淺談執行會計準則后鐵路企業財務人員素質的提高

摘要：2013年，隨著中國鐵路總公司的正式組建，鐵路實現了政企分開。2015年，鐵路企業執行企業會計準則。隨著鐵路改革的深入，鐵路經營環境發生了很大變化，這種變化對鐵路財會人員的綜合素質提出了更高的要求。本文針對鐵路企業財務人員的現狀，分析了鐵路企業財務人員素質不高的主要表現及其原因，論述了新形勢下對財務人員素質的新要求，最后提出了提高鐵路企業財務人員綜合素質的幾點措施。

關鍵詞：鐵路企業；財務人員；綜合素質

自2015年1月1日起中國鐵路總公司及其所屬企業執行企業會計準則。執行企業會計準則后，會計核算方面面臨一系列的變化，比如企業會計準則確立了資產負債表觀，新增了公允價值計量屬性，應付職工薪酬，所得稅，政府補助等核算方面的變化。新準則的執行更為注重會計人員的職業判斷，對企業財務人員的綜合素質提出了新的要求，因此如何提高鐵路企業財務人員的綜合素質已成為一個亟待解決的問題。

一、鐵路企業財務人員現狀

以某鐵路局2015年12月31日財務人員為例，該局共有在職財務人員895人，其中，從年齡結構來看，40-50歲的人員最多，占44.2%，其次是50歲以上和30-40歲的人員的人員，分別占22.7%和22.2%；從學歷結構來看，本科學歷的人員最多，占48 %，大專學歷的人員，占41.2%；其他學歷人員占10.8%。從職稱結構情況來看初級及以下職稱的人員最多，占63.5%；中級職稱占29.1%。雖然從某一鐵路局的情況來看整個鐵路行業的財務人員狀況有些以偏概全，但不可否認的是財務人員“學歷低、職稱低、業務水平低”是鐵路企業不容忽視的一個現象。

二、鐵路企業財務人員綜合素質不高的主要表現

（一）專業水平不高。由于大多鐵路財會人員的崗位比較固定，所接觸的業務也比較單一，即使新的業務發生了也僅僅是針對這項新的業務進行學習，而不是全面系統的學習會計知識，不能對會計知識融會貫通。主要體現在多數財務人員對會計準則、制度及相關法律法規了解不夠，對政策法規的運用不夠準確，職業判斷能力、財務分析能力不強等方面。

（二）法律知識欠缺，缺乏自我保護意識。在鐵路企業財務人員違反規定、觸犯法律的案件中，部分是因為自身原因，更多的是因為他們相關法律法規了解的較少，缺乏自我保護意識，無法合理地拒絕來自上級或他人的脅迫，參與了違法行為。

（三）管理意識不夠。鐵路企業財務人員的大部分時間都投入到了編制會計憑證、登記賬簿、編制會計報表等簡單的日常會計核算業務上，認為企業財務管理工作是為生產工作服務的，財務管理工作從屬與生產經營活動。

三、鐵路企業財務人員綜合素質不高的原因

（一）部分財務人員思想較為保守，缺乏進取心。主要表現在：一是有些會計人員因為怕出風險，怕擔責任，不愿接受新業務；二是有些財會人員認為鐵路會計核算業務單一，規范性文件多，要求詳細，只要按照要求去做，就能把工作做好，從而缺乏進取心，忽視自身業務素質的提高。

（二）單位缺乏輪崗制度。鐵路財務人員的崗位大多比較固定，如預算管理、工資核算、固定資產核算、材料核算、會計報表編制等崗位。財務人員長期從事一項工作，接觸到的業務就會比較單一，對所學的會計知識難以融會貫通，具體業務處理時難以做出全面、系統、準確的判斷。

（三）缺少有效的激勵機制。多數鐵路企業未建立對財務人員的激勵機制，即使建立了考核辦法的也是流于形式，考核的多，獎勵的少，干多干少多一樣，長此以往，消磨了財務人員對工作的熱情。

（四）繼續教育流于形式。會計法規定財務人員每年必須進行繼續教育，但鐵路企業的繼續教育往往流于形式，財務人員并沒有從繼續教育中學到新的專業知識，提升業務水平。

四、鐵路企業對財務人員素質的新要求

（一）具備良好的職業道德。是否具備良好的職業道德是選拔、考核、錄用財務人員的前提條件。財務管理是企業管理的核心，只有具備良好的職業道德和專業技能，才能成為一個合格的財務管理者。財務人員要能自覺恪守的職業道德，自覺抵制各種利益誘惑，承受住外界壓力，確保會計信息質量，真實反映企業的財務狀況和經營成果。

（二）全面掌握相關財務知識。隨著鐵路政企分開的逐步推進，鐵路財務管理體制改革也在不斷的深入，鐵路企業的財務人員也應逐漸樹立管理意識。一個合格的財務人員，除了要掌握足夠的會計知識外，還需要熟悉經濟法、稅法、審計等相關法律法規，同時還應具備熟練運用計算機的技能。具備上述技能的財務人員，才能夠通過真實的會計核算和運用科學的財務管理方法，對本單位的財務管理工作做出合理的分析和判斷。

（三）擁有熟練的業務處理能力。財務工作是一項專業性很強的工作，實際工作中遇到的許多問題需要依靠財務人員的職業判斷，因此財務人員必須具備獨立分析和處理業務的能力。這就要求財務人員在實踐中加強對會計知識的掌握和應用，融會貫通，逐步提高獨立處理業務的能力。

（四）具備團隊協作能力。財務工作有明確的崗位分工，有分工就有合作，只有對各個崗位的工作進行有機整合，才能圓滿完成財務工作。尤其是單位財務主管，應團結和鼓勵其他人員相互配合，并負起監督的職責。

五、提高財務人員素質的措施

（一）完善定期輪崗制度，并切實落實。切實落實財務人員定期輪崗，可以使會計人員熟悉各個崗位的業務，促進相互交流、相互探討，提高財會人員的業務水平。也可以避免某一崗位財務人員不在無人互補的情況發生，有利于財務工作的順利開展。

（二）建立財務人員激勵約束機制。財務人員是企業特殊的員工群體，常見的以業績為基礎的考核與激勵不太適用于對財務人員的激勵。對財務人員的激勵應充分考慮他們的工作性質和內在需求，采取物質激勵與精神激勵相結合的方式，在保證物質生活的前提下注重精神激勵水平的提高。

（三）加強對財務人員的培訓。一方面應加強對財務人員職業道德的培訓，另一方面應抓好財務人員專業能力的培訓。職業道德的培訓和專業能力的培訓應貫穿于財務人員職業生涯的始終。

總之，隨著鐵路改革的不斷深入，對財務工作的要求越來越高，財務人員只有不斷學習，提高自身素質，才能在鐵路財務工作中做出自己應有的貢獻。

參考文獻：

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