論交通設計企業思想政治工作創新

【摘要】：交通設計企業是交通事業發展的先導，企業內涵直接影響企業產品質量優劣，創新交通設計企業思想政治工作是企業發展需，也是交通事業發展需。本文通過崗位工作實踐，對企業思想政治工作創新論一些膚淺認識創。

【關鍵詞】：創新;交通設計;思想政治工作;企業發展

近年來，我院積極適應建立現代企業制度的新要求，企業思想政治工作支持服務企業主業參與交通設計設計市場競爭的新特點，組織引導企業干部職工穩定隊伍，適應思想觀念和利益訴求發生的新變化，把脈、開處方、破解疑難雜癥，做了一些工作。誕生于1958年陜西省交通規劃設計研究院，改革開放迎來全面發展，西部大開發以來進入大發展時期，是集規劃、勘察、設計、科研于一體的經過國家認證的高新技術企業，具有國家公路、特大橋梁、特長隧道、交通工程、市政工程、地址災害防治工程勘察、設計、測繪、咨詢、監理和評估甲級資質單位。先后榮獲國家科技進步一等獎、國家級優秀勘察設計獎、詹天佑土木工程大獎、魯班獎等在內的各級獎項近200項。先后培養出“首屆陜西工程勘察設計大師”、“陜西好人”、“全國最美女設計師”等先進典型，是省級文明單位標兵、全國交通運輸行業文明單位、全國模范職工之家等多項殊榮的中國50強工程勘察設計企業。通過在企業工作實踐，對企業思想政治工作創新進行的膚淺認識。

一、理清工作特點

交通設計工作是應用多方面知識和技術，將設想變成現實的一系列步驟過程。知識、技術、價值取向直接影響企業工作產品。關心職工、尊重職工、為職工工作生活創造條件，是激活潛能

1、分布特點。工作性質決定了公路勘察設計爬坡翻溝野外工作特點，項目建設前規劃，建設過程中保障，業主要求就是服務信號。

2、職工特點。職工技術層次高，文化學識高，規范標準嚴，非主業活動組織開展較困難。

3、環境特點。職工分布施工線、點上，工作環境往往是沒路、沒電、無生活用水，著實艱苦。

二、研判思想狀況

總的來說，交通設計企業職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，面對交通快速發展都取得了優異的成果。特別是陜西高速公路突破5000公里的偉大實踐，充分證明這支對伍是特別能奉獻，特別能吃苦，特別能戰斗的過硬團隊。然而職工隊伍中存在的一些不容忽視的問題，也時常提醒我們，加強思想政治工作的重要性和緊迫性。

1、補鈣強筋抓教育。企業職工絕大部分思想基礎好，政治參與意識強，關心時事政治，有獨當一面工作能力。絕不能忽視職工是在各種思潮的影響下逐步成長起來的，糟粕的侵蝕是日積月累形成的，不能簡單對待，需要把思想政治教育融匯在企業發展過程中，同安排、同部署、同落實。

2、強基固本育精神。企業絕大數職工能勤于學習，鉆研業務，工作業績連年創新高。但也應看到個別人把“任性的犟”當作“認真工作”對待，缺乏團隊協作精神，容易重復犯小問題，簡單低級錯誤。究其原因還是缺乏精神根基，需要培育綜合能力，學會十個手指彈琴的基本功。

3、厚德載物講奉獻。企業在市場競爭，要靠誠信厚德立業。近年來，企業靠信譽和優秀項目作品，把朋友圈已拓展到數十個省外項目，特別是獲得代表交通運輸部審查單位資格，使企業收獲奉獻后的豐厚回報。敢當人梯的奉獻精神，源源不斷地為“中國工匠”和“中國制造”奉獻著施工圖紙。

三、創新思想政治工作對策

創新設計企業思想政治工作，關鍵是狠抓落實。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，宣傳思想工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新。對我們來說，要結合“兩學一做”學習教育，在學做結合上下功夫。

1、找準突破口，防止文件落實文件、機器空轉。企業思想政治工作要適應先進生產力和先進文化的發展，適應新形勢下智慧交通、綜合交通發展需求，適應廣大干部職工的需要，就必須找準突破口和著力點，克服思想政治工作與業務工作脫節 “兩張皮”現象。要在正確研判的基礎上創新活動形式，在可操作、能落地的項目上展開;把解決職工思想問題同解決實際問題結合起來，寓服務于教育，在歸屬感中尋找認同感;把職工思想政治工作同三個文明建設和爭先創優等活動結合起來，凝聚人心、匯聚力量、達成共識。

2、堅持經常化，防止“一陣風”。當前，企業思想政治工作最大的薄弱環節是思想政治意識淡薄。許多地方往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。特別是在又一輪項目加快的大環境下，不顧此失彼、不偏廢，是新形勢下企業思想政治工作的新課題。為防止“一陣風”，要堅持與供給側結構性改革同頻共振。在活動項目規劃設計時，避免應付思想傾向，立制度規范，用機制保證，拿考核檢查效果。

3、拓展新載體，防止“空對空”。要不斷拓展企業思想政治工作的載體，創新內容項目，增強思想政治工作落地生根。我們聯續7年開展職工寫自己、說企業、話交通征文比賽，形成成果編成冊，以賽帶練激發大家興奮點。使職工身在其中，學在其中，樂在其中。同時還在“實”上下功夫，開展雙文明創建活動、“爭先創優”活動、崗位能手競賽活動、“巾幗建功”活動，以及多種勞動競賽、讀書、讀報活動、演講競賽、文體活動等，常做常新，常新常做。

4、抓住重點，突破難點。思想政治工作是一項深入細致的工作，必須根據企業特點，對癥開藥。重點是要在與企業主業融合上下功夫，難點是要在認同、操作性上出實招。在正確研判的基礎上，培育大家干好是本分，不干是失職的思想認識。我們組建成立企業志愿服務隊，發揮職工對勘察設計認識度和關注點，正在籌備開展系列交通規劃設計知識進社區、進學校、進公路服務區活動，以延伸拓展企業主業鏈條，組織引導培養職工社會責任，提升擔當奉獻社會精神。

5、以人為本，搭建“心靈之橋”。以人為本是思想政治工作的基本原則和指導思想，其核心是關心職工生活、了解職工心理，尊重職工人格，激發職工潛能。開展“兩學一做”改進工作作風，基礎是學，關鍵是做。做好思想政治工作要把以人為本牢牢抓在手中，建起職工與職工、職工與企業心靈互通橋梁，發現認同感，尋找歸屬感，匯聚干事創業潛力。

總而言之，思想政治工作是一項事關大局、事關長遠的系統工程，是保證事業健康發展的戰略任務。只要緊緊依靠職工，真正關心愛護職工，構建和諧企業，創新交通設計企業思想政治工作，就能擔負起供給側結構性改革歷史重任，為新一輪企業改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。不忘初心，繼續前進。

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