老而彌堅 華發樹人

東華大學關工委

老而彌堅 華發樹人

東華大學關工委

東華大學黨委高度重視聘請老同志擔任特邀黨建組織員這項工作，積極探索工作途徑、完善組織保障措施，逐步形成了以現職同志為主體，老同志為配合補充合力育人的黨建工作隊伍新格局，并多次榮獲上海市教育系統關工委“示范特色項目”，為進一步推動學校學生黨建工作上水平起到良好的促進作用。

為了增強工作的針對性和有效性，特邀黨建組織員實行“集中調研巡查與分點工作結合，以深入各學院分點工作為主”的工作模式，深入到學院學生黨支部，鼓勵根據不同工作基礎以及學院文化、學生特點和學科特色，更好地配合主渠道開展學生黨建工作。特邀黨建組織員視黨員發展工作為己任，時刻牢記“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，既有圍繞人才培養為中心的思想高度，也有或“云淡風輕”、或“川渟岳峙”的談話技巧，更有“潤物細無聲”的心中大愛。他們戴著花鏡細讀每一份思想匯報，幫助每一位結對對象，不辭路遙參加每一次工作會議，積極發揮自己在政治、經驗和閱歷方面的優勢，體現“傳、幫、帶”的作用，不斷提高學生黨建工作的科學化水平。

特邀黨建組織員深信“活到老，學到老”的人生格言。無論是報紙雜志，還是書稿文集，亦或朋友圈轉發的好文，他們都時時學習，步步提高，并定期在交流會上分享學習心得和感悟。他們對學習的熱情讓青年學子也好生敬佩。同時，特邀黨建組織員還不顧年邁與辛勞，堅持每月赴一個學院調研學生黨建工作，對學院開展黨建主題活動如數家珍，對相關經驗做法了然于心，對問題短板毫不諱言，對建議孜孜探索，并在調研結束后及時總結交流，形成多份書面調研報告，積極發揮督導作用。特邀黨建組織員還積極創新工作方法，和黨建輔導員組成專項工作小組，采用學院間互查互學互評的創新模式，先后現場走訪學院，抽查訪談黨員，調閱發展材料等，涵蓋黨員發展與轉正、黨員教育與管理、組織建設與作用發揮、黨校培訓開展情況在內的4個大項、35個小項。盡管這項工作密度高，強度大，面寬量廣，但他們仍然嚴謹細致，井井有條，有效促進工作創新和互相學習借鑒，提高黨建工作整體水平。

東華大學特邀黨建組織員與學生黨員開展新老黨員座談