新時期加強企業精神文明建設的方法探究

楊愛調

摘 要：結合實際，探討了新時期加強企業精神文明建設的方法。

關鍵詞：新時期；精神文明；方法

精神文明建設始終是我黨工作的重中之重，在經濟全球化不斷發展的今天，我國社會主義市場經濟不斷深化發展，面對新形勢如何適應新時期精神文明建設的新要求，切實做好企業精神建設工作，是當前我們工作的重要課題。因此，我們務必要加強企業精神文明建設重要性的認識，開創企業管理和建設的新模式，為企業的健康發展貢獻力量。

1 新時期企業精神文明建設的重要性

1.1 企業的精神文明建設可以有效提高企業自身形象

企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，在市場經濟中發揮著極為重要的作用。企業在社會中廣泛存在“明星效應”，它們時常成為人們談論的焦點。這種現象一方面可以對企業員工形成一定的影響，另一方面，也可以對其客戶和一般消費者產生影響。

1.2 企業精神文明建設能夠深入群眾，覆蓋面較廣

企業精神文明建設的實施者為廣大企業員工，他們往往通過一些精神文明活動，加強自身精神文明建設，提升企業形象。因而，企業應時常開展更多的精神文明活動，包括社會公益活動，使企業的精神文明建設成果惠及更多的群眾，為樹立企業良好形象奠定基礎。

1.3 企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分

政府、企業及個人是我國的社會主義精神文明建設的主體。其中，政府的職責是為人民服務，引導社會主義精神文明建設的方向。但是，單純依靠政府作為加強精神文明建設的主體是遠遠不夠的，企業的精神文明建設是較為接近群眾且力量相對龐大的社會主義精神文明建設。因而，我們應充分發揮企業連接政府與個人關系的橋梁紐帶作用，深入開展企業精神文明建設工作。

2 新時期企業精神文明建設工作的現狀

在現實生活中，人們往往只關注企業的生產力水平和它的經濟效益情況，這些僅僅是對于物質文化建設的重視。面對企業發展的新問題，要求我們加倍重視精神文化建設。因此。企業應將物質文明建設與精神文明建設相結合推動自身發展。企業的精神文明建設工作存在的三點問題：

2.1 企業重視物質文化水平高于精神文化水平

當前，大多數企業管理均存在“企業的經濟效益大于一切”的思想，它們往往忽視了企業的精神文明建設，甚至對于精神文明建設置之不理。企業的管理者和管理者們通常只追求利潤和價值最大化這一目標，認為進行企業的精神文明建設是不必要的，這種想法十分不切合實際。

2.2 企業精神文明建設方法較為落后

從現實情況來看，多數企業的精神文明建設方法都相對落后，提及精神文明建設往往想到的就是文件宣傳、公告欄宣傳和報紙傳閱等方式。這些方式不僅不能深入理解精神文明建設所傳遞的思想觀念和意識形態，還有可能引起企業職員的反感情緒，達不到企業精神文明建設的應有目的。

2.3 企業精神文明建設往往流于形式

許多企業在進行企業精神文明建設工作的過程中往往取不到預想的效果相對，進而致使精神文明建設工作在開展一段時期后得不到工作人員的有力支持，流于形式，并最終被迫放棄。還有許多企業開展精神文明建設工作單純是為了追求一些先進榮譽稱號。

3 新時期新階段精神文明建設工作的探索

3.1 新時期新階段精神文明建設的主要目標

樹立社會主義核心價值體系，不斷增強全體員工參與轉型、推動轉型的意識和能力，不斷增強員工思想道德素質和科學文化素質，努力把全體員工培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新員工；努力提高提供綜合物業服務的能力和水平，形成有長慶特色的精神文明建設工作機制和工作方式，促進各項管理工作全面協調可持續發展。

3.2 新時期新階段精神文明建設的主要任務

大力推進社會主義核心價值觀建設，努力提高員工思想道德素質，完善管理機制，加強行業自律，扎實推進企業文化宣貫和科學文化教育，營造“心齊、氣順、勁足”的企業和諧發展氛圍。提高服務質量關鍵在于員工思想觀念的轉變和執行力的不斷提高，最終將企業人才優勢轉變為競爭優勢。

大力倡導“以人為本”的核心價值觀，實現企業價值與員工價值的共同成長，設立閱覽圖書角、訂閱報刊雜志，不斷滿足員工日益豐富的精神文化需求。

3.3 新時期新階段精神文明建設的保障措施

加強領導，明確責任。進一步建立健全黨政主要領導對精神文明建設負總責的領導機制，黨政工團齊抓共管的監督管理機制，“四個文明”建設同步考核獎懲的激勵機制，部門分工負責、全體員工積極參與的創建機制。

4 新時期加強企業精神文明建設的對策

4.1 構建和諧的企業黨群關系

新的形勢下營造和諧的黨群關系不僅是構建社會主義和諧社會的迫切要求，是實現國家富強民族振興的必然要求，也是我們黨贏得人民群眾信任、擁護和支持，鞏固執政地位的根本途徑。黨群關系和諧揭示了新的工作思路：企業黨群關系建設的重點要從企業黨組織的作風建設轉向機制建設，建立健全黨的群眾工作新機制，主要有群眾利益表達機制，黨群和諧程度的考評機制等。

4.2 加強政府與企業間的合作，共同開展精神文明建設

政府引導著社會主義精神文明建設的方向并主持著社會主義精神文明建設的各項具體工作，企業的管理者應該加強與政府的合作，在政府部門引導下來進行企業精神文明建設工作。加強與政府的合作在進行精神文明建設同時能夠提高企業的形象，使得企業開展的精神文明建設工作受到更加廣泛的關注。

4.3 建立長效的精神文明建設體制

一部分企業因為在企業精神文明的過程中收效甚微，就放棄了這項工作。因此，我們知道企業精神文明的建設不是一蹴而就的，需要建立長效的精神文明建設體制。

4.4 改革企業精神文明建設的實踐方法

在新時期下，繼續使用落后陳舊的方法是不能夠達到精神文明建設的目的，我們必須改革企業精神文明建設的實踐方法。

在新時期下，加強企業精神文明建設工作有利于增強企業內部的思想建設、組織建設、制度建設以及反腐倡廉建設，并對企業的改革發展起到引領、規范與保障的作用；同時還能夠提高企業的整體形象，增加企業內部員工的凝聚力和競爭力，使企業在競爭中能夠更好發揮自身的戰斗力，引領并保證企業更加健康穩定的發展。因此，企業的精神文明建設工作是企業發展的重中之重，我們必須加強企業的精神文明建設工作。建立科學完善的精神文明建設考評體系，可以將精神層面的理念分解成具體的工作指標，使其更好地融入企業中心工作，統一部署、統一考評，從而增強精神文明建設工作的針對性和有效性，使精神文明建設工作邁上新的臺階。