江西高校文化創意人才培養思路

在大眾創新、萬眾創業的引領下，文化創意產業發展迅速。人們把文化創意產業作為當今社會經濟發展重要的推助力，同時，它也能在一定程度上滿足人們對于文化生活的需求。因此，國家要提高人民的文化精神生活水平，就必須大力發展文化創意產業，因此，具有文化引領、文化傳承、文化發展作用的高校要響應黨和國家的號召，承擔起培養文化創意人才的義務。

一、江西高校文化創意人才培養現狀及存在問題分析

1.江西高校文化創意型人才培養現狀。江西作為歷史文化名省，自古文化積淀厚重，道教和陶瓷文化歷史悠久、以八大山人為代表的人文文化內容豐富、井岡山紅色文化意義深遠、鄱陽湖生態文化資源豐富，文化資源的優勢為文化產業的形成和發展創造了條件。但在近代內陸地區地緣優勢不足，創意型人才培養、引進較沿海地區不足，甚至出現人力資本外流跡象，此外經濟水平的相對落后影響了教育水平的發展，江西高校在文化創意新型人才的培養上問題層出不窮，進而導致江西文化創新型人才的培養在全國范圍內處于劣勢。

2.存在問題分析。信息時代下，瞬息萬變，對人才的需求也在發生著翻天覆地的變化。分工愈細的現實要求高校的教育體制對人才的培養要結合時代，創新教育體制，更新教育觀念。一方面文化產業人才的教育還未能形成完整的體系。文化產業人才的教育不能與文化企業的需求緊密結合。另一方面江西雖然擁有部分文化創意型人才，但是缺乏了解國內外市場、會經營懂管理的高級人才。江西高校各個專業的教學內容單一，創新型人才在專業方面無疑是要求頂尖的，但也不能忽視相關學科的學習。對于高校學生來說，人文教育是必不可少的，并且也要注重寬領域、多角度地對知識進行闡發。創新型人才在某種程度上要求既是通才又是專才，在熟知了各個專業各個領域的知識之后，對某一感興趣的學科進行專一的研究。文化產業本身就是一個高復合度的產業，它涉及了社會生活的多個方面，因而，文化產業專業人才既要求對文化產業的本質、屬性和規律爛熟于胸，又要精通經營管理以及經濟學相關的知識，甚至了解消費者的消費心理。要培養高質量的創新人才，必須要有高水平的師資隊伍，江西文化創意產業專業是新興專業，目前，尚沒有形成文化創意產業專業出身并且擁有系統知識結構的師資隊伍，缺少高學歷的人才培養條件，對創新型人才的培養增加了很大的難度。

二、江西本土文化創意企業的人才需求

“近年來江西省文化創意產業繼續保持快速增長勢頭，產業規模持續擴大、產業結構呈現新的變化，截止2012年底，江西省實業文化產業增加值407億元，同比增長20.1%，增幅比全國平局水平高3.6個百分點。”近年來，江西省通過大力實施科教興贛和人才強省戰略，人才總量在不斷擴大、結構不斷優化、素質不斷提升、效能不斷加強，都無疑為文化創意產業的大發展大繁榮提供了重要的人才保證和智力支持，但與文化產業發展所需要的巨大人才量相比，在一些文化產業的重點領域以及關鍵環節，高層次創新型人才依然緊缺。因此，培養和引進對藝術有靈感、對技術敏感的文化產業高層次創新型人才，十分迫切。江西文化創意人才的理論結構要合理、既要懂經營管理和市場營銷知識，又要熟悉江西本土文化價值，能把江西的文化資源以符號的形式散布全國乃至全世界。因此，企業就青睞于熟悉國際慣例和規則、擅長媒介市場運作、具有戰略思維的外向型經營人才。只有這樣的文化創意人才，才能立足本土的優秀文化資源，以優秀的文化創意帶動江西文化產業的發展，輻射全國。

三、高校與企業的人才對接

1.建立高校—文化創意企業兩點一線的人才培養結構。江西省高校加強與文化創意企業合作，建立高校與企業互通有無的交流平臺，進行信息的傳輸與反饋。在企業中鍛煉，實現學生理論與實踐相結合的學習方式，能及時有效的反饋學校教育的不足，完善高校文化創意型人才的培養體系，完善專業與課程體系的設置，在一定程度上也滿足了文化產品企業人才匱乏的暫時需求，實現學校創意型人才培養與企業之間的良好互動與對接，最終達到雙贏。企業建立創意型人才的培養保障機制，建立文化創意基金，為高校培養創新型人才提供物質保障，進而完善文化產業與創新型人才的匹配機制；同時，高校根據自身學校的資源以及江西省的特色資源培養具有江西資源特色的文化創意人才，結合企業的優勢創立具有江西特色的大企業和國際品牌。

2.加大高校教師隊伍建設，滿足文化創意產業知識傳播。首先，各高校應積極爭取當地政府和文化企業對高校的資源支持，建立文化專業相關的教師人才隊伍，為文化企業提供大量創新人才。其次，高等院校和職業技術學校積極采取措施，結合文化企業需要的創新型人才的特點，不斷完善高校教學質量評估機制、選拔任用機制、激勵保障機制等，保證文化產業相關專業教師的質量和學生的質量。

3.提高創新型人才的數量和質量。注重提升文化創意產業從業人員數量，更要注重提高相關從業人員素質，提高高端從業人員數量，注重復合型人才的培養，加強江西本土文化產業人員的培養。由于傳統中國人才培養模式的限制，本土復合型人才稀缺，難以滿足日益增長的文化產業對復合型培養人才的要求，文化產業結構逐漸顯現為不合理。江西必須注重文化創意人才的培養，引進文化創意產業所需人才以解決短時間高端人才缺乏的問題，在引進人才的帶動下大力抓緊后備人才的培養，為文化創意產業注入持久的競爭力，在文化創意產業內的經濟、創意、營銷等領域形成優勢人才集群。

本文為周賢群2013年江西省藝術科學規劃課題結題論文。