一個人的所有光環抵不過一個團隊的尊重

這是德昌祥最好的時期，團隊全體成員時時刻刻都處于全力投入工作當中，為客戶創造價值的奮斗狀態。每位員工的眼睛里是滿滿的自信和對公司的熱愛。這個時候，你不需要問這個公司的規模和盈利能力，不需要問它的核心產品，不需要問它的競爭能力，因為你來了，看到了，你就會和他成為朋友，就會相信他的真誠和能力，就會和他合作、為他背書，就會愿意和他一起同登彼岸。

今天的這個局面，姚廠發用了十年時間。難以想象，十年前這家公司只是干部用來成就個人價值的平臺，內部員工私斗成風，越斗越窮、人心渙散。已經看淡世事，不愿和外界更多牽扯，原打算將自己宅起來過日子的姚廠發，不得已走出病房，走進廠房，和他的名字再次走到一起—“廠發”。

德昌祥這個身處貴州的百年老字號歷經風雨，為什么在近年來突然進入發展快車道？十年間，姚廠發以水滴石穿之功只做了一件事情：建設企業文化。

姚是一位剛烈忠義之人，凌厲雄健、烈火金剛、膽大包身、疏財仗義。就是這樣一個人，對耐心有著信仰般的虔誠。我將自己問過數百位企業家的一個問題拋出：你認為人性的弱點是否可以通過訓練而改變？他沒有半秒猶豫地回答：能夠。企業家們十分明白這個問題主要是針對兩類人的：一類是問題員工，一類是沒有創新的干部。所謂狗吃屎，本性難改。人的教化對教育家是責任，而對以短期目標成敗論英雄的企業組織是難以有這個耐心的。

姚廠發深知人的劣根性，他說，蛇不知道自己有毒，人不知道自己有錯。在這個浮躁的社會，你的好對別人來說就像一顆糖，吃了就沒了，而你的不好就像一道傷疤，留下了就會永遠存在。姚廠發同樣深知人性的優勢，他引用曼德拉獲釋出獄的感言：“當我走出囚室、邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我其實仍在獄中?！睂捜莺透卸鞯牧α繜o可替代。

他在給自己21歲兒子的一封信中以自己的切身體會言傳身教：你不必成為了不起的人，但你得看得見了不起的人。“不積跬步無以至千里”，你要相信：每一次的挑戰與坎坷甚至荊棘，都是你未來人生每一個成功的階梯；每當你最舉步維艱的時候，也是你離成功最近的時候；很多人都倒在了這一刻，只要你能再堅持一百米，成功之門就將向你豁然打開。

正是以如此深沉的信念和點點滴滴的累積，現在，德昌祥最大的財富就是，姚廠發用十年時間，培養了一大批忠誠于公司、能征善戰的管理干部。

我問姚，是什么把這群干部牢牢的凝聚在公司？你就不怕他們離開嗎？姚回答：他們出去可能會創造更大的成就，但難以獲得在這里一個團隊對他們的尊重。一個人的所有光環抵不過一個團隊的尊重。姚的口頭禪是：這是年輕人的世界，讓他們去闖。

我問德昌祥的年輕干部：姚是一個什么樣的人？回答是：平時是老師，讓我們學習實踐管理；困難時是大哥，幫助我們解決問題。