“老工傷”人員可否要求勞動能力鑒定

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“老工傷”人員可否要求勞動能力鑒定

主持人：

我是“老工傷”人員。在被確認為“老工傷”之后，我申請進行勞動能力鑒定，但遭到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會拒絕，理由是勞動能力鑒定不適用于“老工傷”。請問，“老工傷”可以進行勞動能力鑒定嗎？

廣東讀者 王先生

王先生：

“老工傷”一般是指在《工傷保險條例》實施以前發(fā)生的工傷。

《工傷保險條例》第二十一條：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”該條例自2004年1月1日起施行。原《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）第十三條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。”該辦法自1996年10月1日起試行。無論是條例還是266號文件，都沒有對“老工傷”進行限定，因此根據(jù)這些規(guī)定，勞動者在1996年10月1日以后發(fā)生的工傷事故，均應當適用266號文件，進行勞動能力鑒定是工傷職工的法定權(quán)利，勞動能力鑒定機構(gòu)排斥“老工傷”的做法是不合法的。在1996年10月1日以前發(fā)生的“老工傷”，根據(jù)《勞動保險條例》等規(guī)定，也有進行勞動能力鑒定的權(quán)利。如果在當時沒有進行鑒定，現(xiàn)在也仍然可以依據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定進行勞動能力鑒定。

需要注意的是，勞動能力鑒定與工傷保險待遇享受存在密切關(guān)聯(lián)，但并非完全一致。享受特定的工傷保險待遇，需要以勞動能力鑒定為前提；但是，進行了勞動能力鑒定，并不一定能享受相應的待遇，還需要結(jié)合實體法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定等確定。

主持人