能否要求用人單位補繳3年前的社保費

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能否要求用人單位補繳3年前的社保費

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主持人：

一女職工現(xiàn)年53歲，在某單位從事園林綠化養(yǎng)護工作，自2007年8月至2015 年7月工作了8年，該單位從2012年1月起開始為其繳納社保費用?，F(xiàn)在該職工準備申辦退休，由于其基本醫(yī)療保險繳費年限不足，因此其要求用人單位補繳2007年至2011年之間的社保費。請問，該職工能否要求用人單位補繳？

山西讀者 金女士

金女士：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。該單位對該職工的繳費，自2012年1月起依法繳納，因此其未依法繳費的違法行為在2011年12月終止。從此時至該職工要求用人單位補繳社保費，已經(jīng)超過了兩年，因此執(zhí)法機關(guān)不應(yīng)再查處用人單位之前對該職工未依法繳費的違法行為，個人不能強制要求原用人單位補繳。

主持人