優化“細胞” 健全肌體

張燕

黨組織作為黨肌體的“細胞”，加強黨組織建設，事關黨執政基礎的鞏固、執政地位的加強和執政興國偉大使命的完成。加強黨組織建設必須探索基層黨組織建立的新模式，夯實黨建基礎；建立黨組織互幫互助機制，實現黨建資源共享，充分發揮黨員作用。

然而，現實中黨組織建設面臨新情況、新問題，必須要調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使黨組織的作用得到進一步發揮。

不可忽視的問題

現實定位問題。一些企業黨組織由于把握不好在企業中的定位，在實際工作中就難以找準位置，因而出現“兩張皮”的現象。要加強和改進企業黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務。

職責范圍問題。企業黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策、推動立法，創造良好的環境。然而在現實工作中，企業中的黨務干部往往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視黨組織的基本任務。

群眾威信問題。企業黨組織的工作性質因為不具有生產經營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

活動形式問題。部分企業黨務干部認為衡量企業工作好壞的唯一標準是看生產經營業績，一切工作都要給生產任務讓路，這導致一些企業黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其他一些好的活動方式也可有可無，不成規范。

時不我待的改進

針對存在的問題和成因，筆者認為：

加強黨支部領導班子建設，打造一支來之能戰、戰之能勝的黨員領導干部隊伍。黨支部是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者，黨支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。因此，建設好黨支部的領導班子至關重要。要選配優秀的黨員干部充實到黨支部領導崗位，特別是支部書記的人選要把好關。同時，應適當增加政工干部的數量，抓好政工干部的學習培訓。

進一步完善黨支部的考核內容及標準。黨支部工作千頭萬緒，而且很多是春風化雨、潤物無聲的事，很難做出驚天動地的成績。對黨支部的考核也應該根據工作性質和特點制訂科學的考核內容及標準。目前的考核標準多數是可以量化的，可以基礎資料為主要內容，根據工作性質的不同，制訂出不同的考核標準。如：職工的思想動態、黨員和職工群眾的思想覺悟、政策理論水平、領導班子發揮作用的情況、黨員的先鋒模范作用發揮等，對這些內容的考核，應通過對黨員、職工群眾的調查摸底等形式區別對待、分別考核。只有這樣，才能區分工作的優劣，達到獎優罰劣，提高工作積極性的效果。

加強黨員教育，提高黨員的整體素質。從思想道德教育、作風建設、廉政建設和嚴把黨員兩個“關口”等方面入手，強化對黨員的教育管理。要扎實開展好用身邊先進典型教育身邊人活動，充分發揮模范先進人物的示范引領作用，使每名黨員都能成為崗位明星和業務精英；還要加強反面典型教育，利用警示教育，做到警鐘長鳴，永遠保持共產黨員的先進性。

把好兩個“關口”：一是把好入黨關，嚴格入黨的條件、標準和程序，堅持合格一個發展一個的原則，做到寧缺毋濫。建立黨員退出機制，打開淘汰關。對那些入黨動機不純、喪失黨性原則、損害黨的利益、破壞黨群關系、長期不參加黨組織活動的“害群之馬”，要通過一定的程序堅決清除出黨的隊伍。

統籌各項活動，發揮黨支部的創造性。近幾年各級黨組織開展的各項活動形式多樣，各具特色，極大地豐富了黨組織的舞臺，給廣大黨員提供了展示自己能力和風采的機會。但是，這些活動或多或少給黨組織帶來一定的負擔，大家都疲于應付。上級黨組織應認真傾聽基層黨組織和黨員的意見，盡可能每年找出一個活動的主線或主題，圍繞主線適當開展一些活動，這樣既能保證由上而下的活動得到認真貫徹落實，還可以放開黨組織的手腳，根據單位的具體情況和廣大黨員的要求，由下而上創造性地開展一些廣大職工群眾迫切需要的、黨員樂于接受的、形式豐富多樣的活動。

綜上所述，在我國社會經濟快速發展的新形勢下，企業黨組織建設對于企業的可持續發展有著重要的意義。然而，企業黨組織建設是一項任重而道遠的工作，企業領導人員應不斷提高自身素質，加強對黨建工作的重視，有效地抓好企業黨支部的建設工作，以不斷充實黨組織的力量，從而更好地發揮黨組織在企業生存與發展中的重要作用。

（作者單位：大慶油田礦區服務事業部物資管理中心）

（責任編輯：邱 月）