基層黨建創新之術

李永江

國有企業黨建工作要充滿活力、增強實效，創新是必由之路。目前國有企業基層黨建工作面臨著新形勢的挑戰，這就要求基層黨建工作者要與時俱進，努力使國有企業黨建工作凸顯時代的特征，富有活力和創新性，從而使基層黨建工作更好地服務于企業發展。

面臨問題

國企基層黨組織工作機制不合理，與現階段不相適應。這種不適應主要表現為：一是工作方式不相適應。在新體制建立之后，國企基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉變為高效性來適應新體制的運行，思想方式也沒有由單純的“無私奉獻”轉變為關注基層黨員的心態和員工價值取向上來。二是黨組織工作制度不相適應。現如今人的價值取向逐漸多元化，企業的管理方式比較冗繁，不能適應現代生活的需求。所以，企業基層黨組織必須建立起新的工作制度來推動黨組織工作規范運行。三是與生產經營不相適應。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標不明確，缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節奏的生產經營模式不相適應，這樣就使得黨建工作與生產經營難以緊密結合。

基層黨建工作缺乏創新。部分國企基層黨建工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，不愿意主動創新，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的形勢發展。

國企基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，基層黨務人員逐漸缺乏系統深刻的專業教育，對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。

國企黨建工作評價不明確。企業基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業沒有建立明確可實施的措施、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。這在一定程度上打擊了工作人員的積極性。

改善措施

黨的全部工作的基礎和戰斗力來自基層黨組織，在國際化生產和管理模式下的國有企業基層黨組織更應該努力工作，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，促進國有企業基層黨組織在現代企業制度下保持生機和活力。

——強化意識，創新觀念，充分發揮黨對國有企業的監督領導作用。我們黨正處于全面推進黨的建設新的偉大工程的歷史時期，國有企業正處于快速發展的關鍵時期，新情況和新問題層出不窮，這些都要求我們在保持國有企業經濟效益快速發展的過程中，必須堅持社會主義政治方向，堅持黨的基本路線、基本綱領和基本方針，不斷推進國有企業黨的先進性建設。

國有企業相關工作人員要充分轉變觀念，深刻認識到國有企業的發展并不僅僅是經濟的發展，還包括思想的進步，對于國家和社會的貢獻。所以國有企業的基層黨組織應該在準確把握黨的工作基本原則的前提下，按照市場經濟規律辦事，保持組織上和作風上的純潔性和先進性，以黨性原則規范自己的言行。國有企業基層黨組織應該圍繞該企業的生產經營，努力做到服務企業發展，創新工作機制，強化黨的管理意識，加強國有企業基層黨建工作，有效地改善國有企業基層黨組織工作機制。

——改善工作方法，充實工作內容。國有企業基層黨建工作要取得良好效果，就應該在工作方法的改善和工作內容的優化上多下功夫，這是一個需要積極面對的課題。黨的建設的實踐證明，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，堅持黨的“三會一課”制度，這是必要的，是行之有效的，因為“三會一課”制度是黨的基層組織必須長期堅持的重要制度。當然，基層黨建工作要結合自身實際，與企業的生產經營緊密相連，不能拘泥于死板的政治學習，要創新學習模式，開展多種多樣的教育活動，重視和充分運用現代網絡技術，增強思想政治工作的影響力。在加強理論學習的同時，黨組織也要著力提高黨員素質的考核，通過考核增強學習的主動性和自覺性，對于那些政治素質不高、不加強學習的人員應給予撤換。

——加強機制建設，推進工作創新。國企黨建部門要促進黨建工作規范化，形成比較系統的工作方法，比較完善的工作機制，按照有關規定完善相應的職責，做到紀律嚴明、權責明確、程序嚴謹。在日常工作中，黨組織要善于抓住重點，解決突出矛盾，大力開展民主政治建設，廣泛推行國企政務公開。與此同時，國企基層黨組織隊伍要不斷優化，進一步完善自己，善于總結經驗和吸取教訓，勇于探索，開拓創新，提高他們解決問題和矛盾的能力。

總之，加快轉變發展方式，實現企業科學發展，必須創新國企黨建工作，努力把企業黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，從生產經營的特點出發，遵循繼承優質傳統模式與廣納經營方法創新相統一的原則，不斷轉換思維，轉變黨建工作思路，在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，讓企業黨組織煥發出更強的朝氣與活力。

（作者單位：大慶油田采氣分公司采氣302工區）

（責任編輯：邱 月）