淺析新常態下的國有企業黨建工作

王黎

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 國有企業黨的建設，是中國國有企業的鮮明特點和獨特優勢。面對經濟新常態和國有企業管理體制的變化，企業黨建工作任務更加艱巨，只有在新常態下不斷實踐和探索國有企業黨建工作的新方法、新途徑，才能更好地做好國有企業黨建工作，把黨組織的政治優勢轉化為國有企業科學發展優勢。

關鍵詞 新常態 國有企業 黨建

國有企業不單純是經濟組織，它具有社會主義政治屬性，黨的領導是國有企業的基本特征，也是國有企業發展的顯著優勢。2015年以來，在錯綜復雜的國內外環境下，國內經濟進入調整周期，經濟增速回落明顯，增速回落也是經濟進入新常態的一個重要特征。面對新常態，國有企業黨建工作要重點突出，積極探索完善在新常態下發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業發展的主線，同國有企業改革發展工作同步謀劃，充分發揮好企業黨建工作在國有企業發展中的引領帶動作用。

一、加大國企黨建與生產經營活動的融合

注重黨建工作與企業管理的分工，國有企業作為市場上獨立的經營主體，根據市場的需求進行企業經營決策，國有企業黨建工作要圍繞企業的經營模式開展工作，以企業的生存為本體，以企業的發展為目標，企業黨建要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業的制度規范、監督約束、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到企業管理、生產經營等各個方面，真正形成合力，讓黨建工作與企業生產經營同步推進。同時，要注重黨建工作實效，不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據企業實際情況，針對黨員的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式。

二、通過黨建工作加強企業人才隊伍建設

面對國內外激烈的市場競爭，企業中迫切需要培養和造就一流的領導隊伍、戰略團隊、管理團隊和技術團隊，要把建設高素質領導班子、干部和人才隊伍，作為國有企業各級黨組織工作的重點，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，把黨性強、懂經營、會管理、有組織能力和開拓創新精神的黨員選進領導班子；把思想、作風過硬，能執行、有效率的管理團隊和技術團隊選配進入企業人才隊伍。同時要加強企業黨務干部隊伍建設，一支高素質的企業黨務政工干部是國有企業黨建工作和戰斗力的基礎。國有企業要加強黨務干部學習培訓，引導黨務干部向“復合型”方向發展；要強化實踐鍛煉，采取定向定位培養、輪崗交流、交叉任職、下派鍛煉等方法，提高企業黨務干部的素質，使企業黨建工作在建立完善現代企業制度中不斷獲得新的生機與活力。

三、通過企業黨建工作完善國有企業激勵制度

隨著國有企業的發展，企業員工不僅需要通過勞動獲得物質利益，還需要友誼、尊重、關懷，進而還有自我實現的需求。企業通過目標考核等管理方式來實現具體的經濟指標，但企業的人文環境卻是企業長期發展不可或缺的。企業黨組織應通過要加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協商制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益。同時，應以企業員工的精神提升需求為切入點，更多地關注企業職工的精神需求與思想動態，引導職工的價值取向，不僅讓企業的目標成為職工的努力方向，還要讓職工有被認同感與歸宿感，提高對企業的忠誠度。

四、加強黨建工作與企業文化的融合發展

國有企業面對更加復雜的競爭和更加嚴峻的挑戰，國有企業通過黨建工作對企業精神文明建設提出了更高的要求。企業文化是企業在長期的經營發展實踐中凝聚、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量和經營境界，是為國有企業廣大職工所認同并付諸實踐的行為和準則。企業文化是通過強化管理、激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和向心力。企業黨建工作是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育引導廣大群眾樹立正確的理想信念和價值觀。黨建文化一直以思想先進、內容深刻、理論豐富、制度健全引領企業精神文明建設。將企業黨建與企業文化中的經營文化、質量文化、安全文化等多個層次、多種文化形式融合，將無形的文化力轉化為有形的生產力、競爭力，使企業文化真正成為支持企業持續健康發展的原動力，為國有企業的改革發展穩定提供有可靠保證。

五、加強黨風廉政建設，凝聚推動國企發展的力量

面對經濟下行的壓力，國有企業要把黨要管黨，從嚴治黨的要求貫穿于國有企業現代企業制度建設的始終，用制度來約束權力規范行為，實現企業規范化運作。要堅持勤儉辦企業，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象。要堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。把企業發展和企業職工個人發展放在首要位置，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要全面推進懲治和預防腐敗體系建設。完善職工代表大會制度，將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況以及涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。要強化制度貫徹的執行力，提高國有企業黨員、領導干部遵守黨和國家制定的法律法規、以及企業制定的廉潔從業的規章制度等依法辦事意識，加強對執行制度情況的督促檢查，通過嚴明黨紀，為國有企業發展保駕護航。

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