國內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)比較研究

本文通過對(duì)承德市與澳大利亞、美國、日本等國家在養(yǎng)老護(hù)理方式及培訓(xùn)內(nèi)容等方面的對(duì)比研究，結(jié)合我市目前養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)的實(shí)際情況，為我市建立完善的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培訓(xùn)體系提供一定的參考。

我國是世界第一人口大國，隨著我國老齡化的日益嚴(yán)重。我國的養(yǎng)老問題也愈發(fā)嚴(yán)峻。盡快發(fā)展現(xiàn)代老年護(hù)理產(chǎn)業(yè)成了當(dāng)務(wù)之急。承德地處京津翼一體化城市圈，擁有良好的自然環(huán)境條件，又有便利的交通條件。這些都為建立適合我國國情的養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)提供了便利條件。2010年“兩會(huì)”期間，政府對(duì)興辦養(yǎng)老事業(yè)給予了極大關(guān)注，這為承德市大力發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)提供了千載難逢的機(jī)遇。但是由于我國養(yǎng)老護(hù)理起步較晚，行業(yè)規(guī)范的建立、人員的培養(yǎng)都處于摸索階段，人才經(jīng)驗(yàn)匱乏，同國內(nèi)外的同行業(yè)相比，我國的養(yǎng)老護(hù)理業(yè)不僅在場(chǎng)地、設(shè)施等硬件方面有較大差距，在人員素質(zhì)和培訓(xùn)等方面的差距更是巨大。為解決這些制約我市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，盡快建立一套符合我市實(shí)際情況的科學(xué)培訓(xùn)體系，我們要大膽學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)我們?cè)谶@方面的短板，加快發(fā)展速度。

在養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)方面，美國、英國、澳大利亞等歐美國都是發(fā)展較早的國家，這些國家積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，非常值得我們借鑒：

在澳大利亞，政府建立了非常健全的養(yǎng)老模式。養(yǎng)老院內(nèi)24小時(shí)都有護(hù)士在崗，老人可以享受到充分的醫(yī)療資源。澳大利亞政府還制定了一套完整的，針對(duì)專業(yè)護(hù)理人員培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等方面的教材和制度。比如：澳大利亞的養(yǎng)老護(hù)理助手必須在TAFE技?；蛘唣B(yǎng)老院經(jīng)過6-8周的培訓(xùn)。獲得社區(qū)老人護(hù)理Ⅲ級(jí)證書。對(duì)于老人的護(hù)理也很全面，從常規(guī)的喂食、洗浴、穿衣到心理干預(yù)，對(duì)有精神疾病老人的特殊護(hù)理、科學(xué)的康復(fù)鍛煉，根據(jù)老人的身體狀況有針對(duì)性的調(diào)整用藥等等。

日本是世界上的老齡化是最嚴(yán)重的國家之一，養(yǎng)老護(hù)理也是日本政府的重要工作之一。在日本國內(nèi)，養(yǎng)老陪護(hù)不僅僅是醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作，就是在社區(qū)服務(wù)部門里，都有大量專門從事老年護(hù)理的人員，在日本能夠從事看護(hù)的人員，必須要經(jīng)過國家或地方專業(yè)部門的2年的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，然后到指定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并且通過國家專業(yè)部門的考試方有資格從事這項(xiàng)工作。這就保證了從業(yè)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)，還可以擁有較高的社會(huì)地位和較好的收入，吸引更多的人才進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

美國對(duì)從業(yè)者的學(xué)歷要求較高，但從業(yè)人員的工作時(shí)間壓力較小。而其他像德國等發(fā)達(dá)國家的老年護(hù)理人員的社會(huì)地位較高，也吸引了大量的社會(huì)人員加入這個(gè)行業(yè)中來。

我市老年陪護(hù)行業(yè)的現(xiàn)狀是：從業(yè)人員培訓(xùn)程度低，就業(yè)年齡偏大，大部分沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，嚴(yán)重制約了業(yè)內(nèi)人員的技術(shù)水平和服務(wù)水平。如何提高從業(yè)人員的技術(shù)就成了我們的當(dāng)務(wù)之急，通過參考國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，首先要通過詳細(xì)的調(diào)查研究，根據(jù)我市的實(shí)際情況編寫培訓(xùn)大綱，制定培訓(xùn)制度，科學(xué)的設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人員。同時(shí)政府的權(quán)威部門要積極參與合和引導(dǎo)，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從政策上給予支持。在相當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗，改變從業(yè)人員混亂的局面。其次要研究老年人的生理和心理狀況，加強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)老年人進(jìn)行人性化、個(gè)性化的護(hù)理的培訓(xùn)。再次，切實(shí)提高從業(yè)人員的待遇水平，我國現(xiàn)有的老年護(hù)理機(jī)構(gòu)存在著待遇低，工作強(qiáng)度大，工作環(huán)境差等突出問題，老人行動(dòng)不便，護(hù)理需要極大的耐心和愛心，而在我國的傳統(tǒng)觀念的影響下，從業(yè)人員卻得不到社會(huì)的足夠尊重。很難吸引足夠的人才從事這項(xiàng)工作，并且現(xiàn)有的業(yè)內(nèi)人員也流失嚴(yán)重，這就需要我們政府部門加強(qiáng)職業(yè)宣傳，消除社會(huì)偏見，改變錯(cuò)誤觀念，給予護(hù)理人員更多的理解和尊重。同時(shí)大力提高從業(yè)人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，吸引更多的人參與這個(gè)行業(yè)。

我市現(xiàn)階段的養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)才剛剛發(fā)展，還存在著很多空白，這是我們的劣勢(shì)也是我們的優(yōu)勢(shì)，我們可以成功的借鑒國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，加快發(fā)展，把養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)做成我市的一張名片，不僅滿足本地區(qū)的養(yǎng)老需求，也是解決本地區(qū)就業(yè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)于我市今后的發(fā)展有著重要意義。

本文系2016年度承德市社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究一般課題“中國與歐美國家養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)比較研究（課題編號(hào)：Z20162048）”研究內(nèi)容。