淺談新形勢下做好企業黨支部工作

朱志中

【摘 要】當前中央對企業黨建工作不斷加強，要求基層黨建工作趨向于科學化、系統化，使企業黨組織的政治核心實現其應有的作用。而各級黨組織對此也比較認可，對各種先進模范黨組織積極開展創建工作，把企業的領導班子以及基層黨建工作做好，常抓黨風廉政建設，切實做到員工至上，維護他們的合法權益，唯有如此，國企的改革才能有政治、組織和人才的保障。當前新形勢下企業黨建工作的主要內容就是實現基層黨支部建設的改進和創新，讓其戰斗堡壘作用發揮出來，這就需要我們總結經驗，不斷進取，開辟出一條真正符合企業黨建工作的道路。

【關鍵詞】新形勢；企業黨支部；問題；措施；研究

黨支部是企業最基層的黨組織，同時也是執行黨的路線方針政策最直接的參與者，其能夠很好的做到承上啟下的作用，是群眾和黨密切聯系的橋梁，因此，應該對黨支部建設加以重視，使黨的執政能力得到提升，使黨的地位得到提高，確保我們國家和社會的穩定發展。國家文件《關于深化國有企業改革的指導意見》中說到，企業應當從嚴治黨，要有相應的措施使黨組織的職能到發揮，促使企業領導的能力不斷提高。但是就目前情況來看，如何更好的創建企業的基層黨組織，使基層黨組織保持持續的創新能力是新時期黨建工作的重中之重。所以，企業基層黨支部建設工作要想突破瓶頸，就應該對現在的情況進行認真的分析，然后從中找出原因加以改善，使黨支部建設處于一個良性循環發展之中。

1.企業基層黨支部工作面臨的問題分析

就目前形勢來看，企業對基層黨支部的建設都開始關注起來，而且對黨員政治素質建設也進行了一些培訓工作，希望黨員干部能發揮模范帶頭作用，讓團隊的凝聚力更加集中，提升企業的競爭力。即使如此，也有的企業并沒有把基層黨組織工作當回事，這對企業的發展造成了很大的制約，主要分析原因如下。

1.1對企業基層黨組織不重視

很多企業都知道黨組織對企業發展所起的促進作用，但是在實施的時候又是另一種情形，大多領導都是臨時抱佛腳的狀況，如果檢查基層黨組織的工作，那么就突擊進行應付差事，如果不檢查，就放置腦后，對基層黨組織的工作根本沒有形成常態化。也有部分領導覺得搞基層黨組織建設是浪費時間，有這個功夫還不如發展業務，因為理解不透徹，所以對黨建組織建設的工作沒有責任意識，從而在決策和崗位落實上會發生偏差。不僅領導有這樣的現象發生，有部分黨員對基層黨組織建設也不以為然，認為跟自己的利益不相關，黨性意識比較薄弱，造成以自我為中心，缺乏集體利益的觀念。此外，還有些黨員在工作的時候投機取巧，沒有積極性，也不求上進，這在很大程度上影響了企業黨組織的形象，使企業發展停滯不前。

1.2企業基層黨組織制度不健全

基層黨組織工作進行的順利與否取決于有沒有相應的規章制度作保障，如果有，必然會約束員工按照規定辦事，反之，員工的工作則會比較隨意，沒有可操作性。另外，因為沒有制度，所以標準不統一，各自推諉扯皮，嚴重影響了工作效率，考核起來也沒有依據，這更加劇了員工的懶惰心理，使得考核起不到應有作用。也有部分基層黨組組成員沒有對企業的現實情況進行調查研究，和黨建工作也聯系不起來，這就使得發展規劃不明確，思路捋不順，和理論指導出現相違背的情況，這都令黨支部工作舉步維艱。

1.3企業黨組織缺乏完善的制度

除了基層黨組織外，有些企業黨組織的也缺乏完善的工作制度，日常管理不到位，人員工作缺乏熱情和效率，沒有科學的評價體系，工作干好干壞一個樣，這些因素都令企業發展出現惡性循環，也一定程度影響了基層黨組織。企業的黨組織是基層黨組織的火車頭，沒有科學合理的制度規范員工的行為，肯定會影響企業的全局發展。而且有很多企業的黨員干部素質低下，沒有學習的意識，老是以工作時間的長短擺架子，更談不上與時俱進，勇于創新，都是當天和尚撞天鐘的思想，對黨務知識的缺失使得黨支部工作開展困難。

2.做好基層黨支部工作的措施研究

2.1黨建工作的思想觀念要改變

黨建工作要想實現其自身職能的發揮，就必須要對黨支部工作者解放思想，使他們的思想觀念發生改變，打破以往主觀認為的局面，讓他們從思想上找原因，對基層黨建工作有個新的認識。同時，基層黨建工作只有保持創新精神，才能在現代社會發展中滿足各方需求，使黨建工作一直保持著活力和吸引力。所以，基層黨組織工作者必須客觀的按照與時俱進的要求去加強黨支部工作建設，不能故步自封，閉門造車，只有和當前社會發展的大背景相聯系，才能把握好基層黨建工作的方向和規律。

2.2黨建工作機制要完善

黨的工作力和戰斗力最終體現在基層黨組織上，對基層黨組織建設要常抓不懈，使基層黨組織建設升級換代。首先，對黨內的政治生活要嚴格。“三會一課”的制度一定要堅持落實，不搞形式主義，對工作方法要多改進，多研究，對工作內容和形勢要補充規范。做好民主生活會的工作，通過批評和自我批評提高領導以及黨員干部勤政廉政、自我提高的能力，做好黨內民主工作，實行黨務公開制度，對黨員代表大會和黨內選舉制度進行完善，讓黨員的主體地位和民主權利得到實現。其次，對基層黨支部建設要加強。黨員的日常考核工作要堅持，同時和單位的工作性質相掛鉤，完善黨員考評制度，獎優罰劣，增強黨員服務意識和工作積極性。再次，把黨建工作做成品牌效應。多開展一些突顯黨建品牌的活動，切實和單位當前的工作相吻合，在活動形式上可以多發揮創造性，讓黨支部形成自己的品牌，令其戰斗堡壘作用充分發揮出來。黨建工作的第一責任人便是黨支部書記，其要以身作則，做好黨建工作，以充滿熱情的心態提升黨支部的整體工作水平。

2.3黨建工作的隊伍建設要跟上

基層黨支部需要一支高素質的干部隊伍，一方面是處于學習政治理論，加強領導的工作水平和能力的需要，因為這樣才能把領導班子建設成能創新、敢創新、能擔當的集體。另一方面，便于對干部隊伍進行管理，讓其切實為民服務，勤政務實，讓真正有能力的人能夠有施展才能的舞臺，讓能力不足的人，自行退出。好的干部隊伍使得工作的開展更加有序，也更高效。

2.4加強做好干部隊伍的作風建設

好的干部隊伍也需要進行強化作風建設，當前社會發展迅速，人們對物質條件的追求無可厚非，但是要以權謀私，貪污腐敗，那則是黨建工作的大忌，只有不斷推行黨風廉政建設，常抓黨員干部思想工作，讓其防微杜漸，才能防止其走向違規違紀。其一建立懲罰體系，對敢貪污，敢違規的人員進行整治。其二，做好干部作風建設，對問責制度要執行到位，對部分干部人浮于事的態度進行督查，同時嚴明黨紀，要求黨員干部和黨中央在行動和思想上保持一致。

結語

總而言之，基層黨支部工作把黨的政策和企業的發展有機結合起來，讓員工的利益得到了保證，是現代企業管理的必經之路。面對當前新形勢，基層黨支部應該不斷創新，完善管理機制，做好干部思想工作，真正把企業的全體員工帶動起來，實現企業效益和競爭力的不斷提高。

參考文獻：

[1]劉鵬杰.新形勢下國有企業黨支部做好思想政治工作的幾點思考[J].經營管理者，2015，26：337-338.

[2]王永明.淺談做好國有企業基層黨支部工作的幾點體會[J].現代國企研究，2016，04：255-256.

[3]王蒙蒙.淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013，09：28-29.

[4]李來娣.淺談新形勢下如何做好企業工會工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015，06：23-24.