管理會計學(xué)在實際應(yīng)用中的問題及應(yīng)對方式研究

孫文思

在當前經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢下，現(xiàn)代會計學(xué)在經(jīng)濟和企業(yè)中扮演的角色越來越重要。而管理會計學(xué)則是現(xiàn)代會計學(xué)中一個非常重要的分支和理論成果，在實際的企業(yè)管理和經(jīng)濟規(guī)劃中，它有機地將管理學(xué)和會計學(xué)兩個學(xué)科進行柔和并形成了一門新型的科學(xué)，在當代企業(yè)管理和經(jīng)營中不斷發(fā)揮自身極高的價值和效用來促進企業(yè)獲得經(jīng)濟利益。

管理會計學(xué)理論成型并不是很久，只有幾十年的歷史，但是國際上的經(jīng)濟組織和其他相關(guān)的組織都將其信奉為當代會計學(xué)歷史上一個不可忽視的重要部分，管理會計學(xué)以其實際而有效的科學(xué)會計管理方法而在現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)濟組織中參與日常化的管理與會計核算，同時其自身也在不斷地發(fā)展和完善，勢必在將來的全球化趨勢和發(fā)展歷程中發(fā)揮更加重要的作用。

一、我國管理會計學(xué)應(yīng)用現(xiàn)狀分析

（一）引進時間短卻成就斐然

管理會計學(xué)的理論形成始于上個世紀五十年代，當今天不過六十幾年的歷史，可謂是一個較為年輕的科學(xué)理論。我國于上個世紀七十年代引進了在當前已經(jīng)初步流行的管理會計學(xué)理論和方法，在我國開始使用后，管理會計學(xué)在企業(yè)中的實踐和應(yīng)用也有了初步的效果，而管理會計學(xué)也正適應(yīng)著我國的經(jīng)濟體制和形勢不斷地完善發(fā)展，具有其他會計學(xué)科管理所無法替代的效果和作用。

（二）重要的成果闡述

管理會計學(xué)在中國的使用的一定體系主要是圍繞標準成本控制、預(yù)算控制、責任會計、業(yè)績考核、本量利分析、預(yù)測決策來支持企業(yè)決策的，是現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)中一個重要組成部分，我國的企業(yè)圍繞這個理論成果設(shè)置了專門的會計機構(gòu)管理系統(tǒng)、成本目標利潤考核機制和成本差異分析這一些效果較好的現(xiàn)代企業(yè)會計管理方法。雖然在實際應(yīng)用中取得一些成果和效用，但是管理會計學(xué)在大部分企業(yè)中的實際應(yīng)用還是存在許多問題。

二、管理會計學(xué)在實際應(yīng)用中存在問題原因分析

（一）企業(yè)外部環(huán)境制約

企業(yè)生存的大環(huán)境除了為企業(yè)提供企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的條件和資源外，同時也給企業(yè)帶來了一定的制約因素和條件。

1.企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明確政企不分

我國長久以來是實行計劃經(jīng)濟體制和發(fā)展方式的，將一些具有重大影響力的企業(yè)都置于國有的形勢來進行經(jīng)營和發(fā)展，而導(dǎo)致許多企業(yè)無法成為一個獨立經(jīng)濟體，企業(yè)無法制定自主的經(jīng)營目標和經(jīng)營策略，導(dǎo)致成為了政府和國家機器的附屬物，沒有自己獨立的經(jīng)濟財產(chǎn)而喪失了自由的發(fā)展權(quán)利，同時一些企業(yè)的管理人員也無法正視這個問題而導(dǎo)致對經(jīng)濟關(guān)注程度不足，無法對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有效措施。

2.管理會計學(xué)應(yīng)用缺乏強制性

雖然企業(yè)財務(wù)會計在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中不可或缺并得到普遍應(yīng)用，但是由于管理會計學(xué)屬于一種管理理論和方法，并不是國家要求企業(yè)實行的經(jīng)濟制度或法律制度，因而缺乏強制性，在實踐中的應(yīng)用必然受到諸多因素的制約，導(dǎo)致企業(yè)管理層并不是很重視管理會計學(xué)這一門日常的管理工作和策略，認為這是一套可有可無的理論和管理方法而導(dǎo)致管理會計學(xué)在實際的應(yīng)用過程中缺乏有效應(yīng)用。

（二）企業(yè)內(nèi)部條件制約

企業(yè)自身的一些硬件配備或者軟件配備的缺失也會給管理會計學(xué)造成一些不利的影響因素，形成企業(yè)內(nèi)部條件的制約。

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視程度不足

企業(yè)任何重大事項的決策和實行都必須獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持和肯定才具有較好的執(zhí)行力和執(zhí)行效果，因而管理會計學(xué)這一項日常管理策略的實行也是需要領(lǐng)導(dǎo)層的決策和重視才有可能有發(fā)展的空間。我國大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對這一管理理論缺乏一定的重視程度，同時沒有對其具有較好的、透徹的理論理解和掌握，缺乏對其應(yīng)用方法和效果的了解，雖然對于企業(yè)近期的經(jīng)濟活動影響較小，但卻不利于企業(yè)長遠利益的提升和企業(yè)發(fā)展。

2.會計人員素質(zhì)偏低

現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展不同于往日企業(yè)發(fā)展要求，在實際工作中除了基本的會計學(xué)理論和方法，還要掌握現(xiàn)代的管理學(xué)、數(shù)學(xué)、預(yù)測學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等方面的知識，而且必須掌握一定的心理學(xué)和消費者行為學(xué)等一些綜合理論，而目前我國整體的會計從業(yè)人員素質(zhì)并不是很高，雖然數(shù)量較多，但是總體素質(zhì)和高素質(zhì)人才數(shù)量還有待提升，同時一些高級會計職稱人員的固守思維導(dǎo)致缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的先進理論，阻礙了管理會計學(xué)的很好應(yīng)用。

3.管理會計學(xué)本身發(fā)展局限性

管理會計學(xué)雖然在實際應(yīng)用中初顯成效，但是由于其發(fā)展時間較短，理論和學(xué)科方法仍未具有一定的準則和形態(tài)，還不是一個完整的科學(xué)理論體系，因此本身具有推廣的難度，從而無法在我國現(xiàn)代企業(yè)中得到很好地發(fā)展和完善，在實際教學(xué)中也過分重視理論教育而忽視實際地操作和應(yīng)用，導(dǎo)致管理會計人員缺乏實踐經(jīng)驗，脫離實際，缺乏實際的應(yīng)用價值而降低了自身管理水平

三、改善管理會計學(xué)在我國應(yīng)用效果的策略

（一）改善企業(yè)外部制約因素的策略

1.明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系建立現(xiàn)代企業(yè)制度

要改善管理會計的瓶頸就是要將現(xiàn)代企業(yè)制度進行明確和建立，在實際企業(yè)和市場環(huán)境中，著手建立政企分開，權(quán)責分明的現(xiàn)代企業(yè)制度，將企業(yè)制度本身和管理會計學(xué)科進行有機整合，排除一切產(chǎn)權(quán)不明確而導(dǎo)致企業(yè)走入政企不分權(quán)責不明的經(jīng)營困境因素，使得真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度能夠順利建立，并在經(jīng)濟全球化的浪潮中屹立不倒，以其高效的企業(yè)管理經(jīng)營模式獲得經(jīng)濟利潤和效益。

2.建立管理關(guān)機學(xué)相關(guān)管理機構(gòu)和制度提升強制性

由于管理會計學(xué)在實際應(yīng)用中缺乏法律和制度上的強制性而導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對其缺乏一定的重視和使用，所以在推行管理會計學(xué)制度時，應(yīng)當建立相關(guān)的管理會計學(xué)管理機構(gòu)，頒布相關(guān)的管理政策法律法規(guī)來進行約束，雖然目前我國有許多與會計學(xué)相關(guān)的管理機構(gòu)和組織，但卻仍缺少一個專門的管理會計學(xué)組織機構(gòu)，這也使得管理會計學(xué)的行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范得不到確立，因此建立健全管理會計學(xué)相關(guān)管理機構(gòu)和法律法規(guī)迫在眉睫。

（二）改善企業(yè)內(nèi)部制約因素的策略

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念提高戰(zhàn)略意識

企業(yè)管理會計學(xué)的缺失對企業(yè)的近期經(jīng)營發(fā)展可能沒有太大影響，但是從長遠目光看來，缺乏管理會計的企業(yè)發(fā)展卻會受到一定制約。所以在當前激烈的全球化經(jīng)濟背景下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須加快觀念的更新和轉(zhuǎn)變，在實際的經(jīng)營活動中不斷進行改革和規(guī)劃，納入管理會計的使用和管理，更新傳統(tǒng)觀念進行企業(yè)遠期經(jīng)營策略的決策，提高自身的戰(zhàn)略意識，才能在目前的市場經(jīng)濟條件下獲得較好的經(jīng)濟效益。

2.提高企業(yè)會計管理人員從業(yè)素質(zhì)

會計管理人才的缺失也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的制約因素之一，因此在任用管理會計人員時應(yīng)當注重選撥具有管理會計專業(yè)知識和技能、較好的經(jīng)營管理和組織能力和較強管理創(chuàng)新意識的專業(yè)人才，選拔時還應(yīng)注意選用具有一定管理會計從業(yè)經(jīng)驗的人員。還必須對管理會計人員群體進行定期的培訓(xùn)，更新他們的管理會計經(jīng)營管理觀念和專業(yè)技能素質(zhì)，以便于發(fā)揮管理會計人才對企業(yè)的巨大效益作用。

（三）完善學(xué)科理論體系注重實際結(jié)合

當前的管理會計學(xué)缺乏對理論和實際相結(jié)合方面的具體應(yīng)用，加上其本身學(xué)科的發(fā)展不完善導(dǎo)致在推行方面遇到一定困難。因此要完善管理會計學(xué)本身的學(xué)科相關(guān)理論，健全相關(guān)的學(xué)科研究方法和策略，提升其通用性和廣泛性，在實際推行過程中，注重對人才的理論實際相結(jié)合素質(zhì)的培養(yǎng)，注重實用性在學(xué)科教學(xué)中理論必須聯(lián)系實際，只有將管理會計的理論教學(xué)融合進企業(yè)實際中去，才能較好地推行完善學(xué)科理論。

（四）使用會計電算化

當前飛速發(fā)展的計算機科學(xué)與管理會計學(xué)也是密不可分的，利用計算機快速的計算能力和分析能力，可以將數(shù)據(jù)輸入后進行自動便捷和快速準確的數(shù)據(jù)分析和運算，這大大簡化了會計日常工作中繁瑣的科目和賬目計算，同時提升了管理會計的計算準確性，是現(xiàn)代會計相關(guān)學(xué)科在質(zhì)上的飛躍，能夠更好地為企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者提供相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營信息，從而幫助其進行更加準確地決策。

四、結(jié)論

我國當前的經(jīng)濟環(huán)境條件和企業(yè)的忽視因素導(dǎo)致了管理會計學(xué)沒能在我國很好地推廣和實施發(fā)揮其應(yīng)有的效力，加上其本身的發(fā)展狀況，更加阻礙了管理會計學(xué)的發(fā)展。因而必須從多個方面進行理論和實際的創(chuàng)新改革。首先，要改變管理會計推行的大環(huán)境，注重政企分開，使得企業(yè)獲得經(jīng)濟自主權(quán)和管理全，在經(jīng)濟活動中選擇相應(yīng)的管理會計方法；其次，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理層人員要不斷更新觀念，摒棄以前較為落后的管理思想和方法，學(xué)習(xí)和使用新興的高效管理會計方法理論，并在企業(yè)管理過程個中任用素質(zhì)較高，專業(yè)技能較好的專業(yè)性人才；最后應(yīng)當利用先進的計算機科學(xué)，采用會計電算化，為簡化經(jīng)營管理繁瑣步驟和提高決策準確性進行改革，做到了這些才能從根本上提升企業(yè)經(jīng)濟效益。（作者單位為北京中冶設(shè)備研究設(shè)計總院有限公司）