淺議新時期的政工工作

政工工作即思想政治工作，其是思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作，是經(jīng)濟(jì)以及其他一切工作的核心部分，是我國以及黨的優(yōu)勢所在。銀行政工工作是銀行工作的重要組成部分，也是銀行進(jìn)行精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容之一，其有利于提高職工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和金融工作水平。銀行的政工工作就是按照中國特色社會主義路線，合理的處理國家和集體、中央和地方、整體和局部、集體和個人的關(guān)系，從而最大程度的將職工干部的積極性和創(chuàng)造力調(diào)動起來。除此之外，其還是促進(jìn)金融的改革、現(xiàn)代化建設(shè)以及保證貨幣價(jià)值穩(wěn)定性的精神動力與思想保障。銀行政工工作在思想的發(fā)展、力量的凝聚等方面有著重要的作用。隨著時代的發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，就金融方面來說，金融形勢瞬息萬變，金融改革與格局不斷的調(diào)整，這導(dǎo)致銀行政工工作面臨著更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)，任務(wù)也就更加的艱巨，因此對于銀行政工工作的加強(qiáng)與改進(jìn)是一件十分重要的事情。對于如何增加政工工作的現(xiàn)實(shí)性、適應(yīng)性以及針對性，已經(jīng)成為銀行政工工作的重要思考問題。

一、銀行政工工作面臨的新形勢

由于銀行體制不斷改革、干部的人事分配制度改革也在逐漸實(shí)行、社會競爭壓力日漸加重，致使銀行干部職員的觀念、思維以及行為等諸多方面都發(fā)生了變化，整體呈現(xiàn)出多方面、深層次、高要求的特點(diǎn)，這就給新形勢下的政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

（一）觀念上的復(fù)雜性

隨著社會生活方式以及組織形式的多樣化，銀行職工的思想觀念、道德信仰等方面都產(chǎn)生了復(fù)雜的變化。他們在面對工作崗位的變化以及個人升遷等利益格局調(diào)整的問題上，部分員工會因?yàn)榕c自己的期望相差太多而產(chǎn)生不滿;面對因?yàn)樯鐣h(huán)境所引發(fā)的精神需求、文化選擇以及價(jià)值觀念的多元化，部分職工不能正確分辨先進(jìn)與落后、主流與支流、正確與錯誤，有的職工甚至?xí)a(chǎn)生階段性的“精神真空帶”。這些問題涉及到職員的精神深處，關(guān)系到職工的信仰、信心等，如果不正確的引導(dǎo)，將對銀行的發(fā)展有所不利。

（二）意識上的多變性

銀行系統(tǒng)實(shí)行的人事分配改革，廢除了論資排輩，打破了工作崗位固定性工資收入的穩(wěn)定性以及相對平衡的心理狀態(tài)，職工的觀念意識表現(xiàn)出多樣化。當(dāng)我們倡導(dǎo)的價(jià)值觀念未在實(shí)際生活中體現(xiàn)出利益與價(jià)值時，職工便會感覺秉承這種價(jià)值觀會吃虧，這就增加了做好職工政工工作的難度。

（三）思想的趨利性

近年來，銀行的利益格局不斷的調(diào)整，銀行職工更多的會關(guān)注個人的收入、升遷等利益問題;對于銀行政策以及改革方面的關(guān)注，更多的是因?yàn)槠渑c自身利益聯(lián)系在一起。對于這種趨利性，我們不可以將其定位為個人主義，它是在趨利與求義雙向互動關(guān)系上務(wù)實(shí)觀念與追求觀念的合理釋放。同時，在價(jià)值追求的趨利性影響下，也會呈現(xiàn)出精神層次變低、思想觀念弱化的傾向。針對這些情況，銀行政工工作應(yīng)該在注重職工物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)職工對于物質(zhì)利益與精神追求、整體與局部利益關(guān)系等諸多方面的認(rèn)識。

二、完善銀行政工工作的指導(dǎo)思想與基本目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是當(dāng)前我國建設(shè)發(fā)展的主要目標(biāo)，同時也是我國的中心工作。政工工作作為黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，應(yīng)該為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的服務(wù)與保障。對于銀行行業(yè)來說，就必然會以金融業(yè)務(wù)為中心開展政工工作，對此銀行各級領(lǐng)導(dǎo)要全面、準(zhǔn)確的理解指導(dǎo)思想，嚴(yán)防“三個誤區(qū)”：即因政工工作處于“服務(wù)”地位而有所忽視;把“為中心服務(wù)”理解為只抓業(yè)務(wù)、搞金融，不注重職工思想素質(zhì)的提升;講的是“為中心”，做的卻是另一套的“兩張皮”。除此之外，必須做到“三個一”：掌握一個理論，找準(zhǔn)一個位置，明確一個目標(biāo)。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)銀行政工工作的具體路徑

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行政工工作的任務(wù)、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了巨大的改變，若是銀行依舊遵循老舊的方法，就無法適應(yīng)時代的發(fā)展，所以銀行必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)政工工作，在實(shí)際中不斷創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)銀行政工工作的新發(fā)展。

（一）完善工作機(jī)制，形成“大政工”工作格局

構(gòu)建職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制，從而達(dá)到加強(qiáng)銀行政工工作的目的。銀行可以建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各個部門各負(fù)其責(zé)的工作體制，形成“大政工”的工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對全行尤其是分管工作、分管部門政工工作的具體指導(dǎo)與監(jiān)督協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對政工工作的研究部署、日常管理以及檢查指導(dǎo)，做到既要管事，又要管人。

（二）完善工作體制，促進(jìn)政工工作的規(guī)范化

進(jìn)一步完善理論學(xué)習(xí)制度、員工思想狀況分析制度、思想政治工作會議制度、談心走訪制度，落實(shí)好行長接待日制度、職代會制度和行務(wù)公開制度，加強(qiáng)規(guī)范管理，強(qiáng)化制度約束，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，使思想政治工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，這是加強(qiáng)和改進(jìn)銀行思想政治工作的基礎(chǔ)。要建立思想政治工作考核評價(jià)制度，加強(qiáng)對思想政治工作的檢查、指導(dǎo)，促進(jìn)銀行思想政治工作持久、有序的開展。

在新時期，政工工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，因此政工工作不但不可以松懈，還要根據(jù)社會的發(fā)展采取一定的措施來加強(qiáng)與完善，將政工工作的作用真正的發(fā)揮出來。隨著時代進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，對于銀行政工工作來說，更是不能夠因循守舊、固步自封，要在指導(dǎo)理念、工作的內(nèi)容和方式上不斷的加強(qiáng)與創(chuàng)新，在繼承中不斷的發(fā)展與完善，從而形成適應(yīng)新形勢發(fā)展、適合銀行實(shí)際需求的工作思路，促進(jìn)銀行政工工作的新發(fā)展。