關于新時期背景下如何深化企業黨建工作研究

馮敏

摘要 在我國經濟水平不斷發展的前提下，我國企業也在不斷的改革。在新時期背景下，企業發展的重心隨著國際經濟發展的變化轉移到提高經濟效益方面，在此基礎上對企業的黨建工作有所忽視。因此，企業如何做好黨建工作，如何提高黨建工作的質量，成為我國企業目前改革的重點。本文針對新時期背景下如何深化企業黨建工作的問題進行分析探究。

[關鍵詞]新時期；企業；黨建工作；深化

在目前市場經濟體制發展的情況下，企業的發展面臨著嚴峻的考驗。企業的精神力量支柱就是企業黨建工作。但從目前企業運行的情況來看，仍然使用傳統的工作形態和方式是企業黨建工作的特點，然而此種工作形態和方式已經無法適應新時期背景下發展的需求。因此企業應該引起對黨建工作的重視，創建完善黨建工作制度，從而優化企業黨建工作。

1 新時期背景下企業黨建工作的現狀

1.1 企業對黨建工作的重視不夠

在新時期背景下，社會發展多元化且競爭激烈，企業以經營管理工作為主，對黨建工作沒有引起足夠的重視，導致黨建工作無法發揮根本作用。此外，企業以考察員工績效的方式開展員工的管理工作，從而忽視了員工的思想道德建設的考察。企業這種重視員工績效，忽視員工思想道德建設的做法，容易造成員工一味追求績效，進而發生貪污腐敗等違法犯罪現象。企業開展黨建工作是避免此種現象發生的有力措施，有利于企業創建健康、和諧的發展環境。

1.2 企業的用工制度問題突出

在新時期背景下，企業經營管理工作中用工制度的矛盾越來越突出。由于企業用工制度的不完善，造成企業員工流動性低的現場，導致員工之間缺乏競爭力，從而使員工對工作產生懶惰心理，缺乏對工作的熱情，不工作也能掙錢等錯誤思想的產生，為企業開展黨建工作帶來阻礙，從而阻礙了企業思想政治建設工作的展開。與此用時，企業缺少新鮮血液的注入，老職員占多數的現狀導致企業對黨建新思想接受能力差，企業員工不合理的年齡結構，嚴重的老齡化現象，導致企業產生人力資源分配不合理的現象，不利于企業黨建工作的深化，也降低了企業在經濟市場中的競爭力。

1.3 企業黨建工作缺乏實質性

目前。大多數企業的黨務工作人員缺乏專業的知識和較高的素養，導致黨建工作的政治核心作用無法在凝聚企業員工人心，為企業進一步和諧發展中體現。此外，由于企業對黨建工作的不重視，導致企業黨建工作流于形式，缺少實質性的作為，使黨建工作如同虛設，不利于企業發展凝聚力，影響企業未來的發展。

2 新時期背景下深化企業黨建工作的措施

2.1 企業加強對黨建工作的重視

在新時期國際經濟市場迅速變化的背景下，企業要想提高競爭力，就必須堅持黨的領導不動搖，對黨建工作引起足夠的重視，對加強開展黨建工作的力度，將黨的核心優勢充分發揮出來，提高企業員工對黨建工作的認識，并嚴格按照黨建制度進行工作。企業作為市場經濟國體的主體，不能一味提高經濟效益而對黨建工作有所松懈。黨建工作的展開，有利于提高企業員工無私奉獻、愛崗敬業的精神，有利于加強企業的凝聚力，從而加快企業的發展速度。因此，把黨建工作作為企業發展的重要內容是必然趨勢。

2.2 強化企業中黨組織的作用

為使黨的政治領導作用充分發揮，就要求企業中的黨組織人員堅守自己的崗位，認真履行自己的職責，以提高企業內部人員的思想道德素質為己任，積極開展黨建工作。在開展黨建工作過程中，加大黨建工作的資金投入，協調黨建的統籌工作，為黨建工作的展開提供經濟支持。此外，通過組織員工觀看《紅巖》等紅色經典影片也是加強員工思想政治建設的有效方法，對黨建工作的展開有促進作用。此外，企業的黨組織要對員工的基本情況進行了解，對員工的心聲進行傾聽，積極做好黨建工作，從而提高員工的思想道德和自身素質。

2.3 完善黨建制度并落實

新時期背景下，我國企業的黨建工作進程已經完全落后于國際市場發展的需求，因此，企業要想提高在國際市場中的競爭力和影響力，就要完善黨建工作制度，并將黨建工作落實到企業的日常運營中。首先，對黨的政治領導地位絕對認同，在企業內部對黨組織管理制度進行建立完善，并將制度中的要求認真落實。其次，實時監督黨組織內部的選舉、評定工作，實現黨建工作的制度化管理，從而保障我國企業在新時期背景下順利開展黨建工作，加快企業的發展速度，提高企業在國際中的影響力和競爭力，從而提高我國在國際社會中的經濟影響力。

3 結論

從我國企業目前的發展情況來看，企業深化黨建工作必然面臨著很多困難，本文從新時期背景下企業黨建工作的現狀、新時期背景下深化企業黨建工作的措施兩方面進行分析，希望我國企業領導能夠重視黨建工作，完善黨建工作的制度，發揮黨建工作在企業發展中的最大作用，不斷發現問題并及時采取措施解決問題，從而保障我國企業在新時期背景下順利發展，提高我國企業國際經濟市場中的影響力，增強競爭力。

參考文獻

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作者單位

山西潞安集團綜合辦公室