加強黨建工作建設 促進企業穩步發展

宋兆坤

摘 要：石油企業是我國國民經濟發展的重要支柱力量，其內部建設一直備受關注。尤其是在競爭激勵的市場經濟環境下，石油企業要想取得穩步持續發展，加強黨建工作建設尤為重要。本文首先分析了黨建工作在石油企業發展中的重要作用，然后針對目前企業黨建工作面臨的困境和問題提出了幾點改進對策，希望能為石油企業的發展提供支持和幫助。

關鍵詞：企業發展；黨建工作；問題；對策

中圖分類號： G0 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）18-8-2

0 引言

市場經濟體制改革使得石油企業這樣的大型國有企業面臨的生存發展環境發生了很大的變化，無論是管理體制還是運營模式都發生了改變，同時也對企業黨建工作提出了新的要求。長期以來，石油企業一直是我國經濟社會發展的重要支柱，對于和諧社會的構建、國民經濟的發展以及社會的穩定都具有重要意義，但是隨著國有企業改革的進一步推進，石油企業面臨的發展環境日益復雜，承擔的任務也愈加艱巨，黨建工作也面臨著一些新問題和新情況。在這樣的大背景下，石油企業必須清楚的認識到當前社會發展形勢，加大力度改進和創新黨建工作模式，提升黨組織的凝聚力和戰斗力，為石油企業的穩定持續發展提供保障。下面本文就針對這一問題展開了探討。

1 黨建工作在石油企業發展中的作用

對于石油企業這樣的大型國有企業來說，面對激烈的市場競爭以及復雜的社會環境，加大力度開展黨建工作對于促進石油企業的發展具有重要作用。主要表現在以下幾個方面。

第一，做好黨建工作是石油企業應對新形勢、實現發展的迫切需要。面對國際金融危機帶來的長期影響，部分石油企業在長時間內都不能取得快速發展。面對這樣的發展形勢，石油企業只有加強黨建工作建設，積極吸收年輕的黨建工作者，他們學歷高、思維活躍、眼界開闊，在黨建服務工作開展過程中能夠很好的把握國際和國內發展形勢，輔助國有企業領導者作出正確的決策，以先進的、科學的方法開展黨建工作，從而適應新時期的石油企業的發展要求。

第二，做好黨建工作是石油企業提升自身形象的重要途徑。石油企業作為大型國有企業，其黨組織在某種意義上代表著人民執掌政權的領導機構，是落實我黨各項方針政策的執行者。石油企業黨員干部的思想政治素質、業務能力、作風狀況等，在很大程度上決定著人民群眾對企業形象的認識，代表著黨的執政能力和領導水平，也代表著企業本身的社會形象。因此，石油企業有必要改進黨建工作模式，提升企業黨組織的服務能力和凝聚力，切實為石油企業的改革發展提供支持和保障。

第三，做好黨建工作是提升石油企業核心競爭力的必然要求。黨建工作是中國石油企業發展的強力的政治引擎，通過加強企業黨建工作，使黨的理論政策優勢、黨員隊伍優勢、組織優勢、群眾基礎優勢等都得到充分的發揮，增強企業黨組織的凝聚力和向心力，進而使石油企業黨組織的政治優勢轉化為核心競爭力。

2 企業黨建工作面臨的困境

2.1 黨建工作方法與靈活度不夠

面對復雜的社會發展環境，石油企業以前傳統的黨建工作模式已經不能適應新時期發展的需要了。傳統的黨建工作模式下無論是理論思想還是工作方法都缺乏靈活性和先進性，黨建工作形式單一，在對員工開展思想教育工作時缺乏針對性，內容單一缺乏新意，導致石油企業黨組織的基層思想文化陣地作用得不到充分的發揮，員工的積極性不能被調動起來。黨建工作嚴重滯后于企業的改革發展，不能為企業的持續發展提供動力支持。

2.2 企業黨務工作者綜合素質不高

在傳統的黨建工作模式下，石油企業黨建工作者大多都是由兼職的黨員干部來擔任的，他們往往缺乏黨建工作所必須的專業素質和能力，理想信念比較單薄，缺乏為基層職工群眾的服務意識和責任意識，自我管理能力不強，職工認可程度不高，很多黨建工作者存在嚴重的現實利益思想，不能滿足新時期石油企業發展的需要。此外，石油企業在改革發展的過程中部分黨務工作者被減員，再加上這一工作薪資待遇一般不高，很難吸引到高素質、高學歷、高職稱的黨建工作人才，導致石油企業黨務工作者的整體素質不高，不利于石油企業在新時期的穩定持續發展。

2.3 黨建工作與企業文化結合不緊密

黨建工作與企業文化建設都是石油企業內部建設的重要內容，但是從目前的情況來看，石油企業黨務工作人員并沒有意識到企業文化建設對黨建工作的推動作用，二者步調不一致，缺乏溝通聯系，工作內容不配套，黨建工作缺少了文化的支撐，其實效自然會大打折扣。

3 加強企業黨建工作的對策和建議

3.1 牢固確立黨組織在石油企業中的政治核心地位

為了切實發揮黨組織在石油企業經營發展中的作用，首先就要牢固確立黨組織在石油企業中的政治核心地位，堅持黨企工作分離，不斷完善黨組織機構，明確各崗位職責分工，確保石油企業各項工作能夠有序協調開展。同時，確立了黨組織的政治核心地位，石油企業就可以依靠黨組織的思想政治理論對企業整個職工隊伍進行武裝，提升企業職工隊伍的思想素質和業務能力，進而全心全意的為企業的改革發展服務。

3.2 改進企業黨建工作理念和方法

在新的社會發展形勢下，石油企業要對傳統的黨建工作模式加以更新和改進，改變過去單一的工作方法和內容，明確黨建工作在企業發展中的重要作用，端正黨建工作服務態度。首先，石油企業要根據自身實際情況完善黨建工作基本機制，并對黨建工作開展情況進行跟蹤監督，確保黨務工作者嚴格按照相關的規則制度開展黨建工作及黨組織活動。其次，石油企業要充分發揮企業領導、工會、職工大會等人員機構為黨建工作集思廣益，打破傳統的工作模式，加強對黨建新思想的宣傳，根據職工需要創新黨建工作內容，開展豐富多樣的黨組織活動，在石油企業中營造輕松愉悅的工作氛圍，進而使黨建工作為企業職工開展各項工作提供良好的環境。然后，在開放的網絡環境下，石油企業還要積極利用現代科學技術搭建黨建工作網絡平臺，充分發揮企業黨員的主體作用，加強黨組織與企業基層職工之間的交流互動，提高黨建工作的實效性。比如建立企業qq群，開通黨建工作的專用微博，以此來拓寬黨建宣傳以及解決職工實際問題的渠道，強化黨建工作對職工思想上的引導，進而提升黨建工作的整體效果。

3.3 提高黨務工作人員綜合素質

對于石油企業這樣的大型國有企業來說，黨建工作是一項復雜而艱巨的任務，一名合格的黨務工作者不僅要具備專業的黨建工作知識和技能，還要具備較高的政治素養以及密切聯系群眾的能力。為了切實發揮黨建工作在石油企業發展中的積極作用，石油企業有必要對黨務工作人員進行教育培訓，以改進現階段黨務工作者綜合素質不高的現狀。首先，企業要多組織黨務工作人員進行理論學習，使其了解黨的基本理論和路線方針及政策，提高思想的敏感性，強調黨務工作人員的政治意識和責任意識。其次，結合企業發展需要，石油企業還要傳授黨務工作者必要的生產經營和管理知識，使黨建工作切實深入到企業生產經營的各個環節當中，使全體職工參與到企業黨建工作當中，為石油企業的穩定持續發展貢獻力量。此外，在進行黨務工作人員選拔時，企業可以通過外聘、內部選舉、公開選拔等多種方式來開展，多為有能力的人才提供機會和平臺，使黨建工作隊伍的整體素質得到進一步提升。

3.4 將企業黨建工作與企業文化建設相結合

黨建工作與企業文化建設是密不可分的，因此新時期石油企業在開展黨建工作時必須與企業文化建設相結合，充分發揚和傳承艱苦創業、大慶精神、鐵人精神等傳統的石油企業文化精神，引導廣大職工群眾艱苦奮斗、敢于競爭，激活所有職工的工作熱情和創造熱情，最終達到提升企業經濟效益的目的。石油企業還要在黨建工作中加強學習型企業文化的宣傳，鼓勵廣大基層職工在日常工作和生活中加強學習，不斷提升自身的知識和技能，營造尊重勞動、尊重創造、尊重人才的發展環境，增強職工對企業的歸屬感和忠誠度。

4 結束語

綜上所述，黨建工作在石油企業的改革發展過程中發揮著重要作用，針對目前黨建工作中存在的一些問題，石油企業要牢固確立黨組織在石油企業中的政治核心地位，改進企業黨建工作理念和方法，提高黨務工作人員綜合素質，加強黨建工作隊伍建設，還要將企業黨建工作與企業文化建設相結合，進而使黨建工作切實推動石油企業穩步持續發展。

參 考 文 獻

[1] 曹恩銘.新時期深化石油企業黨建工作研究[D].東北石油大學，2014.

[2] 王曉琳.石油企業黨建科學化研究[D].東北石油大學，2015.

[3] 鄭維兵.對加強當前石油企業黨建工作的探討[J].辦公室業務，2016，23906：36.