淺談維護企業女職工合法權益的有效途徑

張建玲

摘 要：隨著市場經濟的快速發展，企業職工維護自身合法權益的意識不斷增強，而作為企業重要組成部分的女職工，更需要我國相關部門與工會組織對其進行權益保護。目前，如何完善企業女職工合法權益保護制度，逐漸受到各級工會的重視。本文通過深入研究我國工會維護企業女職工合法權益的主要任務與基本目標，分析了建立一套完善、健全的合法權益維護制度的重要性，強調了為將維護女職工合法權益工作落實到日常管理工作中，工會需通過明確責任、任務等方式突出其引導作用與重要地位。

關鍵詞：女職工；合法權益；維護

我國現有《工會法》在重要章節中明確指出，工會建立的基本目標為維護企業職工的合法權益，并在一定程度上代表職工的總體利益[1]。《工會法》的出臺代表我國政府部門開始采用法律途徑維護我國廣大職工的權益，尤其是女職工的特殊性合法權益[2]。我國工會堅持以促進產業生產為中心，堅持教育、社會、生活、生產一體化的領導方針。然而由于我國受傳統經濟模式、管理理念的制約，大部分工會工作人員尚未真正認識到工會與維護企業女職工合法權益之間的密切聯系，無法依法運用工會的相關制度解決女職工面臨的權益威脅問題。

一、維護女職工合法權益的主要任務

（一）維護企業女職工的合法權益主要體現為維護女職工在企業中的經濟權益與重要地位

例如：保護企業女職工的勞動就業機會、薪酬獲取情況、社會福利待遇等[3-4]。我國工會在日常工作組織中，需主動協調好女職工與所在企業之間的勞務關系，引導企業確立科學、合理的女職工用工行為共犯，從而切實維護我國企業女職工能夠合法獲得福利待遇、薪資報酬、企業獎金等合法權益。這就表明我國企業需在工會工作方針的帶領下，根據自身企業性質與規模，主動為女職工繳納社會保險，包括：失業保險、養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金等合法保險。同時，工會還應通過形式不一的組織活動，帶動企業女職工與工會之間形成互幫互助的平等關系，從而更加完善的解決女職工在工作崗位面臨的實際困難，維護廣大女職工的特殊性權益與身心健康。

（二）工會需切實維護我國廣大女職工的民主性合法權益，即女職工的政治權益

隨著市場經濟時代的到來，勞動關系與經濟關系呈現復雜化與多層化發展趨勢，然而，這并不能改變企業職工才是所在企業的重要組成部分，是企業發展的主要動力[5]。女職工作為企業職工的關鍵部分，代表了企業的規模與發展形態，因此，各級工會應貫徹中國共產黨的指導方針，維護企業女職工的政治權益，引導企業管理者建立完善的民主權利行使與監督制度，確保女職工在企業中的主人公地位。

（三）工會需加大對女職工精神文化層面的重視，維護女職工的崗位發展權與專業學習權[6]

廣大女職工在經濟體制日益健全的年代，其對精神文化的追求更加豐富，這就要求各級工會應在提升女職工物質水平的基礎上，重視并維護女職工的精神權益，建立完善的培訓制度、崗位提升制度等，為提高女職工綜合素質提供平臺，從而滿足女職工對精神層面的要求，提高女職工的業務技能、思想道德水平、文化知識深度等。

二、健全權益維護制度

（一）健全工會管理人員參與制度

為增強工會維護企業女職工的強度與力度，各級工會管理人員需切身參與到工會政策的確定過程中，將本工會的政策與法律法規相結合，切實維護廣大企業女職工的合法權益。同時，工會管理人員需積極參與企業的改革實踐活動，引導企業聽取工會的意見與建議，維護企業女職工的知情權、參與權即監督權。

（二）健全工會民主制度

工會是企業女職工參與企業民主管理的重要中介，因此，工會必須完善其民主制度，在維護職工代表職權的基礎上，保障廣大企業女職工的決策、管理、選舉等民主權利得到真正的發揮。同時，各級工會還應實時公布廠務信息，貫徹落實企業民主制度建立的進度，督促企業履行其社會職能與政治職能，促使廣大企業女職工的民主權利得到充實與拓展。

（三）健全平衡勞動關系制度

受市場經濟體制的影響，我國企業的人力分配制度與人才培養制度發生了重大改變，促使企業建立合理、科學的人力資源管理體制，這就要求工會積極適應市場經濟的競爭環境，建立、健全平衡勞動關系的相關制度，通過調整女職工工作崗位的措施，切實維護廣大企業女職工的經濟權益與勞動權利。

（四）健全依法管理制度

為提高工會維護女職工合法權益的綜合水平，工會需以女職工勞動關系為依據，健全與女職工合法權益相關的法律法規與工會規范，建立女職工獲取法律援助的咨詢平臺，實現工會科學、依法、主動維護女職工合法權益。

三、突出工會的維護職能

（一）明確工會的組織目標

工會的建立以代表與維護我國廣大企業職工的合法權益，將“保障、工資、就業”作為其發展的目標與動力。縱觀工會的發展軌跡，不難發現工會與職工的合法權益息息相關，然而，部分企業女職工僅將工會看作其開展娛樂活動的組織機構，并未將其當成自身合法權益的代表者與維護者。這就表明工會應摒棄之前模糊的工會管理模式，明確工會的組織目標，加強對工會管理人員的培訓力度，幫助工會管理者認清其需在日常工作中履行的職責，引導企業女職工建立正確的工會體系意識，突出工會維護企業女職工的形象與職能。

（二）突出中國共產黨對工會的指引作用

我國工會隸屬于中國共產黨領導下的職工組織，但工會組織擁有自己的活動特點與工作方式。中國共產黨代表大會曾明確指出：我國各級工會應在日常工作中堅持中國共產黨對其的引導作用，更好的表達所代表職工的需求，明確管理方針，從而維護廣大企業女職工的合法權益。

（三）將工會制度與社會主義市場經濟體制相結合

隨著我國經濟體制的不斷創新與發展，傳統的經濟模式、企業利益格局發生了重大改變。同時，自現代化企業得到飛速進步以來，我國女職工與所在企業之間的勞動關系存在形式亦受到影響，因此，我國各級工會為了實現職工管理的高效化與科學化，應充分尊重女職工作為合法勞動者的社會地位，擔負起維護女職工合法權益的重要責任，在社會主義市場經濟環境中重塑工會的形象。除此之外，我國廣大女職工的精神追求日益增強，這就要求我國各級工會應高度重視企業女職工的精神文化水平與潛力，通過調動女職工的工作熱誠，帶動女職工全面提高自身素質，展現工會的本質特征與組織目標。

四、結束語

綜上所述，我國廣大企業女職工是帶動企業進步與發展的關鍵力量，工會作為職工組織，應充分發揮其在維護女職工合法權益工作中的重要作用。工會管理人員需在知識層面不斷“充電”，提高自身綜合素質；在行為層面帶領工會成員明確奮斗目標，掌握企業女職工的現狀，并以此為基礎，與女職工之間形成密切聯系，為日后全方位維護女職工合法權益提供可靠依據，從而提高工會的管理水平，履行好所承擔的重要政治責任與社會職能。

參考文獻：

[1]尹學宏.關于基層工會女職工組織活力建設的思考[J].企業改革與管理，2015（2）：92-92.

[2]黃曉春.新時期下對創新企業工會女職工工作的思考[J].中外企業文化，2014，06：56-57.

[3]趙麗娜，申美玉，逄麗霞.國有林業企業轉型發展中女職工權益保障的幾點思考——以延邊州國有林業企業為個案[J].法制與社會，2014，36：179-181.

[4]姜素娟.和諧社會視域下女職工合法權益保障探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010，02：17+48.

[5]侯海英.維護企業女職工合法權益的探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010，04：14-15.

[6]解培春，許春榮.新建企業工會女職工組織工作的調查與思考[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2002，8（6）：18-19.