在一次朋友的聚會(huì)上,一位多年在鄉(xiāng)村擔(dān)任校長(zhǎng)的朋友講了這樣一件事:多年來(lái),苦盼的英語(yǔ)教師缺乏問(wèn)題,終于通過(guò)2010年縣教育局教師招聘得以解決,然而好景不長(zhǎng),教師短缺問(wèn)題再次出現(xiàn),今年秋季開(kāi)學(xué)初,校內(nèi)的一位在編優(yōu)秀英語(yǔ)教師,離崗而去,被招聘到市內(nèi)一所優(yōu)質(zhì)校任教,校內(nèi)的英語(yǔ)課教學(xué)又成了難題。更讓學(xué)校憂心重重的是,這種現(xiàn)象就像一種瘟疫,它將引發(fā)其他年輕教師不安心工作,也時(shí)刻準(zhǔn)備著考走。將來(lái)校內(nèi)短缺的可能還會(huì)有語(yǔ)文教師、數(shù)學(xué)教師……
教育均衡問(wèn)題是個(gè)大難題,我認(rèn)為學(xué)校師資不均衡是中國(guó)教育不均衡的首要大問(wèn)題。因?yàn)閲?guó)家一直在向教育投入,學(xué)校辦學(xué)條件一直在不斷改善,教學(xué)設(shè)備也在不斷地進(jìn)行補(bǔ)充。關(guān)鍵是人總在流動(dòng),向優(yōu)質(zhì)學(xué)校流動(dòng),薄弱學(xué)校人員不斷虧空,空了之后補(bǔ)上,再虧空,何時(shí)有均衡之日呢?
國(guó)家一直在解決,通過(guò)短期的支教方式或通過(guò)薄弱區(qū)域招聘方式,想法很好,關(guān)鍵是教師為了有份工作先應(yīng)招入編,待個(gè)幾年被基層學(xué)校培養(yǎng)成后,拔腿就走,薄弱學(xué)校成了大學(xué)生的跳板。
怎樣留住教師?學(xué)校每每談到這個(gè)問(wèn)題都無(wú)奈的搖頭。留不住教師的原因又是什么呢?其實(shí)原因很簡(jiǎn)單,不是物資條件的因素,是人為的因素。大學(xué)生去西南部,需要國(guó)家宣傳、動(dòng)員、并施以獎(jiǎng)勵(lì),地方招聘教師很困難,教師很難下得去。對(duì)其他省份而言大學(xué)生應(yīng)聘入編是自愿的,是能下的來(lái)的,為什么也留不?。颗c其說(shuō)是政策允許,不如說(shuō)是拼爹。
通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),拼爹現(xiàn)在很是興盛,拼爹之現(xiàn)象背后隱藏的是腐敗?;叵胄轮袊?guó)成立初王震率10萬(wàn)轉(zhuǎn)業(yè)官兵墾疆,此后有5萬(wàn)知識(shí)分子,20萬(wàn)支邊青壯年、54萬(wàn)城市上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年來(lái)到黑龍江墾區(qū)?,F(xiàn)在邊疆已是一個(gè)美好的家園,是當(dāng)年一群政治信仰堅(jiān)定的人們來(lái)到這兒,開(kāi)始用自己的一雙手開(kāi)墾這個(gè)荒無(wú)人煙的邊疆,哪兒需要他們,他們就會(huì)在哪兒打造家園,使祖國(guó)更加繁榮。他們不管遇到嚴(yán)冬臘月、驕陽(yáng)似火,不管遇到多大困難與危險(xiǎn)的工作項(xiàng)目,他們總是堅(jiān)持著,為祖國(guó)做貢獻(xiàn)??慈缃竦鶍屌伦优钥啵靡磺锌赡芾玫娜嗣}資源找關(guān)系,毀合同重新報(bào)考應(yīng)聘。校長(zhǎng)不允許,局長(zhǎng)允許,局長(zhǎng)不允許,人力資源不允許,人力資源部允許,科長(zhǎng)不允許,處長(zhǎng)允許。是什么讓教育發(fā)展不均衡?一是地方領(lǐng)導(dǎo)不作為,將教育的款項(xiàng)挪為他用,二是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤政績(jī)觀,將個(gè)別區(qū)域做大做強(qiáng),致使教育現(xiàn)狀區(qū)域性極強(qiáng)極弱,三是對(duì)地方的師資管理不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策和規(guī)定,用手中的權(quán)利換了錢(qián)。
針對(duì)以上原因,要想解決教育均衡問(wèn)題,地方各級(jí)政府必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的方針政策,積極配合國(guó)家將好的方針政策落實(shí)到位,宣傳到位,將好的措施真正惠及到教師身上,讓老師們真正體會(huì)到國(guó)家的好政策,真正將一些惠及教師的好政策落實(shí)到位,讓他們體悟到國(guó)家和政府對(duì)教師的關(guān)懷與關(guān)注,真正將心思撲在教育事業(yè)上,這樣,才能將教師尤其是鄉(xiāng)村教師的心留住,才能留住人,留住了人鄉(xiāng)村教育才有希望。