淺談如何做好青年員工的思想建設工作

當前，隨著國企改革轉型發展的日益深化，對人員、人才的需求及要求日益加大，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。國企的改革、調整、重組力度，為企業共青團工作帶來了新的機遇與挑戰，也對進一步加強團員青年思想建設，充分發揮主力軍作用提出了新的要求。

一、當前青年員工思想教育上現存的突出問題

目前90后青年逐步登上工作舞臺，成為企業的新生主力力量，因其思想觀念、行為方式日趨多樣化，國企的共青團組織要做好新形勢下的青年員工思想政治工作，就更應注意研究青年員工思想政治工作存在的新情況、新問題。目前青年教育思想上存在的新情況、需解決的新問題主要突出表現在以下幾個方面：

一是青年員工思維活躍，現有的傳統政治教育手段不適合青年員工思想教育。青年職工不會被動地接受思想政治教育，他們就像富有活力的細胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，不愿意受制于人，追求寬松、民主的工作環境與組織氛圍，對政治學習不感興趣，感覺太空洞，有的甚至出現厭煩和抵觸情緒。雖然思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來已形成某些僵化的模式難以適應當前迅速變化的社會生活，未能很好地滿足黨的事業發展要求，所以青年員工的思想教育工作需要更新手段，創新載體。

二是青年員工對企業文化的認知程度不足，思想上不能真正融入企業。青年員工剛剛步入社會，沒有及時適應環境，部分青年員工沒能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對個人生活質量追求越來越高，對自身的權益、發展空間及前景特別關注，愛崗敬業、吃苦奉獻的責任感不強，功利思想嚴重， 遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神，對企業文化的接受有一定困難。因此企業文化的宣傳尤為重要，把企業文化逐步滲透到青年的思想認知中，青年只有認同企業文化，才會對企業產生認同感、歸屬感，才會不斷加深對企業文化的理解，并會用特有的熱情、創意不斷完善、充實企業文化。

三是青年員工自身重業務輕黨建，增加了做好思想教育的難度。青年員工文化程度較高，對新的科技掌握接受程度高，具有一定的優越感。他們非常注重自身價值的實現、自身才能的展示，并強烈期望得到上級領導和所在單位的注意與認可。尤其是新入職的員工開始時對自身發展成就的期望高，大部分畢業生在進入工作崗位以后，首先關注的是自身收入，其次就是崗位晉升，加之工作環境、崗位適應性等各方面的原因而產生落差感，部分青年員工的心理變得越來越浮躁，片面看重業務工作，忽視了黨建思想政治工作，增加了做好思想教育工作的難度。

二、如何做好青年員工思想教育工作

新觀念要適應新形勢，掌握員工的思想變化情況一直都是企業思想政治工作的核心。如何變不利因素為有利因素，企業應結合自身實際，研究青年的知識背景、能力優勢和個人興趣愛好，結合企業的發展優勢和人才優勢，以青年需求為依據，為青年的成長鋪路，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，培養青年的思想、行為、習慣，最終實現企業的發展。

一是形成一個共識，提高一個認識。在經濟“新常態”下，在當前國有企業改革和企業謀生存、求發展的關鍵時期，公司上下必須進一步統一和強化“講學習就是講政治和企業發展無止境、學習就無止境”的學習意識。共青團組織成立基層團組織理論學習活動領導小組，帶領大家一起學，確保學習各項措施落到實處，讓青工認識到思想政治教育的重要性。

二是創新兩個平臺，延伸兩個層次。在學習的方式方法上創新利用“年輕+互聯網+創新”三大核心要素，依托互聯網、APP等新工具、新載體，圍繞既“踩油門”用正能量引導創業發展，又“踩剎車”用底線思維規范從業行為的目標，創建“新載體”和“公司大講堂”兩個平臺，在學習內容上加大思想教育，突出問題導向，帶著問題學，將學習趣味性和知識性相結合，進一步提高學習效率。同時堅持好舉辦講座、進行專題調研等手段，進一步向青年員工延伸，提高學習收到實效。

三是強化三個機制，收到三個成效。一是建制度。以當前國有企業改革為契機，以改革創新精神補齊制度短板，及時建立青年員工個人自學、學習檔案管理和考核制度，確保學習有序開展。二是嚴考核。通過定期或要不定期的對青年員工的學習情況進行抽查考核，真正使青年員工教育管理嚴起來、實起來。三是搞評比。舉辦演講比賽、征文比賽或學習筆記比賽等多種競賽活動，形成“講學”、“評學”、“考學”的學評機制，確保學習活動取得實效。

四是抓住四個重點，提高四個水平。在學習上，重點學習三個方面的內容：一是學經典。以《共產黨宣言》、《資本論》和毛澤東重要著述為重點，學習馬列毛鄧等思想理論，提高理論水平;二是學講話。重點學習習近平總書記和李克強總理重要講話，學黨中央治國理政新理念新思想新戰略，提高政策水平;三是學文件。重點學習《準則》《條例》、黨章黨規、法律條文和上級重要文件，提高法制水平;四是學知識。學服務公司改革發展的各方面知識和工作實踐中的成功經驗，提高專業技術能力水平。

三、做好青年員工思想教育工作需要注意的問題

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意，可以先聚攏人氣再多搞活動。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。做到每件事落到實處、取得效果，真正對青年員工有幫助。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的思想教育工作，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，為企業發展中發揮青年的先鋒作用。