基于AHP-FCE的煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)研究

楊從印

（中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢），湖北 武漢 430074）

基于AHP-FCE的煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)研究

楊從印

（中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢），湖北 武漢 430074）

本文提出了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力這一新概念并闡述了其內(nèi)涵；建立了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；運(yùn)用層次分析法（AHP）與模糊綜合評(píng)價(jià)（FCE）相結(jié)合進(jìn)行了實(shí)證研究；并根據(jù)理論研究與實(shí)證研究結(jié)果，提出了煤炭企業(yè)提升科學(xué)發(fā)展力的建議。

煤炭企業(yè)；科學(xué)發(fā)展力；AHP-FCE評(píng)價(jià)

近年來(lái)，煤炭企業(yè)雖然取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但由于多種因素的影響，煤炭企業(yè)存在結(jié)構(gòu)不合理、增長(zhǎng)方式粗放、科學(xué)技術(shù)水平低、安全事故多發(fā)、資源浪費(fèi)嚴(yán)重、環(huán)境治理滯后、管理能力差、歷史遺留問(wèn)題較多等突出問(wèn)題。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合煤炭企業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)一套切實(shí)可行的煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，無(wú)論對(duì)發(fā)展和創(chuàng)新煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展相關(guān)理論，還是對(duì)提升我國(guó)煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力都是非常必要的。

一、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的內(nèi)涵

盡管有學(xué)者對(duì)中國(guó)科學(xué)發(fā)展，城市、區(qū)域、縣域科學(xué)發(fā)展做了大量的研究工作，但目前還沒(méi)有人明確提出“煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的概念和內(nèi)涵”。本文在前人研究“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、煤炭企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”及科學(xué)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀等理論的基礎(chǔ)上，提出煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力這一新概念。煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力是指煤炭企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌兼顧人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益好、資源可持續(xù)、環(huán)境污染少、安全有保障、管理創(chuàng)新強(qiáng)等目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的能力。

表1 煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

與“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、煤炭企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”等概念相比，煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的內(nèi)涵更加豐富、以人為本的思想更突出、時(shí)代特色更明顯。煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力強(qiáng)調(diào)企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、科技創(chuàng)新、資源利用、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、人的全面發(fā)展等綜合因素的提升作為企業(yè)的追求目標(biāo)。與傳統(tǒng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展相比，煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力是一個(gè)更為深刻的概念，該概念強(qiáng)調(diào)的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段及衡量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度依據(jù)均更為深刻。

二、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系既要體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論的要求，又要體現(xiàn)企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展情況。借鑒煤炭工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)、煤炭工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)支持力評(píng)價(jià)等相關(guān)研究文獻(xiàn)建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則、過(guò)程等建立了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。如表1所示。

三、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力實(shí)證分析

為了驗(yàn)證煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力概念及其評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性、合理性，以煤炭企業(yè)C為樣本，在充分調(diào)研的基本上進(jìn)行實(shí)證研究。

1、構(gòu)建因素集

構(gòu)建因素集是進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)的第一步。根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，因素集分為兩層。第一層把C企業(yè)科學(xué)發(fā)展力下人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力作為綜合評(píng)價(jià)因素，第二層是把第一層中每一因素下的具體指標(biāo)作為綜合評(píng)價(jià)因素。具體表示為：

2、確定評(píng)價(jià)等級(jí)

將煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力設(shè)想分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，其中A代表“好”；B代表“較好”；C代表“一般”；D代表“較差”、E代表“差”，將其表示為：V=（好，較好，一般，較差，差）。

3、獲取隸屬度矩陣

采用Likert的五點(diǎn)量表法調(diào)查了C企業(yè)26個(gè)具體指標(biāo)的情況。問(wèn)卷調(diào)研中共發(fā)放問(wèn)卷50份，有效問(wèn)卷49份。49名受訪者中有高級(jí)職稱的人員有30人，比例超過(guò)了60%；有本科及以上學(xué)歷的人員有38人，比例為77.6%；中層及高層管理者有17人，比例為35%。從受訪者的職稱，學(xué)歷、職位來(lái)看，受訪者大部分人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)的情況比較了解，調(diào)查具有比較好的可信度。

調(diào)查問(wèn)卷讓受訪者結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況及自己對(duì)煤炭企業(yè)的了解，對(duì)C煤炭企業(yè)每一個(gè)指標(biāo)做出評(píng)價(jià)選擇。其中A代表“好”；B代表“較好”；C代表“一般”；D代表“較差”、E代表“差”。

通過(guò)指標(biāo)的評(píng)判結(jié)果在每一等級(jí)上出現(xiàn)的頻度來(lái)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)評(píng)價(jià)等級(jí)的隸屬度。比如，對(duì)某一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)共有49人對(duì)其進(jìn)行了評(píng)價(jià)，其中8人選A，11人選B，21人選C，5人選D，4人選E，于是就可以得到這個(gè)指標(biāo)對(duì)于 A、B、C、D、E這五個(gè)等級(jí)的隸屬度矩陣為 r= [8/49，11/49，21/49，5/49，4/49]=

[0.16，0.23，0.43，0.10，0.08]。據(jù)此，即可得出所有具體指標(biāo)的隸屬度矩陣。因篇幅所限，在此只列出人的全面發(fā)展因素下四個(gè)指標(biāo)的隸屬度矩陣：

4、確定權(quán)重集

權(quán)重的確定分為兩級(jí)：一級(jí)是人的全面發(fā)展等六個(gè)一級(jí)指標(biāo)對(duì)煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的權(quán)重。二級(jí)是各指標(biāo)對(duì)于一級(jí)各因素的權(quán)重。向十位專家發(fā)放判斷矩陣調(diào)查問(wèn)卷，讓專家采用1-9標(biāo)度法對(duì)煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的準(zhǔn)則層、準(zhǔn)則層所屬的26個(gè)具體指標(biāo)進(jìn)行重要性分析，并給出判斷矩陣。根據(jù)對(duì)問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，并經(jīng)處理計(jì)算，分別得出一級(jí)權(quán)重為：

5、綜合評(píng)價(jià)

（1）二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)。以準(zhǔn)則層中“人的全面發(fā)展”的模糊綜合評(píng)價(jià)為例說(shuō)明二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。前面第四步已經(jīng)確定了人的全面發(fā)展下四個(gè)具體指標(biāo)的權(quán)重，其值為：ω1=（0.4617，0.1333，0.2025，0.2025）

前面第三步已經(jīng)確定了人的全面發(fā)展下四個(gè)具體指標(biāo)的隸屬度矩陣R1，其值為：

根據(jù)模糊綜合評(píng)價(jià)合成計(jì)算公式：A1=ω1*R1，即可算出C企業(yè)人的全面發(fā)展模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為：A1=（0.2630 0.3045 0.2842 0.1043 0.0441）

根據(jù)模糊綜合評(píng)價(jià)最終結(jié)果的表示方法，根據(jù)隸屬度最大的原則即可得出C企業(yè)人的全面發(fā)展因素是“較好”的結(jié)論。

根據(jù)以上同樣的方法，可分別計(jì)算出其它五個(gè)因素的模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，并表示如下：

（2）一級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)。前面已確定了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力目標(biāo)下六個(gè)因素的權(quán)重為：ω=（0.1399，0.4020，0.2310，0.0757，0.0757，0.0757）

再根據(jù)上面得到的六個(gè)因素的模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，將其記為R，則：

根據(jù)模糊綜合評(píng)價(jià)合成計(jì)算公式：A=ω*R，即可算出C企業(yè)科學(xué)發(fā)展力模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為：A=（0.2138 0.3202 0.2534 0.1426 0.0700）

根據(jù)最大隸屬原則，C企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評(píng)價(jià)總結(jié)果為“較好”。

6、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

（1）對(duì)權(quán)重的分析。從各因素的權(quán)重來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平居首，資源可持續(xù)力居第二，人的全面發(fā)展排第三，環(huán)境控制水平、安全保障水平及管理創(chuàng)新能力并列第四位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平權(quán)重最高充分體現(xiàn)了發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的理念。資源可持續(xù)力居第二位體現(xiàn)了煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，要有較強(qiáng)的科學(xué)發(fā)展力，煤炭資源的基礎(chǔ)作用、戰(zhàn)略地位不容忽視。人的全面發(fā)展居第三位，則說(shuō)明煤炭企業(yè)既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)張和利用資源，又不能忽視人的需求，同時(shí)人的素質(zhì)與能力也是煤炭企業(yè)提高科學(xué)發(fā)展力的關(guān)鍵因素。最后，煤炭企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源持續(xù)、人的全面發(fā)展的過(guò)程中也必須協(xié)調(diào)好環(huán)境控制、安全生產(chǎn)及管理創(chuàng)新三個(gè)方面，這三個(gè)方面都是煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力提高的重要保障。

（2）對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析。從二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)看，C企業(yè)在人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、環(huán)境控制、安全保障、管理創(chuàng)新能力五個(gè)方面的結(jié)果均“較好”；在資源可持續(xù)方面為“一般”。從各因素下具體的指標(biāo)及其隸屬度來(lái)看：人的全面發(fā)展因素下共有四個(gè)具體指標(biāo)，權(quán)重最大的“職工三險(xiǎn)覆蓋率”指標(biāo)，其隸屬度為“較好”的比重是五級(jí)等級(jí)中最大的，因此，這一因素評(píng)價(jià)結(jié)果為“較好”是必然的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平因素下共有五個(gè)具體指標(biāo)，權(quán)重最大的是“人均工業(yè)總產(chǎn)值”，該指標(biāo)的隸屬度為“一般”的比重最大，為“較好”的比重居第二位；權(quán)重排第二的指標(biāo)是“利潤(rùn)率”，其隸屬度為“較好”比重最大。因此，經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素評(píng)價(jià)結(jié)果為“較好”是正常的。資源可持續(xù)方面，“人均煤炭?jī)?chǔ)量”是5個(gè)指標(biāo)中最重要的；從模糊隸屬度矩陣看，隸屬度為“較好”的比重與“一般”的比重相當(dāng)；權(quán)重排第二的是“煤炭?jī)?chǔ)采比”，該指標(biāo)隸屬度為“一般”的比重明顯高于其它等級(jí)，因此資源可持續(xù)方面的評(píng)價(jià)結(jié)果“一般”且低于其它五方面是正常的。環(huán)境控制水平方面，“環(huán)保科技人員比例”與“萬(wàn)元產(chǎn)值能耗”的權(quán)重相等且最高，兩個(gè)指標(biāo)的隸屬度為“好”“較好”的比重均比較大，因此，其評(píng)價(jià)結(jié)果為“較好”也是必然的結(jié)果。安全保障方面，“百萬(wàn)噸死亡率”權(quán)重明顯高于其它兩個(gè)指標(biāo)，且其隸屬度為“好”、“較好”的比重之和達(dá)到了60%，因此安全保障因素的評(píng)價(jià)結(jié)果為“較好”是情理之中的。管理創(chuàng)新方面，“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力”的權(quán)重接近50%，其隸屬度為“好”、“較好”的比重和達(dá)到了76%，但其它三個(gè)指標(biāo)的隸屬度為“好”的比重明顯低于其它等級(jí)，因此管理創(chuàng)新方面評(píng)價(jià)結(jié)果為“較好”也屬正常。

（3）對(duì)具體發(fā)展指標(biāo)的分析。按隸屬度等級(jí)來(lái)分，結(jié)果為“好”這一等級(jí)的指標(biāo)比重值排在前四位的分別是“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、安全費(fèi)用投入率、百萬(wàn)噸死亡率、職工三險(xiǎn)覆蓋率”；排在后四位的分別是“職工人均年收入、原煤入洗率、非煤產(chǎn)值比重、煤炭?jī)?chǔ)采比”。據(jù)此可以看出，受訪者對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、企業(yè)安全生產(chǎn)的充分肯定；企業(yè)在“原煤入洗率、非煤產(chǎn)值比重、煤炭?jī)?chǔ)采”幾個(gè)方面的不足。另外，“職工三險(xiǎn)覆蓋率”與“職工人均年收入”均屬于職工福利待遇的指標(biāo)，但兩者的評(píng)價(jià)結(jié)果反差很大，這一方面反映了企業(yè)職工對(duì)收入水平提高的期望，也反映了企業(yè)對(duì)國(guó)家有明文規(guī)定的“三險(xiǎn)”政策落實(shí)較好，但對(duì)職工工資水平的提高還有待加強(qiáng)。

四、對(duì)C煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力提升的建議

1、要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終作為科學(xué)發(fā)展力提升的第一要義

只有經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展才有基礎(chǔ)統(tǒng)籌兼顧好其它各方面的發(fā)展。從評(píng)價(jià)過(guò)程看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力權(quán)重最大的因素；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下主要指標(biāo)的變化對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響也相當(dāng)明顯。因此C企業(yè)要始終將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為企業(yè)科學(xué)發(fā)展力提升的核心，不斷推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的提升。

2、要把資源擴(kuò)張與節(jié)約放在最基礎(chǔ)的地位

從評(píng)價(jià)權(quán)重看，資源持續(xù)能力是影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展力第二重要的因素；從評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)看，人均煤炭?jī)?chǔ)量與煤炭?jī)?chǔ)采比是兩個(gè)非常重要的指標(biāo)，這兩個(gè)指標(biāo)權(quán)重之和超過(guò)了50%。因此，不斷進(jìn)行資源擴(kuò)張，加強(qiáng)資源節(jié)約，增強(qiáng)企業(yè)資源的持續(xù)能力顯得非常重要。

3、要把安全生產(chǎn)作為科學(xué)發(fā)展力提升的保障

安全生產(chǎn)不僅涉及到企業(yè)員工的安全，還包括對(duì)整個(gè)社會(huì)的職責(zé)，企業(yè)能否在健康的生存發(fā)展，取決于企業(yè)能否本著以人為本的原則，切實(shí)消除生產(chǎn)中可能的各種隱患，形成一套控制措施來(lái)做到安全生產(chǎn)顯得非常重要。

4、要把增強(qiáng)管理創(chuàng)新能力作為科學(xué)發(fā)展力的源泉

“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力”是影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展力最主要的指標(biāo)。C企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，不斷推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展；其次，C企業(yè)應(yīng)高度重視研發(fā)工作，不斷加強(qiáng)對(duì)研發(fā)人力物力及財(cái)力的投入力度，使研發(fā)工作成為企業(yè)跨越發(fā)展的助推器。

5、要把人才工作作為科學(xué)發(fā)展力提升的核心

從C企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)看，既懂技術(shù)又善于管理的復(fù)合型人才極其缺乏。高學(xué)歷人員、高職稱人員比例明顯低于同行業(yè)企業(yè)水平，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人才問(wèn)題已成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。從評(píng)價(jià)的情況看，人的全面發(fā)展因素總體評(píng)價(jià)結(jié)果是六個(gè)主要因素中最理想的，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人的全面發(fā)展問(wèn)題的高度重視。但企業(yè)要更好的發(fā)展必須把握人才工作的關(guān)鍵，要進(jìn)一步重視對(duì)高新技術(shù)人才、高素質(zhì)管理者的引進(jìn)與培養(yǎng)，發(fā)揮好高端人才的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展力。

6、要把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為科學(xué)發(fā)展力提升的基本要求

實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的基本要求。C企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的基本要求，統(tǒng)籌兼顧好企業(yè)的各個(gè)方面，不斷提升企業(yè)的科學(xué)發(fā)展力。

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[11] 趙國(guó)浩等：可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)視角下煤炭工業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[J].管理學(xué)報(bào)，2008（9）.

[12] 楊昌明等：煤炭工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)支持力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系與方法[J].中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)，2011（7）.

[13] 李維明等：我國(guó)煤炭企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].中國(guó)煤炭，2012（5）.

（責(zé)任編輯：郭亞娟）