徐昌濤
在農村學校工作十多年來,我發現一個規律:在農村地區,規模越小的學校,教師老齡化越嚴重;越偏遠的地方(譬如山區),教師老齡化越嚴重。絕大所數老教師55歲左右仍工作在教學一線。這應該是當前農村小學教師隊伍中普遍存在的一個現象。
一、教師老齡化影響了農村教育教學
1.教師年齡老化,不利于教學質量的提高
教學質量是學校發展的生命線,要辦好人民滿意的教育,教學質量是關鍵。而提高學校的教育教學質量,關鍵在于教師的素質。老齡化教師多是中師出身,部分教師甚至是高中畢業直接任教,文化起點普遍較低,雖經后期的各種進修取得大學文憑,但也存在著高文憑、低水平的現象。這部分教師長年在條件艱苦地區任教,環境相對閉塞,教育發展信息獲取不易,對新事物大多采取觀望態度,知識面較窄,幾十年如一日地用同一套教法進行教學,導致學科知識陳舊、教育理念落后,已經遠遠跟不上教育形勢的發展。教師老齡化還造成學校學科結構不合理,鄉村一級小學英語教師和信息技術教師嚴重缺少,美術、體育等科目教師也偏少,專任教師不足的現象相當普遍,多由其他科任教師兼任教學,不能滿足教學的實際需要,必然對學校教育教學質量的提高產生影響。
2.教師年齡老化,不利于學校的長遠規劃
學校要健康、持續地發展,必然要制訂學校的長遠發展規劃。而規劃中涉及的教師隊伍建設、教師專業發展、教學方法改革、教學評價體系等內容無不對新時代的教師提出更高的要求。而學校老齡化教師的觀念、水平、態度、接受能力等多處于停滯不前的狀態,即使有心改變,由于身體、精力等原因也心有余而力不足,呈現出學校領導雄心勃勃,年老教師淡然冷漠的尷尬局面。近年來,教育局組織的各級各類教學比賽中,部分鄉村小學由于人員老化,根本無法派教師參加,連旁聽都很少見到老教師的身影。學校教師年齡結構的斷層,已成為學校中長期發展規劃制訂中一個無法忽略的客觀難題。
二、教師年齡化的癥結所在
1.不合理的教師流動
近年來,經濟建設飛速發展,大量農民工涌入城區,隨之而來的是農民工子女的“入學難”問題、城區學校“大班額”現象非常突出。
2.較低的工資福利
由于條件限制,農村教師工資水平相對于發達地區普遍較低,與同級的其他行業也存在一定的差距。在市場經濟深入人心的時代,微薄的收入已經很難留住年輕教師在偏遠、條件艱苦的鄉村地區任教。每年的“雙選”會,盡管區教育局也積極招聘師范生畢業生進入鄉村一級小學任教,但報名的人數很少,效果不盡如人意,招聘到的教師遠遠不能滿足鄉村一級小學的教學需求。
3.不合實際的編制配備
根據要求,農村小學的教師按照1∶21的比例來配備編制。但近年來農村人口出生率逐年下降,村級學校學生人數不斷減少,按此比例核編已不符合實際。例如,某村級學校學生數70人,按配比標準為3個編制,但該村校雖學生數少,班級實有6個(一年級到六年級,每年級學生8~12人),實際上該校最少需要配9~11名教師才能正常開課,但該校教師編制已滿員,不能再配備新教師。不合實際的編制配備,也限制了年輕教師進入鄉村一級小學任教。
我認為,各級政府和教育行政部門必須采取有力措施,盡快加以解決:
(1)定向培養農村小學專任教師
現在留在鄉村一級小學任教的老齡教師,多為當年的定向培養師范生,來源于當地的各村點。在家門口工作,思想波動較小,能安心扎根于農村。建議上級部門啟動實施農村小學全科教師定向培養計劃,并制訂相應的政策、激勵措施和長制機制,確保鄉村小學教師能有穩定的來源,“來得了”“留得住”,從源頭上解決鄉村小學教師老齡化的問題。
(2)實行城鄉教師輪崗交流制度
健全城鄉教師輪崗交流制度,城區的優質學校要定期到對口的農村薄弱學校支教交流,把先進的教學經驗輸送到農村,實現城鄉教育資源共享,幫助農村教師整合學科結構,提高教學質量。農村教師也要到城區學校進行跟班學習,把優質學校的先進管理和教學經驗帶回本校,以點帶面,逐步提高本校的教育教學水平,辦好人民滿意教育,滿足群眾對優質教育資源的需求。各級教育部門、各學校要認真落實此項工作,真抓實干,做出成效。
(3)切實提高農村教師待遇
切實改善農村學校的教育教學環境,提高農村教師的各項待遇。不斷縮減城鄉教師的待遇差距,縮減教育與其他行業的待遇差距,采取優先向農村適度傾斜的激勵政策,增強鄉村教師的職業吸引力。讓鄉村教師能有安心的教育環境,能夠安居樂業,確實保障農村教師隊伍穩定健康發展,從根本上解決教師流失問題。
(4)科學配備教師編制
根據當前農村教育現狀,重新核定鄉村學校教師編制,合理配備學校教師,特別是英語、信息技術等緊缺教師,把立志從事教育事業的年青一代引進農村薄弱學校,促進學科教學全面發展。
所以,當“延遲退休”這個熱詞蔓延的時候,從當前農村教育現狀來看,延長這些老教師的退休年齡是毫無意義的,那樣勢必延緩教師隊伍結構的更新換代,延緩教師隊伍的年輕化、知識化、系統化。
參考文獻:
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