勞動關系與勞務關系之比較

許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系;另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。

一、勞動合同與勞動關系

《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 這一定義，對合同的主體做出明確規定，但是對客體和內容沒有明確描述。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現出勞動關系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

二、勞動關系與勞務關系的異同

（一）勞動合同與勞動關系

勞動合同是確認用人單位和勞動者之間勞動關系的主要證據，也是明確雙方權利義務的重要依據，雖然可以通過工資單、工作證等證據證明事實勞動關系的存在，但這些證據并不能完整的體現和證明勞動者享有的福利待遇。為了規范勞動合同的訂立，勞動合同法中對勞動合同訂立時限、內容等做了明確規定，并通過嚴厲的法律后果對用人單位不訂立勞動合同的行為進行處罰，以促使勞動合同的訂立。按照規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，但勞動關系的成立和勞動合同的生效不是同一回事，按照勞動合同法第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果用人單位與勞動者在用工前就訂立了勞動合同，比如雙方在勞動合同中約定了具體的上崗日期，則勞動關系自用工之日起建立。

（二）勞務合同與勞務關系

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。

（三）勞動關系與勞務關系的異同

1. 主體不同。 勞動關系的主體是特定的，必須是符合法律規定的用人單位和勞動者。勞務關系的主體相對廣泛，自然人之間、自然人與單位之間甚至單位與單位之間均可成立勞務關系。

2. 從屬性不同。勞動關系的從屬性很強，勞動者必須成為用人單位的一員，將其勞動力與單位的生產資料相結合。勞務關系的從屬性很弱，雙方是平等的權利義務主體，按照合同約定行使權利、履行義務，勞務提供方提供的是勞務成果。

3. 國家法律的干預程度不同。勞動關系國家干預得程度很大，有專門的勞動法律制度進行規制;勞務關系國家遵循私法自治原則，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預。

4. 糾紛解決機制及法律依據不同。勞動關系中出現的糾紛，必須經過勞動仲裁等勞動爭議解決途徑;依據的是勞動法律規范。勞務關系中出現的糾紛，可以直接向人民法院起訴，依據的是民法通則和合同法等法律規范。

總之，勞動關系是用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系，勞務關系是兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系和勞務關系是既有聯系又有區別的兩個不同的法律范疇。因此，判斷一個合同到底是勞動合同還是勞務合同，一定要認清法律關系的本質特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權益。

參考文獻

[1]趙建學.勞動關系和勞務關系淺談[J].中國電力教育，2006（S4）.

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