論事業單位思想政治工作面臨的問題及對策

摘 要：我國社會經濟的迅速發展的同時，也為事業單位思想政治工作提出了更高的要求，社會經濟的發展需要的是與時俱進的新員工素質的不斷提升，需要的是多元化的員工新階段素質培養，不斷更新職工的多元化經營戰略思想。由于多方面因素的影響和相關制約因素的存在，事業單位思想政治工作的諸多問題，需要相關部門或領導者通過建立相關的機制進行改善。尤其是在事業單位經濟與體質迅猛發展的當下，開展多元化的職工思想政治教育，才能培養不斷適應新階段下的新員工。

關鍵詞：事業單位；思想政治；問題與對策

在事業單位中，由于思想政治工作方式的落后，相關思想政治教學也存在較大的發展空間，建立合理的具有指導性和針對性的思想政治教育是相當重要的的。任何的前進都是在吸取了一定的經驗的基礎上達到的，事業單位職工思想政治工作的不斷完善和發展是與其對本行業的客觀了解，對突發問題的處理能力及其對事業單位服務系統的理解與實施效力。

另外，意識問題是事業單位職工存在的思想上的主要問題，創建的良好的工作氛圍，建立適當的切實可行的思想政治工作長效機制，對于增強事業單位相關工作的針對性和有效性具有較大的幫助。當然，在整個過程中，一定會存在部分職工的消極狀態，這難免會成為部分職工消極怠工的理由，也成為員工思想政治工作中的一個不良因素，可能在以后的工作當中會為事業單位今后各項工作的順利開展與實施產生消極影響。不斷進步的思想，不斷積極向上的自我評定與合理的工作導向，這為他們不斷提升與充實自我提供了良好的思想基礎。

1事業單位職工思想政治工作的難點分析

1.1 思想政治工作需要系統性的完善

作為事業單位工作者，具備良好的思想政治基礎是推動事業單位事業不斷向前發展的重要人為動力，當事業單位職工管理人員的要求與事業單位員工的要求平衡的時候，其達到的合力才是保持工作積極向上的重要動力，因此，要將思想政治教育工作作為提升事業單位工作者的基本的思想教育目標，并這項工作與職工文化生活逐步的達到滲入與融合，才能真正實現思想政治力量帶動我國事業單位現代化建設的不懈動力。

1.2 思想政治工作教育內容缺乏有效性

現階段的教育形式已不是傳統的說教的單一性教學，而是制定合理的教學計劃，因材施教，進行的是綜合性的教學，這樣才能實現思想的真正提高。尤其是工作在一線的事業單位基層，他們更應該摒棄這樣的說教，因為再這樣的單向灌輸下的工作方式往往會適得其反，很難滿足現代化事業單位建設的進程對事業單位工人提出的新的思想政治工作的要求，從另外一方面，這樣落后的說教方式已經制約了事業單位未來的發展，同時，這樣的思想教育壓力下，也打擊了事業單位員工參與思想政治教育與穩定工作的熱情度和積極性。此外，加上越來越多的事業單位職工數，他們思想政治工作的發展也會關系到教育模式的創新性。

1.3 思想道德水平決定了行政思想信念的匱乏

加強思想道德政治工作建設的重點關系到行政道德水平的高低，這也會受到當下改革開放不斷深化與實施的影響，應該將這種積極的方面傳受到現在正在出現道德水平低下的事業單位職工身上。社會經濟的不斷飛速發展，思想道德越來越成為約束事業單位職工追求上進的阻礙，這樣的狀況不能忽視。由于這方面的思想教育還不夠全面和深入，才會出現行政道德不斷缺失的現象，并且仍將存在很長一段時間。

2 論事業單位思想政治工作面的對策探析

2.1 完善思想政治工作方式，工作理念不斷與時俱進

思想政治工作的良好開端是建立在工作方式的選擇上。逐漸使得思想政治工作的方式得到加強和完善，才能在不斷堅持事業單位思想政治工作正確目標的前提下，達到與時俱進、不斷創新的工作與管理模式，才能夠收到理想的效果。

例如，在現代事業單位思想政治工作人員工作量逐步增大大、精神壓力不斷增加等問題上，如果管理，并不能得到本質上的提高。應該在形成系統的政治工作理念后，逐層了解他們物質與精神上的困難后，做好整體的辦法布局，并對重點、難點的對象進行更深入的溝通與交流工作，不斷地將細節的工作做到最好，才能全方位的增加現階段事業單位職工的思想政治水平。

2.2 事業單位多樣性思想政治工作內容，創造更多思想提升機會

從當前的社會經濟發展形勢上來講，現代環境下的知識經濟與人思想的不斷結合、人的行為方式隨著思想的進步所發生的一系列的重大變化，都在呼吁的是思想政治工作的不但完善和進步。對于事業單位企業來說，服務類的應該實施的是系統性的、與時俱進的政策，來構建一支知識型與思想型兼備的人才隊伍。思想道德信念的不斷提升主要表現在事業單位工作人員出現行政管理上的腐敗得到解決、工作積極性不但高漲，維護事業單位公正形象的同時，還會進一步的加快著我國和諧事業單位與人文的建設。

例如，舉行一次代表性的主題大會，讓事業單位職工都有機會提出自己所面臨的思想與物質上的問題，并且也能夠對當前的組織提出相應的建設性意見和建議。領導層要及時作出反應，這樣才能為他們思想水平的有效提升提供有效手段。

2.3 思想政治需要模范帶頭的榜樣與引領作用

作為事業單位職工中的領導階層，應該在為提升職工的整體思想政治水平上提供一個模范帶頭的作用。例如，根據管理階層的不同，可以廣泛開展各項有效的思想政治主題教育活動和宣傳娛樂活動，將這種嚴肅的問題轉變成為員工喜聞樂見的形式，他們才能更好地融入到其中來，真正的將思想政治教育工作看成是自己生活中的一部分。

此外，各級組織也要積極參與進來，因為精神上的提升是無止境的。首先，原則上要求事業單位領導干部言行一致，通過自身的行動來動員并號召廣大職工積極地參與到思想提升上來。突出變現的是正面的交流與教育工作，將事業單位職工在生活中遇見的困難當成是自己的問題一樣來解決，不斷制定并采取多樣化的思想提升計劃，使得事業單位職工的思想意識得到真是的提高。

2.4 培養良好的作風，擴大思想政治的影響力度和范圍

在互聯網時代的影響下，事業單位職工的思想政治教育的影響也是很大。應該從側方做好輔導的作用，擴大教育的范圍和深度，不斷的職工在利用互聯網學習新科學技術的同時，形成良好的思想政治的模范帶頭作用。同時，作為領導，應該為職工做好榜樣。在提高職工對思想政治重新認識的同時，注重良好能力的發展，不能使得職工形成較強的作風意識，要逐步的引導職工在思想上積極健康的成長。單位及社會的合力對職工思想教育的影響也很有價值。

例如，單位與社會形成相應的思想教育狀態大交流或者是思想政治論壇。可以通過 E-mail的形式，及時的向參會的歌單位及工作人與、職工反饋當今的思想政治教育狀態，并希望各參會人員能夠提出合理的意見。

3 結語

不斷進行事業單位思想政治工作的深化改革，首先應該做好的是，他們應該更多的關注的是事業單位職工的文化生活的豐富多彩程度，這直接影響了他們追求積極向上生活的精神動力；不斷涌現出的新的要求也就自然成為了思想政治工作不斷完善的基礎目標。

參考文獻

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作者簡介

汪冰濤（1980-），女，籍貫：江蘇濱海，本科，初級政工師，研究方向：政工類。