向關系研究——以“兩新”組織和諧勞資關系為中介變量[J].學術界，2015.11.

[2] 楊文革.連云港市“兩新”組織思想政治工作創新發展研究報告[J].經濟研究導刊，2012.27.