淺析企業量化思想政治工作的必要性

摘 要：隨著社會主義市場經濟的快速發展，社會生產生活方式、組織形態、就業方式呈現出多元化態勢，企業員工的思維方式、價值取向、衡量標準、工作動機呈現出多樣化、復雜化的趨勢。企業如何在新形勢下結合思想政治工作的特點做好思想政治量化工作，強化員工思想引導，凝聚思想合力，積極服務于企業的中心工作，顯得尤其重要。結合思想政治工作的特點，對企業量化思想政治工作的必要性做一些粗淺探討。

關鍵詞：必要性；量化；思想政治工作

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）01-0016-02

企業量化思想政治工作，是指企業在黨的路線、方針、政策的指導下，建立明確的、具體的、定量與定性相結合的思想政治工作任務，通過規范化、制度化、具體化的工作體系和機制，讓思想政治工作的過程可控制，行為可考量，成效可評價。

一、思想政治工作的特點

（一）思想引導性

我們黨是執政黨，面對多樣化、多元化的社會現實，要領導全國各族人民進行經濟建設，帶動社會主義物質文明和精神文明建設，就必須把握不同時期、不同領域人們的思想活動脈搏，引導人們正確對待各種利益分配的思想問題，破除思想困惑，牢固樹立社會主義核心價值觀，形成社會主導思想的導向力與影響力。企業要激發經濟活力，增強發展后勁，必須讓思想政治同企業中心工作有機結合，擴大思想政治在企業工作的覆蓋面，提高思想政治工作的整合力和凝聚力，引導員工把思想統一到服務企業中心工作上來，推動企業經濟建設活動。

（二）效益同一性

企業思想政治工作的效益同企業中心工作的經濟效益一樣，同樣存在投入與產出的問題，雖然兩者投入和產出的措施、內容、作用物不同，但兩者效益的最終實現方式是一致的——企業的經濟效益。企業中心工作的投入是人、財、物的投入，產生的是企業產品，實現的是企業利潤。思想政治工作投入的思想引導、理論修養、政策水平、教育培訓等，產出的是員工的“精神產品”，如員工工作責任心、主觀能動性、服務態度、職業操守、精神面貌等，這些“精神產品”最終作用于人。因此，員工素質的高低、情緒好壞、業務精湛水平等因素，最終會對企業經濟效益產生直接影響。

（三）人文服務性

科學發展觀的本質和核心是以人為本，企業思想政治工作的本身是做人的工作，要始終把實現好、保護好、發展好企業廣大員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，合理引導員工正確對待各種利益分配的思想問題，解決好企業員工最關心、最直接、最現實的利益問題，才能推動思想政治工作的科學發展。因此，企業思想政治工作必須堅持以員工為本，一切從員工的利益出發，作為貫徹落實科學發展觀，實現人的全面發展的核心和最終目標，企業既要謀求自身發展，也要承擔社會責任，最終是為了人的全面發展。員工綜合素質，作用于企業經濟建設活動，兩者相輔相成，相得益彰。

（四）作用針對性

思想政治工作是無形的，但它通過有形的事物體現出來。因此，再好的思想政治理論如果不能充分結合企業特點，因地制宜，對癥下藥，提高針對性，思想政治工作理論就會變成“紙上談兵”，不切實際，不著邊際。雖然企業做了大量思想政治工作，卻達不到預期的效果，產生效益。所以，企業應結合行業特點，針對各自的企業中心工作，在不同部門、不同層面、不同工作對象，采取適宜的、科學的、切實可行的思想政治工作方法，通過把脈找出員工的思想癥結，破解員工思想困惑，開好解決實際問題的良方，只有充分發揮員工主觀能動性，有力激發員工熱情和活力，才能推動企業持續健康發展。

二、企業量化思想政治工作的必要性

（一）企業搞好中心工作的前提保障是思想政治引導

引導企業員工樹立正確的價值取向，是企業高質量搞好中心工作的前提。隨著大力發展社會主義市場經濟，使企業思想政治工作呈現出弱化趨勢，思想政治工作出現了邊緣化、在部分企業甚至出現了“不愿管、不想管、不好管”的現象，嚴重影響企業的經濟發展活力。在新形勢下，企業思想政治工作要想取得實效，關鍵在對于深刻影響企業員工思想分歧的看法和認識，必須通過思想政治工作予以科學地引導和解答，這會影響企業員工的思想認識和價值選擇，也是企業在發展壯大過程中必須解決的“絆腳石”。量化思想政治工作，可以從管理機制和組織機構上解決思想政治工作“不愿做、不想做、不好做”的現象，促使企業把思想政治工作與中心工作一同開展，最大限度地把思想政治工作日常化、具體化、制度化，教育和引導企業員工明辨大是大非，建立正確的價值取向和道德評價體系，防范錯誤思想觀念對企業中心工作帶來的消極影響，教育員工正確處理國家、企業、個人三者的關系，不斷提高個人職業道德和增強個人素養，增強思想政治工作給企業中心工作帶來凝聚力和戰斗力。

（二）思想政治工作的價值追求是增強企業經濟活力

思想政治工作是經濟和其他工作的生命線，這是我們黨總結和長期堅持的科學論斷。在深入推進經濟建設和改革開放的形勢下，思想政治工作作為其他一切工作的生命線的地位沒有動搖，一切思想政治工作必須緊緊圍繞經濟建設和生產力發展這個中心。這就要求企業要根據本地區、本部門、本行業的實際，把思想政治工作與業務工作和其他工作一道納入企業的管理目標，建立健全思想政治工作目標考核體系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指標與企業中心業務有機結合，一同量化、一同部署、一同考核，層層分解落實，加以評價考核，凝聚企業員工思想合力，使思想政治工作服務并推動企業中心工作的開展，增強企業經濟活力。

（三）建立企業文化和企業發展的核心要求是以人為本

企業要促進中心經濟任務健康發展，必須堅持“以人為本”，深入員工的思想和生活實際，把解決員工的思想認識問題與解決員工的切身利益的工作真正落到實處，企業將直接作用于員工精神世界的思想政治工作量化考核，根據目標成效來考核績效，具體且詳盡的工作目標、檢查督促、成果評定、獎懲機制等等措施，使思想政治工作人員除與業務崗位人員完成具體的工作任務外，還須主動加強學習，不能因循守舊，不能墨守成規，要激發個人潛能，發揮個人的積極性、主動性和創造性，要按照目標要求實行自主管理和自我控制，提高適應環境變化的應變能力，提高辨別是非的能力，通過思想政治工作人員的以點帶線、以線帶片、以片帶面示范引領，帶動企業經濟活動，科學維護員工隊伍穩定，建立企業文化理念，發揮思想政治工作的效益，凝聚員工思想服務于企業中心工作，發展壯大產業，提高企業的市場競爭力。

（四）針對性強的思想政治工作措施是推動企業健康持續發展的重要杠桿

行業有特點，領域有不同。企業思想政治工作的內容要實現針對性，就必須要有針對性、實用性。要緊緊圍繞企業經濟活動這個中心，圍繞企業經濟活動中堅力量——企業員工，要把適宜企業經濟活動的價值理念、職業素養和業務工作理驗武裝員工的頭腦，激發企業員工積極性和主動性。思想政治工作的方案、計劃、措施、目標，要有實用性、可操作性，目標量化、評價科學、重點突出，避免工作的隨意和盲目，使思想政治工作的“軟”任務變成“硬”指標。思想政治工作的質量優劣、成效高低、效益好壞都能夠通過與預先設定的預期目標進行比對和考核，確保思想政治和各項具體工作措施能真正落到實處，使工作機制、工作方法等都圍繞預定的目標有條不紊、按部就班地運行，保證各項工作環節和程序更趨規范和合理，最大程度發揮思想政治工作帶來的效益和效果。

思想政治工作是企業經營管理活動中重要的組成部分，利用企業思想政治工作的特點，做好企業思想政治工作，堅持以人為本，量化思想政治工作體制、機制和考核考評措施，強化思想引導，凝聚統一企業員工思想合力，服務于企業中心工作，增強企業活動，提高市場競爭力，從而實現企業經濟效益和社會效益不斷提高的目的，促進企業健康持續發展。

[責任編輯 吳高君]