中職數控技術高技能人才培養質量研究

張遠會

【摘 要】數控技術高技能人才是加工制造業的核心人力支撐，重慶市工業高級技工學校作為培養高級技工、預備技師的高技能人才培養基地，培養的數控技術高技能人才深受企業歡迎，為順應市場對人才的需求，提高我校數控專業人才培養的質量，通過調研合作企業和畢業生，了解我校數控專業人才質量情況，查找專業人才培養的短板，以繼續深化數控專業人才培養的改革。

【關鍵詞】數控技術；高技能人才；培養；質量

重慶市工業高級技工學校（以下簡稱工業技校）作為培養預備技師、高級技工的高技能人才培養基地，通過實施國家高技能人才培訓基地建設，培養了一批思想素質好、文化知識牢、職業能力強、專業技術過硬的高技能人才，為促進重慶經濟社會又好又快發展提供提供高技能人才支撐。為主動適應市場對數控技術人才的需求，提高人才培養的質量，增強人才的核心競爭力，筆者對工業技校數控技術高技能人才培養質量進行了研究，通過調研企業和畢業生了解當前學校數控技術高技能人才培養的質量，為該專業發展和人才培養進一步明確方向。

一、研究方法

本研究主要方式采取問卷調查法和訪談法。針對不同的調研對象筆者設計了兩份調查問卷，一是《企業滿意度問卷調查表》，針對參加我校高技能人才培養的各企業人力資源部門、車間主任設計的，該表主要是了解企業用人需求情況以及對具體崗位人員基本素質要求及其培訓后學員的工作能力表現；二是《畢業生滿意度問卷調查表》，針對參加我校數控技術應用高技能人才培養的學員設計的，主要是了解學員對我校組的培訓場地、師資、課程設置、課程安排、受訓后工作能力提升等情況。對于開放性的問題主要采用交流訪談的方式進行。

二、調研對象

本次調研對象分為兩類：一是與我校開展校企合作的裝備制造業企業的人力資源部門和車間主任，企業主要以本地為主，包含國有企業、外資企業、合資企業、民營企業。如香港力勁科技集團、中捷控股集團、新泰機械有限公司、重慶渝江壓鑄有限公司、重慶宗申發動機制造有限公司等19家企業；二是我校數控技術應用專業2014屆、2015屆高級工及以上班級的部分畢業生。

三、調研過程

本次共調研企業19家，其中12家采用企業走訪、會議交流的形式，對組織參加數控技術應用專業的7家企業采用《企業滿意度問卷調查表》，發放《企業滿意度問卷調查表》21份，收回有效問卷21份，對我校畢業生發放《學員滿意度問卷調查表》113份，收回113份，回收率100%。

四、調研結果分析

（一）企業調查結果分析

本研究共調查企業19家，其中12家通過走訪、會議座談，7家采用問卷調查，發出問卷21份，收回21份，主要分析如下：

1.企業員工技能層次分析

從上圖可看出，企業員工初級工占49%，中級工占33%，高級工、技師、高級技師三個層次共占的比例僅有18%，說明高級工以上的技能人才非常短缺，職業院校對高技能人才培養的任務非常艱巨。

2.數控技術高技能人才在企業從事的崗位

通過調查得知，企業數控技術高技能人才分布在數控編程崗位的占43%，數控工藝制定占45%，數控機床操作及其他崗位僅占12%，充分說明企業對數控技術高技能人才的重視，同時也體現數控技術技能人才的短缺。

3.企業對數控技術人才的崗位要求

在調研過程中，企業對數控技術人才崗位提出了八個方面的要求，其中對員工的愛崗敬業精神、職業素質、道德品質、奉獻精神排在最前面，操作技能、協作溝通能力排在其次，證明了當前企業對員工的職業道德、敬業精神非常看重，為數控技術專業人才培養、課程體系改革提供參考。

（二）畢業生調查結果分析

1.從事的崗位是否與所學專業對口

從上圖看出，我校數控專業畢業生所從事的崗位與所學專業對口率達到98.4%，即這個專業的畢業生幾乎都在從事專業的工作，這也更加奠定了我校數控技術專業人才培養的信心。

五、結論

通過對本校部分畢業生進行調查、訪談分析，畢業生對目前從事的崗位薪資待遇比較滿意，所從事的崗位與專業比較對口，認為學校的課程設置比較合理，理論與實踐相結合，對本專業發展前景看好。通過對企業的調查結果分析，企業對我校數控技術畢業生的工作態度、工作能力認可度較高，特別是高級工、預備技師層次的畢業生在企業發展空間非常大，企業紛紛表示愿意繼續與我校開展校企深度合作，共同培養高技能人才。