探索國企思想工作新機制新方法

劉影

近年來，隨著國企改革的不斷深入，企業(yè)體制發(fā)生了巨大變化。與此同時，企業(yè)思想政治工作如何把握企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，探索出適合企業(yè)發(fā)展的新機制、新方法，將員工的思想統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展而努力工作——是當(dāng)前思想政治工作面臨的一項重要挑戰(zhàn)。

存在的主要問題

工作機制不完善。“大政工”機制雖然建立了，但相關(guān)的責(zé)任制度、考核機制及保障體系等尚不健全，思想政治工作無法真正落地生根。有的部門工作缺乏主線，活動開展無系統(tǒng)性，滿足于應(yīng)付式、蜻蜓點水式的工作，教育取得的實效甚微。

教育手段滯后。不少單位思想政治工作的形式停留在傳統(tǒng)模式上，基本上是讀讀報紙、念念文件，習(xí)慣于“一張紙、一支筆、一張嘴”的老生常談。教育內(nèi)容單一、空洞，與實際情況不相適應(yīng)，教育效果不明顯，群眾不認(rèn)同。

政工力量薄弱。目前企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢的要求，集中體現(xiàn)在以下三個方面：一是觀念比較陳舊。一些政工干部想問題、辦事情仍沒有擺脫計劃經(jīng)濟和傳統(tǒng)觀念的影響。二是精神狀態(tài)不佳。不少人心態(tài)不穩(wěn)定、工作不安心，是當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍的共同癥狀。三是知識面不寬。對新時期特別是改革開放中群眾關(guān)心的一些熱點問題，不能從理論和實踐的結(jié)合上講清楚、說明白。這也是政工干部威信不高的一個原因。

創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的途徑

理念創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做思想政治工作，將黨的建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。將黨的先進性融入思想政治工作中，帶動企業(yè)全體員工提升思想政治素質(zhì)。二是堅持以人為本的思想教育理念，在實際教育活動中尊重人、關(guān)心人、理解人、鼓舞人、服務(wù)人。認(rèn)真研究新時期員工思想情況，準(zhǔn)確把握員工心理，對員工思想發(fā)展有科學(xué)的認(rèn)識和把握，并將以人為本的理念貫徹融入思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)，使員工樂于接受各種思想政治教育。三是借重企業(yè)文化做好各項思想政治工作。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，優(yōu)秀的企業(yè)精神能在員工中產(chǎn)生巨大的無形力量，能有效推動思想政治工作，放大思想政治工作的功能，填補思想政治工作在日常工作中的空白，豐富其內(nèi)容，使思想政治工作更加務(wù)實、生動。

機制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，職能部門分工協(xié)作，面向生產(chǎn)經(jīng)營、覆蓋全體員工的領(lǐng)導(dǎo)機制，既兼顧國有企業(yè)傳統(tǒng)特點，又適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求。二是創(chuàng)新激勵機制。在堅持人本主義原則、公平原則、競爭原則、效率原則的基礎(chǔ)上，進一步完善激勵機制，將物質(zhì)鼓勵和精神激勵密切結(jié)合起來，滿足最廣大員工的多樣性、發(fā)展性需求，如國外學(xué)習(xí)機會、住房問題等。三是創(chuàng)新保障機制。將思想政治工作擺在重要位置，為思想政治工作的開展提供堅實的人力、財力、物力、制度保障。四是創(chuàng)新監(jiān)督機制。進一步健全監(jiān)督制度，加強監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督效果。

方法創(chuàng)新。一是加強調(diào)查研究，增強思想政治工作的針對性和預(yù)見性。調(diào)查研究是決策者的謀事之基、成事之道。新時期，員工思想發(fā)生著豐富而復(fù)雜的變化，不深入調(diào)查就難以準(zhǔn)確把握其思想動態(tài)，思想政治工作就會流于形式，難見效果。二是政務(wù)公開，增強思想政治工作的透明性。對某些重大決策，涉及廣大員工切身利益的事情，要及時公開，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)。三是樹立榜樣，增強思想政治工作的帶動性。在選擇典型時，要慎重、嚴(yán)肅，確保典型具有時代性和先進性，能夠經(jīng)得住時代和人民的長期考驗。如王進喜、時傳祥、徐虎、李素麗等人。在宣傳時，要科學(xué)宣傳，確保典型人物樸實、可學(xué)、可信。減少空洞說教，摒棄傳統(tǒng)的“高大全”模式，注重多層次展示典型人物，將其優(yōu)、缺點都要體現(xiàn)出來，做到有血有肉、親切可信。

手段創(chuàng)新。隨著社會發(fā)展的日新月異，要做好思想政治工作，必須在創(chuàng)新上下功夫，不創(chuàng)新思想政治工作就沒有生命力，只有不斷地推陳出新，形成“人無我有、人有我變、人變我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充滿活力，工作才能有所突破。首先要以更新觀念、創(chuàng)新思路的工作手段，按照“三個有利于”的標(biāo)準(zhǔn)解放思想，大膽創(chuàng)新，摒棄小富即安、害怕冒險、求穩(wěn)怕亂等陳舊思想觀念。其次是要積極開辟思想政治工作新途徑，加大改進的力度，在工作中探索新規(guī)律、創(chuàng)造新方法、解決新問題，實現(xiàn)工作機制的現(xiàn)代化、工作手段的現(xiàn)代化、工作內(nèi)容的現(xiàn)代化，從而使思想政治工作取得突破。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實新途徑，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司消防支隊）

（責(zé)任編輯：陳海峰）