新動向

陳春花離職新希望

5月26日，新希望六和股份有限公司董事會換屆，劉暢任董事長，實際控制人劉永好續任董事；職業經理人陳春花離職。

2013年5月，新希望董事會換屆，劉永好卸任董事長留任董事，女兒劉暢任董事長，陳春花任聯席董事長兼CEO。“我今年62歲，到了退休的年齡，劉暢接班可以保證新希望持續快速發展，但是劉暢實踐經歷還有所欠缺，需要鍛煉、需要人幫助。”劉永好談及接班人制度安排時表示，“讓劉暢接班董事長、讓陳春花任聯席董事長兼首席執行官是基于我的提案”。新希望獨董王璞對《董事會》表示，“這種聯席董事長制度挺好，是符合企業特征、比較創新的治理安排。能夠讓權力交接更穩健，有助于培養接班人。原來是一脈神劍，現在是雙劍合璧”，新希望的做法對于民營上市公司二代接班有借鑒意義。

陳春花生于1964年，為工商管理博士、華南理工大學工商管理學院教授，2003年3月至2004年12月擔任山東六和集團總裁，期間公司年銷售額由28億元升至74億元。

編輯點評：

破解企業傳承、二代接班這個普遍性難題，核心還是在積極完善公司治理。

《董事會》與臺灣上市柜公司協會達成合作

2016年5月26日，《董事會》雜志總編輯、出版人陳欣，在南京會見來訪的臺灣上市柜公司協會榮譽副理事長施明豪一行。雙方深入交流，就海峽兩岸上市公司企業家交流、同行業互訪、公司治理專業咨詢與培訓、雙創投融資渠道建設等議題逐項進行了討論，達成了廣泛的共識，并一致同意建立戰略合作關系，為促進海峽兩岸上市公司之間的交流與互動創造機會、搭建平臺。

據悉，臺灣上市柜公司協會是臺灣最重要的經貿社團之一，會員公司市值占臺灣整體證券市場市值的20%。《董事會》雜志與該協會所屬的針對臺灣上市、上柜企業1600位負責人發行的《東方領袖》雜志在內容、資訊上亦將彼此互通。

美的三推股權激勵

美的集團5月26日公告第三期股票期權激勵計劃（草案）。本次計劃擬授予的股票期權數量為12，753萬份，占總股本的1.98%。激勵的對象范圍側重于研發、品質、制造、用戶與市場及相關骨干人員，與公司“產品領先、效率驅動、全球經營”的戰略相一致，共計931人。

2014年，美的集團推出第一期股權激勵；2015 年，推出第二期股票期權激勵計劃：向 733 名激勵對象授予 8379 萬份股票期權，占總股本的2%，對象范圍側重于研發、品質、制造、供應鏈相關骨干人員。

2013年美的集團整體上市前，以董事長方洪波為首的七位核心高管擁有16%的股份，骨干持股公司寧波美晟擁有3%的股份。整體上市后，七位核心高管持股按發行價計市值分別為16億、13億、11億、9億、9億、9億、4億元。這背后是創始人、實際控制人、原董事長何享健的分享理念。轉讓合計占股19%、價格參考凈資產定價，是明顯的折扣，激勵色彩明顯。

2015年3月，美的集團管理團隊持股計劃暨“美的集團合伙人計劃”出臺，參加對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的管理人員，首期31 人，包括總裁、副總裁 8 人。首期持股計劃存續期為自股東大會審議通過之日起六年，其余各期持股計劃的存續期為自董事會審議通過之日起六年。首期專項基金為 1.15 億元，約占2014年度凈利潤的 1%。這標志著美的集團職業經理人升級為合伙人制。

見投資者時，董秘江鵬會說：“美的的公司治理是美的的核心優勢。”

編輯點評：

共擔、共創、共享的合伙人制，是中國企業優化治理的一大方向。中國上市公司董事會金圓桌獎“最佳董事會”得主美的集團，走在了前列。