2015年國際社會保障十大新聞

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2015年國際社會保障十大新聞

1　世界正越來越老 社保體系面臨“超載”

2015年3月，聯(lián)合國公布的最新世界人口展望報告顯示，全球人口2015年的中位數(shù)年齡已升至29.6歲。中國2015年的中位數(shù)年齡預(yù)測為36歲，比2000年的29.6歲明顯提高。專家警告，未來世界各國的老齡化問題將更加嚴重，社會保障體系面臨“超載”。未來幾年，各個國家特別是西方的社會保障體系，包括養(yǎng)老、醫(yī)療和護理系統(tǒng)等，必須進行重大的改革。

2　2015全球養(yǎng)老金指數(shù)出爐

2015年10月，美世咨詢公司發(fā)布了2015年全球養(yǎng)老金指數(shù)，具體排名順序如下：丹麥、荷蘭、澳大利亞、瑞典、瑞士、芬蘭、加拿大、智利、英國、新加坡、愛爾蘭、德國、法國、美國、波蘭、南非、巴西、奧地利、墨西哥、意大利、印度尼西亞、中國、日本、韓國、印度。“墨爾本美世全球養(yǎng)老金指數(shù)”調(diào)查覆蓋全球25個國家，權(quán)衡的是政府和私人退休制度。

3　全球母親社會保障和兒童福利不容樂觀

2015年5月，國際勞工組織發(fā)布了有關(guān)全球母親社會保障和兒童社會福利兩份研究報告。報告顯示，目前全球平均每天有約1.8萬名兒童死亡，約800名母親死于難產(chǎn)。目前，全球只有36%的工作婦女享有帶薪產(chǎn)假，但因落實力度不足，實際上只有28%的工作婦女休產(chǎn)假時可保有基本的工資待遇。

4　2015全球最適合養(yǎng)老的國家

2015年3月，法盛全球資產(chǎn)管理公司推出的2015年全球退休指數(shù)顯示，瑞士是全球最佳養(yǎng)老國家，其后分別是挪威、澳大利亞、冰島、荷蘭、瑞典、丹麥、奧地利、德國和新西蘭。

5　未來5年全球失業(yè)率將持續(xù)攀升

2015年1月，國際勞工組織發(fā)布《世界就業(yè)和社會展望——2015年趨勢》報告稱，2014年全球失業(yè)人數(shù)為2.01億人，隨著未來5年全球失業(yè)率持續(xù)攀升，到2019年將增長至2.12億人。報告呼吁各國采取具有包容性的勞工市場改革措施，以解決失業(yè)問題，特別是增加青年和婦女就業(yè)。

6中國社會保險再獲國際獎項

2015年11月，在國際社會保障協(xié)會第三屆亞太地區(qū)社會保障論壇上，中國人力資源社會保障部提交的《社會保險制度中標準化的重要性》獲“特別提名獎”，《中國實行全民參保登記計劃》獲優(yōu)勝獎。連續(xù)三屆獲獎，并在第二屆以《中國快速擴展醫(yī)療保險覆蓋面》獲得唯一“良好實踐大獎”。這表明中國在社會保障領(lǐng)域取得的突出成就得到了國際社會的認可和高度評價。

7　俄羅斯養(yǎng)老金改革：從出生起就有個人賬號

2015年1月，俄羅斯勞動與社會保障部制定養(yǎng)老金改革新法案，公民從一出生起便可自動擁有養(yǎng)老金賬號，用于記錄未來雇主或用人單位的支付信息，還將與護照，個人繳稅、罰款等掛鉤。養(yǎng)老金賬號將成為俄羅斯第一個不需要申請即可自動獲得的社會性證明賬號。

8　美國偵破最大醫(yī)保詐騙案

2015年6月，美國有243人因涉嫌偽造票據(jù)詐領(lǐng)聯(lián)邦醫(yī)療保險給付款而被捕，涉案金額多達7.12億美元。2007年以來，美國聯(lián)邦執(zhí)法部門加大了打擊醫(yī)保欺詐的力度，此前已起訴近2100名以虛假賬單詐保的嫌犯，涉案超過65億美元。加上2015年公布的新數(shù)據(jù)，此類嫌犯超過2300人，涉案超過70億美元。

9　各國擬調(diào)整退休年齡

2015年，韓國為了統(tǒng)一退休年齡和國民退休年金的領(lǐng)取年齡，決定2018年以后退休年齡將逐步提高到65歲。巴西新養(yǎng)老金制度實行85/95模式，即若要領(lǐng)取全額養(yǎng)老金，女性繳費年數(shù)至少有30年、年齡與繳費年數(shù)總和達到85；男性繳費至少35年、年齡和繳費年數(shù)總和為95。法國也提出了自愿推遲退休年限計劃。德國推行的養(yǎng)老金改革計劃則允許國民提早兩年退休，年滿63歲而且已工作45年的人，可以選擇提前退休并獲得全額養(yǎng)老金。

10　韓國積極應(yīng)對老齡化問題

2015年9月，韓國統(tǒng)計廳發(fā)布的《世界和韓國人口現(xiàn)況和展望》顯示，到2060年，韓國將成為全世界第二大老齡化國家。韓國政府擬宣布一套5年計劃，包括為尋求生育治療的夫婦提供各種支援措施、大力鼓勵青年結(jié)婚以及把老齡化轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣卺t(yī)療及休閑企業(yè)的商機等。同時，還計劃為雇用年長員工的公司提供各種補助津貼，讓他們以較低薪資繼續(xù)聘用年長雇員，同時可以征聘年輕員工。