立足崗位做貢獻 投身改革當先鋒

中國石油西氣東輸管道公司（簡稱“西氣東輸”），是中國石油天然氣股份有限公司直屬的地區公司，負責轄區內西氣東輸管道工程建設、生產運營管理和天然氣市場開發與銷售等業務；現運營管理管道總長11016.9公里，途經14個省（市、自治區）和香港特別行政區，供氣范圍覆蓋西北東部、中原、華東、華中、華南地區，并向華北、西南地區轉供天然氣，形成了塔里木、柴達木、長慶、川渝四大氣區以及中亞、中緬、進口LNG聯網供氣格局。西氣東輸在上海機關設14個職能部門和1個附屬機構，下設14個地區管理處，1個市場開發與銷售部，1個計量測試中心，1個科技信息中心，3個工程項目部和4個股權管理單位。

西氣東輸黨委下設12個黨委，4個黨總支，110個黨支部（總部處級16個，直屬處級6個，站隊級88個），共有黨員1415名。“兩學一做”學習教育開展以來，西氣東輸黨委緊扣點多線長、黨員高度分散、基層站隊黨員人數少的特點，認真貫徹落實中央、市經濟和信息化工作黨委、中國石油集團公司黨組的決策部署，按照“五大發展理念”要求，堅持從實際出發，不斷破解改革發展中的難題，強化責任落實，狠抓創新實踐，積極發揮央企在穩增長、擴內需、調結構、促就業、惠民生中的作用，引領所有黨員立足崗位做貢獻，投身改革當先鋒。截至今年8月底，公司累計實現天然氣銷售量2648億立方米，天然氣在我國一次能源消費結構中的比例提高1個百分點以上，占我國新增天然氣消費量的50%，促進天然氣能源供應安全、平穩、高效，為推動上海市持續健康發展做出應有的貢獻。

注重舉措明確，強化責任落實

西氣東輸黨委緊盯各級黨組織“第一責任人”，督促其發揮示范帶動作用，推動學習教育在一開始就立好導向、注重實效。

抓學習教育。將學習教育作為黨建工作重中之重，列入黨組織書記抓黨建工作任務清單、責任清單，逐級召開動員大會、制定實施方案，細化具體環節和時間節點，層層傳導壓力、層層靠實責任。

抓實施方案。明確兩級黨委和黨總支教育活動的步驟、重點安排和工作要求，分別制定細化各個專題的學習內容、方式、要求和目標，形成了學習教育安排計劃表、領導干部活動安排表、學習教育運行大表。各級黨組織領導班子和黨組織書記以上率下、先“學”先“做”，自覺履行抓實學習教育主體責任和第一責任。各基層黨支部也相應列出推進計劃，逐層逐級理清工作線條。

抓巡視督導。建立兩級黨委委員聯系點，黨員領導干部深入基層指導，下派有關人員加強督導，在黨委巡視組工作內容中加入“在巡視的同時加強對巡視單位學習教育情況進行檢查”的內容，做到了全覆蓋、全過程跟蹤指導督促。黨委組織部負責面上指導工作，統籌指導、靈活指導、有針對性指導；機關處級干部“駐站跟班”加大“兩學一做”督導檢查力度。

8月23日，西氣東輸機關4名“駐站跟班”干部，分別乘坐站隊值班車到達一線站隊。人事處處長李超到山西管理處蒲縣壓氣站和蒲縣維搶修隊、企業文化處處長史玉海到甘陜管理處位于陜北黃土塬的延川壓氣站、審計監察處負責人李漢斌到武漢管理處黃陂聯絡壓氣站和黃陂維搶修隊、科技信息處處長郝興國到武漢管理處恩施分輸站。他們在3天的時間里，分別和站隊員工一起同吃同住同勞動；“駐站跟班”結束后，也都提交了一份詳細的調研報告，內容包括站隊開展“兩學一做”學習教育的詳細情況、存在的問題和對應的處理意見。“駐站跟班”在了解基層實際，化解基層問題，促進機關作風轉變和干群關系融洽，以及提升公司管理方面起到了切實有效作用。

注重理順關系，夯實組織基礎

西氣東輸黨委首先把理順黨員組織關系作為基層黨組織啟動“兩學一做”學習教育的重要保障，集中力量開展排查，加強黨員組織關系管理。目前已順利完成黨員組織關系排查，沒有發現失聯黨員、流動黨員和“口袋黨員”，全體黨員均已落實組織關系。通過排查，暢通了黨員隊伍的“進口”和“出口”，切實把每名黨員就近納入黨組織有效管理，并自覺參與到“兩學一做”學習教育之中。

其次，黨委把制度建設、陣地建設、隊伍建設作為整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的重點內容，不斷完善黨員日常教育管理的各項措施，著力補齊黨的組織生活和黨員教育管理的“短板”問題。

再是，在黨員3人以上的站隊成立獨立黨支部、黨員不足3人的站隊采取就近聯合并抽調管理處機關部分人員充實等辦法，重新對所屬站隊黨支部進行調整組合，幫助定制個性化的學習計劃，安排其就近參加學習教育，較好地改變了原來聯合黨支部比例太大、黨內正常生活有時不能正常開展的局面。

另外，舉辦了三期對全體黨組織書記和委員的專題培訓，督促各級黨組織書記既當好組織者、推動者，又要當好參與者、示范者，認真種好“責任田”；同時組織一線站隊黨支部書記和新黨員參加經信黨委“兩學一做”學習教育培訓班，幫助他們掌握工作方法，明確工作要求，能夠有針對性、有特色地推進“兩學一做”學習教育。

抓在日常，嚴在經常，理順關系，常態管理，“兩學一做”學習教育使各級黨組織的戰斗力得到了提升，形成了有抓手、有特色、有成效的良好局面。

注重做好表率，創新教育形式

西氣東輸黨委始終把堅持問題導向貫穿全過程，帶著問題學，盯著問題查，楸著問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，確保“兩學一做”學習教育取得扎扎實實的效果。

創新學習教育形式。“七一”前后各級黨組織書記、優秀共產黨員、優秀黨務工作者都至少安排了一次全體黨員的黨課。西氣東輸黨委書記李文東以《做“四講四有”合格黨員》為題，采用視頻授課的形式，為公司800余名黨員干部講授專題黨課；8月22日，武漢管理處黨委書記傅文奎也為管理處全體黨員講授了一堂生動、接地氣的專題黨課。專題黨課把深刻的道理講得生動活潑，與會黨員干部聽得懂、坐得住、學得進，充滿了鮮明的時代特征；會后，與會黨員不僅組織了討論，還在所屬黨支部微信群里開展了感想交流。

組織參觀堅定信念。“七一”前夕，黨委中心組成員集中赴上海展覽中心，集體參觀“復興之路”上海展和“日出東方——上海市紀念中國共產黨成立95周年”主題展覽；同時組織黨員干部參觀中共一大、二大、四大會址等紅色教育宣傳基地。在此基礎上，各級黨組織都分別開展了“講政治、有信念”專題學習、黨史黨章黨規知識競賽、新黨員和入黨積極分子理想信念培訓班等活動，重溫黨的歷史，堅定理想信念，提高黨性覺悟。

舉辦特色爭創活動。在以支部為單位實現“學而信”的基礎上，按照西氣東輸黨委的統一要求，每個基層黨組織都結合每月的“三會一課”、“固定組織生活日”，在會前會后固定時段學習黨章黨規、系列講話；尤其在“做合格黨員”上創新方式，讓每位黨員現身說法、提高自主意識，在爭做合格黨員的同時創先爭優比奉獻，塑造黨員在員工群眾心目中的良好形象。與此同時，各基層站隊都持續開展了“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等特色爭創活動，以“做”帶“學”、以“做”促“學”，認領先鋒服務崗位、樹立行為規范，把獲取的學習成果付諸生產實踐，從而落實好“學而行”。

扎實做好思想發動。運用網頁專欄、微信、板報、標語等載體，大力宣傳開展學習教育的重要意義、總體要求、基本內容和主要措施，教育引導廣大黨員干部把思想和行動統一到中央和上級黨組織重大決策部署上來，為開展好學習教育打下了堅實的思想基礎。

湖北盛夏季節最美的就是荷花了。荷花素有“花中君子”的雅號，被人們視作高潔、淡泊、堅貞的象征。8月17日，西氣東輸武漢維搶修中心聯合黨支部組織全體黨員來到盛開的荷花池邊，大家感到靈魂得到凈化，境界得到提升，并在黨旗下重溫入黨誓詞，莊嚴承諾：大力發揚“荷花品格”，講規矩、守紀律，做“四講四有”合格黨員。

注重知行合一，提升創新實踐

西氣東輸黨委堅持從嚴從實要求，圍繞加強學習、提升能力、解決問題、推動工作這一根本目的，做到思想同心、目標同向、工作同力、落實同步。

組織保障上求強。作為“兩學一做”學習教育的組織者與參與者，西氣東輸旗下的12個黨委，努力走在前面、深學一層，當好“火車頭”。有的黨委書記利用業余時間抄寫《黨章》全文，寫出了有較強的審美內涵和政治意識的書法作品；有的黨組織創建了“支部書記工作群”，由書記牽頭，以黨支部為單位，建立各黨支部工作群，黨群科和其他兼職黨務工作者也作為特別嘉賓，參與到每個微信群中，形成“組織找黨員，黨員找組織”的良好氛圍。

學習內容上求精。各級黨組織不僅充分發揮微信平臺的優勢，分享交流好的文章和學習材料，深入細致地開展好“兩學一做”學習教育；而且在各支部黨員中營造“愛學習、會學習、爭做合格黨員”的良好氛圍，確保學習教育活動取得實實在在的效果。武漢管理處有151名黨員，黨支部專門建立了工作微信群；無論距離遠近，休假與否，大家都能第一時間得到黨建方面的最新消息。微信，就像一根根看不見的“紅線”，拉近了黨員與黨員之間的距離。

教育形式上求實。不少黨組織考慮到一線站隊相距較遠、黨員參加組織活動困難較大，紛紛依托黨建門戶網站、手機報、電視欄目、手機短信、微信易信和遠程教育平臺，開放式參加“兩學一做”；他們把《黨委會的工作方法》、換屆選舉紀律要求等編為“學”的內容，把參觀紅色基地和革命教育基地、重溫入黨誓詞等豐富多彩的活動列入“做”的范疇，切實增強“學”的實效性和“做”的吸引力。

創新實踐上求質。在《支部生活》《上海企業》編輯部分別和上海市建工黨委、經信黨委、國資委黨委聯合組織開展的以“兩學一做”學習教育為載體的“黨建‘助推供給側改革，決勝十三五開局’主題征文活動”中，廣大黨務工作者和黨員干部從不同角度、結合自己的特色創新經驗與理論思考，踴躍撰文投稿，黨委組織部從中優選23篇參加評選，有21篇被《支部生活》2016年第6期刊載，占全部150篇入選作品的14%。