論新常態(tài)下如何做好林業(yè)基層思想政治工作

周建兵

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行，林業(yè)在發(fā)展方式上也發(fā)生了很大的變化，特別是在政工工作中，要想適應(yīng)新常態(tài)下的社會(huì)發(fā)展，就必須創(chuàng)新政工工作方式，使其更好的為林業(yè)發(fā)展而服務(wù)。本文通過(guò)分析新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的重要意義進(jìn)行介紹，提出了一些在新常態(tài)下加強(qiáng)林業(yè)基層政工工作的建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；林業(yè)；政工工作

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，全球化進(jìn)程的速度不斷加快，很多新的思想沖擊著我們的頭腦，特別是對(duì)于林業(yè)的發(fā)展而言，既不能一味地堅(jiān)持傳統(tǒng)的思想觀念，又不能一味推崇新的思想，所以在新舊思想互相沖擊的時(shí)代下，林業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須加強(qiáng)基層的政工工作，來(lái)幫助員工樹立正確的思想觀念，保持積極的工作態(tài)度，以更好地促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展。

1 新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的重要意義

在新常態(tài)下，人們逐漸開始認(rèn)識(shí)到不能一味的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，更要兼顧生態(tài)文明的建設(shè)，這一觀念的產(chǎn)生，給林業(yè)發(fā)展帶來(lái)的既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。機(jī)遇是人們對(duì)生態(tài)環(huán)境的重視使得林業(yè)獲得了更多的發(fā)展空間；挑戰(zhàn)是在新常態(tài)下，林業(yè)要想獲得更大的發(fā)展必須轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ骼砟睢Ｔ趥鹘y(tǒng)政工工作理念的指導(dǎo)下，員工在工作中的積極性并不高，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力也不是很強(qiáng)，這些都是在新常態(tài)下阻礙林業(yè)發(fā)展的重要因素。所以必須要在基層政工工作中加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，使其在思想認(rèn)識(shí)上得到一定程度的提高，可以提高工作的積極性。只有政工工作的有效進(jìn)行，才能使林業(yè)企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，所以在新常態(tài)下必須要做好林業(yè)基層政工工作，具體來(lái)講，其所具有的重要意義如下所述：

1.1 有利于提高林業(yè)基層工作人員的凝聚力

林業(yè)建設(shè)要想獲得更大的發(fā)展，與基層工作人員所做的貢獻(xiàn)是密不可分的，而每個(gè)人的奉獻(xiàn)精神都是在于后天的激發(fā)，而這正是基層政工人員需要做的主要工作。為此，在林業(yè)發(fā)展過(guò)程中，基層政工人員要掌握好這一工作準(zhǔn)則，使政工工作更好的發(fā)揮出應(yīng)有的作用。現(xiàn)如今，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)思想的沖擊，一些工作人員受到外界不良思想的影響，在工作中的積極性不高，總是想要獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益，這些現(xiàn)象讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)林業(yè)基層政工工作的重要性所在。通過(guò)基層政工工作的有效落實(shí)，培養(yǎng)基層員工的主人翁意識(shí)，提高其工作積極性，使員工的發(fā)展目標(biāo)與林業(yè)建設(shè)的目標(biāo)相吻合，通過(guò)一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，逐漸培養(yǎng)起基層員工樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，這樣才能使得林業(yè)建設(shè)在新常態(tài)下獲得更好地發(fā)展。

1.2 有利于營(yíng)造遵紀(jì)守法的工作氛圍

古語(yǔ)云：兵不在多而在精。在林業(yè)建設(shè)中也是如此。受傳統(tǒng)觀念的影響，在林業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中，有些基層工作人員并沒(méi)有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，在工作中蒙混過(guò)關(guān)，使工作的效率十分低下。近年來(lái)，有些人員開始產(chǎn)生歪曲的思想，利用自己的工作便利從事一些違反法律規(guī)定的活動(dòng)，針對(duì)這些現(xiàn)象，林業(yè)部門必須要從思想上著手，通過(guò)加強(qiáng)林業(yè)基層的政工工作，使基層人員意識(shí)到遵紀(jì)守法的重要性，樹立正確的思想，培養(yǎng)健康的工作心態(tài)，營(yíng)造遵紀(jì)守法的工作氛圍。

2 新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的建議

2.1 適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展要求

在新時(shí)代，任何企業(yè)要想發(fā)展都離不開員工的支持，林業(yè)企業(yè)也是如此。在新常態(tài)要求下，林業(yè)基層員工工作的積極性對(duì)于林業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，所以在開展林業(yè)基層政工工作時(shí)，必須要注意轉(zhuǎn)變兩方面的不利因素。一是糾正自我服務(wù)的傾向，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，政工工作在落實(shí)的過(guò)程中，往往都是注重形式而輕質(zhì)量，在進(jìn)行基層政工工作時(shí)，并沒(méi)有把加強(qiáng)員工的思想政治教育放在首要位置，而是借工作之便達(dá)到自己的宣傳目的，長(zhǎng)此以往使得政工工作的內(nèi)容受到歪曲。在新常態(tài)下要想發(fā)揮好林業(yè)基層政工工作的作用，就必須糾正自我服務(wù)的不良傾向，把工作的重心放在加強(qiáng)員工的思想教育上，以提高員工內(nèi)部凝聚力、促進(jìn)林業(yè)發(fā)展為主要目的。二是糾正自我發(fā)展的傾向，一些林業(yè)基層政工工作人員在開展工作時(shí)，沒(méi)有把目標(biāo)放在全局的角度，而是注重大的場(chǎng)面宣傳，使得實(shí)際的工作落實(shí)不到位，沒(méi)有真正發(fā)揮好政工工作的作用，所以要想做好新常態(tài)下的政工工作，必須要采取有效的措施解決這些問(wèn)題，使得政工工作更好地為林業(yè)的發(fā)展建設(shè)服務(wù)。

2.2 探索新方法，健全新機(jī)制

法律、法規(guī)作為一種重要的約束手段，是思想政治教育所無(wú)法替代的。我國(guó)十分重視法律法規(guī)的建設(shè)，尤其近些年更加大了相關(guān)法律的立法進(jìn)程。法律建設(shè)總體是值得肯定的，但仍存在法治意識(shí)不強(qiáng)、人治模式影響執(zhí)法的問(wèn)題，這在一定程度上影響了思想政治工作的正常開展。所以要不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)，與思想政治教育相互作用，以實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的有效管理。另外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平普遍提高，所以林業(yè)企業(yè)基層員工對(duì)物質(zhì)利益的要求也越來(lái)越高。對(duì)此，林業(yè)企業(yè)要加大對(duì)基層員工的投入，提高和改善他們的物質(zhì)生活條件，以激發(fā)他們努力工作的熱情。主要從三個(gè)方面做起，一是通過(guò)有力的政策導(dǎo)向調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，完善和落實(shí)各項(xiàng)福利制度，保護(hù)他們的切身利益；二是加大物質(zhì)文化生活建設(shè)，為他們提供好的生活環(huán)境；三是主動(dòng)幫助他們解決生活中的問(wèn)題，如若哪個(gè)基層員工家庭狀況十分不好，又遭遇重大變故，企業(yè)要不吝嗇錢財(cái)，主動(dòng)送去溫暖，讓員工感受到家的溫暖，有了家將不再有困難。這樣做還有一定的宣傳效果，讓基層員工心里踏實(shí)，有更強(qiáng)的歸屬感，即使外界有更強(qiáng)的誘惑也不為所動(dòng)。

2.3 掌握員工的心理特點(diǎn)，因材施教

人的個(gè)性特征是指人在長(zhǎng)期的生活中固定下來(lái)的、穩(wěn)定的心理特征。比如一個(gè)人脾氣暴躁，是因?yàn)樵谂c其長(zhǎng)期交往中看到了這個(gè)人的表現(xiàn)，從而對(duì)其產(chǎn)生的評(píng)價(jià)，這種穩(wěn)定性在一定時(shí)期是相對(duì)的。每一位員工都有自己的心理個(gè)性，他們的態(tài)度和行為都會(huì)在一定的時(shí)期內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)，林業(yè)基層政工工作在開展時(shí)，要針對(duì)不同的員工性格，運(yùn)用不同的教育方式，只有抓住基層員工的心理，恰到好處地開展思想政治教育工作，才能激發(fā)他們的興趣，培養(yǎng)其學(xué)習(xí)的信心，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展充滿期望。

2.4 注重心理疏導(dǎo)與思想政治工作的結(jié)合

心理疏導(dǎo)是一項(xiàng)全新的工作，在歐、美、日、韓等國(guó)家很早就重視對(duì)員工的心理疏導(dǎo)教育，并取得了理想效果。由于這些國(guó)家心理疏導(dǎo)教育的研究和應(yīng)用較早，所以相關(guān)理論也比較成熟，非常值得林業(yè)企業(yè)來(lái)借鑒。心理疏導(dǎo)與思想政治工作一樣，也需要一支強(qiáng)有力的教育骨干隊(duì)伍來(lái)支撐，然而就目前林業(yè)企業(yè)基層政工工作的現(xiàn)狀來(lái)看，培養(yǎng)政治思想與心理教育兼?zhèn)涞娜瞬鸥忧袑?shí)可行。另外，思想政治工作也要與各種文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，可以增強(qiáng)干部職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。思想政治工作是我國(guó)林業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，而心理學(xué)又是從西方借鑒而來(lái)的有用經(jīng)驗(yàn)，以思想政治工作為主，以心理學(xué)疏導(dǎo)為輔，將會(huì)起到更好的教育效果。通過(guò)合理的組合，不僅可以保持林業(yè)基層員工健康積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，還可以使思想政治工作完成了由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新常態(tài)下，林業(yè)企業(yè)的基層政工工作面臨著很多的機(jī)遇，但同時(shí)也存在著更多的挑戰(zhàn)。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也是基層員工好好學(xué)習(xí)的一個(gè)大好的機(jī)會(huì)。一個(gè)有發(fā)展的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工，而一個(gè)優(yōu)秀的基層政工的發(fā)展同樣也離不開一個(gè)懂得領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。因此，林業(yè)基層企業(yè)要想在新常態(tài)下得到更好的發(fā)展，就必須要做好基層政工工作。■

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