淺議當前企業勞資關系現狀及解決方法

李惠敏

【摘 要】 當前社會中，如何引入人才，留住人才，用好人才已經成為企業在發展過程中必須解決的一大問題。企業的人事勞資部門應該在切實關系到每位員工利益的薪資水平、社保福利、職稱等問題上做好處理方案。但是目前我國企業的人事勞資管理工作參差不齊，各種狀況都存在著一些問題，如果分析并解決這些問題是本文所要探討的。

【關鍵詞】 勞資關系 人事管理 問題

引言

隨著社會的快速發展，商業競爭形勢也是越來越激烈。在激烈的競爭環境之下，企業的核心競爭力源自于企業自身內部員工的整體素質，也就是企業人力資源的整體水平和質量。一個企業是由一個個人組成的，所以人力資源的管理在企業的發展過程中起到了不可替代的重要作用。企業的人力資源，對企業內部的勞動人員負責，也為企業的國民經濟負責，一個好的企業人力資源管理能夠為企業引進很多的高水平創新型科技人才，促進企業的健康發展。

1.勞資關系在我國當代的現狀

我國是以工農群體為基礎建立的社會主義國家。按理工農群體應該是整個社會中最重要的組成部分和中堅力量，不應該受到勞資沖突的困擾。然而事實上，我國當代的基層勞資關系異?；靵y。勞動者常常遇到整年的工資不能兌現，在勞動者要求雇傭方按照正常的勞資關系付出報酬時，勞動者常常被恐嚇、被驅趕，甚至人身安全受到威脅。勞資關系的重要依據就是勞動合同，在很多地方合同只是一紙空談，甚至很多地方的中小型或者微型企業在跟勞動者建立勞資關系時拒絕簽訂勞動合同，單方面拒絕公平的勞資關系的建立。目前，類似的事情在我國較為基層的地區層出不窮，不禁讓人感嘆世風日下、人心不古、禮崩樂壞。

中小型和微型企業在勞資關系上做得最差。而基本穩定的勞資關系在一些較大的企業是能得到保障的，尤其是國家經營的事業單位，勞資關系可謂是固若金湯，這使眾多事業單位的崗位被人們火熱地追逐。除了國家經營的事業單位把勞資關系運作得更穩定和諧之外，我國從資本主義國家引進的國外企業也比較注重勞資關系的運作，因為良好的勞資關系是資本主義社會當初能夠發展起來的核心因素，所以外企在勞資關系方面做得非常和諧與穩定，這也是眾多外企生產效率高、產品品質好的原因之一。

2.國內的大型私有企業分為以下幾種：

一是新興的科技產業。這種企業的特點是勞資關系亞健康、不穩定且在加班費計算上比較混亂。因為科技發展日新月異，年輕人才能在這種行業長期高度緊張地工作，所以當年輕人不再年輕，就意味著他們將要失業了。加班通常被作為這類企業的企業文化，并以此把加班費模棱兩可地糊弄過去。事實上，這已經屬于略有病態的勞資關系了，勢必對企業的凝聚力和持續發展造成極為不利的影響。國內大多數新興科技企業都或多或少具有上述特點，嚴格地運作穩定和諧透明的勞資關系的這類新興科技企業可謂是鳳毛麟角，也都是行業內的一段佳話。這正好從側面反映了這類新興科技企業存在的問題其實已經比較嚴重，因為健康正常的狀態在這類新興科技企業中已經少見，需要人另眼相待。

二是一些傳統的制造業。這類企業勞資關系通常的運作狀態是以雇傭方用低于勞動者應獲取的報酬來剝削勞動者的利益，但是除了這一點，在其他方面勞資關系的運行還算正常，非特殊情況不存在大規模拖欠勞動者工資和雇傭方攜款潛逃等激烈的勞資沖突事件發生。只有在極端情況下，才會出現江南皮革廠之類的勞資沖突事件。

三是在勞資關系運作方面臭名昭著的一類大型企業，同時也是最暴利的行業，如煤礦開采行業、房地產行業等。由于這類大型企業把握住了社會發展運行的命脈，所以借此牟取暴利。這類企業本身病態地發展著，不考慮與可持續發展的利害關系，企業主通常抱著撈一筆錢就走的缺乏社會責任感的投機心態，導致這類大型企業對社會勞資關系的健康發展危害巨大，造成不良的社會風氣和社會道德的淪喪。勞動者遭遇這一類企業，常常會出現雇傭完成后根本領不到報酬，貢獻大量勞動最后發現被欺騙而無人可為之做主，企業主觸犯法律最后仍然逃之夭夭等情況。所謂“勞資關系”在這里被踐踏得一文不值。

3.中國當代面臨的勞資關系運作問題以及解決辦法

對中國當代勞資關系的運作狀況進行了概述和分析。我們不難發現，我國當代勞資關系運作面臨的最大問題是大量基層的中小微型企業喜歡偷偷避開勞資關系的約束，破壞經濟環境，進行早衰的病態發展；同時一些敏感行業由于掌握社會運作的命脈，權勢滔天，鉆國家政策的一些漏洞以及利用種種不法手段，對相關行業進行壟斷經營，殺雞取卵式地牟取暴利，導致勞資關系背后支撐的法制體系已經不足以制衡這類企業，形成了一個個社會經濟健康發展的毒瘤。

問題既然分為兩部分，就應該從以下方面進行改善和解決。對于基層中小微型企業，需要國家法制體系和教育體系這兩大立國之本的共同完善才能得到妥善處理。因為法制體系如果能夠深入基層，讓每個人都相信法律可以幫助自己，法律不會偏袒強勢的人，只是就事論事講規則，那么基層中小微型企業就不敢再仗著天高皇帝遠藐視法律，隨意欺壓弱勢的普通勞動群體。有效覆蓋范圍足夠廣的法制體系能讓每個人對勞資關系的和諧運作懷有真誠的希望。而教育體系的參與可以使基層勞動人民擁有足以自保的法律常識，避免被不良企業設計欺騙，鉆法律的空子。

那些依靠土地能源等不可再生而又日常必需的資源盈利的敏感企業，當它們破壞勞資關系時，不僅需要上文所說的法制體系和教育體系聯合整治，還需要國家機器自身的清洗。因為不夠廉潔高效的政府難以把不可再生日常必需資源的經營放生到市場經濟環境下自由運行，這些經營通常是被某些政府工作人員用作牟利的工具，而官商勾結的癥狀一旦出現，社會發展中的下一場癌癥就開始了。

通過提高企業高級管理人員對企業人事勞資部門工作的重視，確保在進行有關人事勞資部門的員工的各種培訓和教育工作上能夠得到企業在技術和資金上的支持。通過企業開展的相關的培訓以及教育工作，來提高企業內部人事勞資管理人員的整體的綜合素質。在通過開展培訓會等教育手段來提高企業的人事勞資員工的專業管理知識和技能的同時，也要加強員工對人事勞資管理工作重要性的重新的、深入的認識，通過這些方式來調動員工的積極性以及他們進行自我提升的決心。

4.總結

本文對我國當代勞資關系運行的現狀進行探討，得出的結論是我國勞資關系運行在某些行業里存在比較大的問題。除了從法制體系和教育體系入手矯正，國家機器自身的清洗、保持廉潔，才能使勞資關系從根本上變得更加和諧穩定，使社會健康有活力、有凝聚力地發展。

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