職場新人有啥理財好方法

柯思婷

職場新人該如何理財

生活在福州的24歲女孩小姚畢業已經快兩年了。畢業后，小姚先后在兩家公司上過班。這次過完年，她又一次站到了求職的路上。

小姚出身于英文專業，之前供職的兩家公司都做的是外貿。“應聘的時候，他們把公司各方面都吹得非常好，進去之后過不了幾個月我就發現，完全不是我想象中的樣子。”對于未來的工作，小姚還是抱有很大的期待，“我還是想繼續在企業闖蕩，做自己喜歡的事情。”

小姚和父母同住，雖然過去的工資并不高，每月只有4000元左右，但是應付自己的日常開支已經足夠。“可能是因為收入少吧，覺得自己還沒有什么理財意識，更談不上宏偉的人生目標，于是也就沒有存錢的計劃，工作一年多后仍然沒什么積蓄。”

都說“金三銀四”，小姚接下來最主要的任務是好好找工作了，她這次求職的目標薪酬是每月6000元。除了找工作、提高收入，小姚也決定要開始自己的儲蓄理財計劃了。“過去的工資都不打理，想著反正也不多，就都放在活期不管了。”小姚對收益率的要求并不高，風險承受能力中等。“現在我想了解一些適合自己的投資品種，主要訴求是可以低門檻投入，還可以方便地進出。”

對于小姚提出的要求，國家理財規劃師邢力給出了建議：

對于年輕人來說，離開學校后進入職場的最初5年，被稱為“黃金五年”，又被稱為“試錯五年”。

今年24歲的小姚大學畢業已快兩年，這期間先后換了兩次工作，但都不如意，如今又要第三次踏上求職道路，對于“90后”年輕人來說，這樣的跳槽頻率還是在可接受的范圍內，眼下小姚不必對自己的前途過于擔心。

找準職業發展方向是關鍵

小姚應該對自己的人生，尤其是職業生涯有一個比較明確的規劃和展望。即大學畢業后的最初5年，可以頻繁跳槽，不斷試錯，通過一段又一段職場經歷來接觸不同的行業和職位，從而慢慢找到自己最擅長最喜歡的行業和職業，并扎根下去，認認真真干上10年以上時間，成長為這個領域獨當一面的專家能手，到時候升職加薪也就是水到渠成的事。

具體來說，小姚是英文專業畢業，這個專業在今天這個時代并沒有太大的優勢，因為英文已經是一項大眾化的基本工作技能，光靠英語這項能力不足以讓其在職場中獲得特別突出的薪水待遇和崗位。

雖然小姚之前供職的兩家公司都做的是外貿，看起來和英語專業有些沾邊，但實際上小姚的職場競爭力依然不夠大。尤其是現在經濟下行周期，出口不振，實體外貿企業的日子大多也不好過，無論是工資待遇還是工作環境可能都和原先預想的有一定差距。

小姚想要提升自己的職場競爭力，首先必須再掌握一門有一定專業門檻的工作技能，比如財務、法務、人力資源管理、金融、市場營銷等偏文科的相對容易入門的專業，至于到底選擇哪個方向，既取決于小姚自身的興趣志向，也要看小姚的性格更適合做哪方面的工作，因此，建議小姚可以做一些性格測試，比如MBTI、16PF測試等，從而尋找到最適合自己的職業發展方向。

不要多折騰存量財富

年輕歲月不可無度揮霍，5年時間很快就會過去，等到小姚到了而立之年，結婚生孩子以后，如果還在各個公司的基層崗位上不停跳槽，工資還是只有五六千元，那小姚的財務狀況乃至整個職業生涯就會非常讓人擔憂了，畢竟越早找準自己的職業發展方向，越早開始積累自己的職場復利效應，未來的職場發展空間就會越大。

在把主要精力用在提升職場能力的同時，小姚也應該花費一點時間來學習理財知識，以小姚的消費看，眼下3萬元活期儲蓄建議拿出2萬元放到貨幣基金中，在保證流動性前提下獲得更高的收益，剩下1萬元可以購買潛在收益更高的債券型基金。而每月的工資結余則可以用來進行股票型基金定投，培養自己強制儲蓄的習慣。