我時刻為逃離準備著

“炸彈”驚著了

蘇哲（化名）說，前段時間他被一個朋友微信里的消息驚著了。

那是臨近春節，大家正在微信群里聊著放假過節的事，一個久未發言的朋友突然冒出一句：“我跳到北京工作了，等回去大伙兒聚聚?！?/p>

“重磅消息啊，像炸彈一樣就傳開了?！睍r隔數月，蘇哲說起來還是心有余波。

他跟對方是在工作中認識的。雖然分屬沈陽兩家不同的國企，但是業務相似、愛好相像，很快就成了好友?！皼]事總聚在一起吃飯喝酒?！?/p>

朋友出身遼寧一個小縣城，大學畢業后獨自來沈陽打拼。進了國企，能寫會畫擅拍照，很快就成了業務骨干。幾年的時間，房也買了婚也結了，算是小有所成。

“你怎么跳到北京了？”蘇哲在微信上問對方。朋友說，因為總給企業寫宣傳報道，認識了北京一家雜志社的編輯。春節前雜志社招人，知道消息后他選擇了離職。

朋友告訴蘇哲，北京的高收入是吸引他跳槽的主要原因?！懊總€月一萬元，刨除租房、吃飯、交通，基本能凈剩下5000多元。”朋友在沈陽時，一個月才掙4000多元，“還沒北京剩下的多吶！”

交流完，蘇哲心里有點失落?！罢f實話，他業務能力還不如我，沒想到……”朋友知道，蘇哲也動過離職的心思，告訴他如果愿意可以到北京發展。兩人相約，北京再聚或者沈陽暢飲。只是幾個月過去了，朋友回過沈陽，蘇哲也進過京，一次也沒聚過。

蘇哲怕沒趣：“聚了說啥？都不是一個圈子的，肯定越來越生分?！彼睦铮瑓s對朋友的勇氣暗自敬服。

蘇哲是土生土長的沈陽人，當年在一個三本大學念書。畢業時，簡歷投出了幾十份，也沒碰上一個合適的工作。

父母勸他別總盯著白領崗位，“進國企當工人也是個出路啊。”父母托了關系，蘇哲不情不愿地到沈陽一家大型國企，成了分廠一名工人。

雖然名義上是工人，孫哲并不在一線搞生產。分廠有機關辦公室，他負責給領導跑腿辦事，往車間傳達信息。

上班之初，父母曾以過來人的身份叮囑他：踏實工作，老實做人。可時間不長，蘇哲就發現企業里總是老實人吃虧。

車間里每天生產任務挺重。外行人看著，以為熱熱鬧鬧干的都一樣，其實有肥瘦之分。比如新研制的產品不僅工藝難度大，配套的工件也不齊全，不好干。如果不小心干廢了，還得扣工資，“這就是瘦活兒。”而早已批量化生產的產品，來了就能干，就是肥活兒。

有個老工人技術好，但脾氣挺大，誰活兒干錯了他都上去說幾句，有時還忍不住想“指導”主任。后來，有新產品進廠主任都分配給老工人，“這老哥后來都快干哭了”。在高人指點下，老工人又請吃飯、又送煙酒的，主任才放過他?！澳阏f，在這種環境里能出好人才嗎？”

蘇哲說，廠里領導對此心知肚明。為了補充人才，每年都會花不少精力從全國招聘大學生，有不少是重點院校來的。不過，很多大學生來了幾年就紛紛離職。

秦天（化名）就是一個典型。他是南方人，跟蘇哲腳前腳后入廠。秦天畢業于南京一家211重點大學，最初在國企總公司當技術員，后來下到分廠后跟蘇哲成了朋友?！八褪荹盡] [吊]絲一個，一點背景都沒有?！碧K哲口里的“[盡] [吊]絲”并沒有貶義，只是跟公司里眾多關系戶的一種對比。

秦天專業底子好，人也勤奮好學，入職一年多時間就能獨當一面了。很多老技術員也喜歡他，愿意跟他交流，相互提高。領導也經常向他許諾，“等有機會給你提一個副主任干?！鼻靥熳孕艥M滿。

2013年，機會來了。科里人員變動，空出一個副主任的缺。大家都以為秦天是最佳人選，可最后升職的是科里一個技術并不過硬的年輕人。據說，年輕人的姑姑跟公司某位領導是發小。

秦天遭受了不小的打擊。后來調到分廠干了一段時間，又相繼換了幾個地方，工作勁頭越干越低?！按髧蟾鞣N關系盤根錯節，你一個外來的想冒尖，太難了！”蘇哲勸過他多次，秦天總覺得憋氣，2015年春天跳槽去了深圳。

“劣幣驅逐良幣啊！”采訪中，這句話蘇哲念叨了好幾遍。

能一走了之的還算幸運。阿倫離職近一年了，至今檔案還被壓在企業里沒放。

阿倫是沈陽人，當年在北京一所重點大學就讀，畢業后聽家里意見回沈就業。因為學的是管理專業，入職就在管理部門。“管任務考核的，對分廠直接就有處罰權，老要害了?！?/p>

有權力的地方自然就有人情。蘇哲說，很多分廠領導看到阿倫都要說軟話，“溜須。”可阿倫做事一板一眼，不會賣人情舍面子。主管領導一怕他得罪人，二怕影響自己工作，派他到合作單位搞聯絡工作。

從甲方變成乙方，工作一下不好做了?！敖洺Ｅ闳撕染?，身體都快不行了?！焙髞頇C緣巧合，蘇州一個合作公司招人，阿倫趕緊跳了過去。領導急了：“你走了，活兒誰干??？”領導不想放人，阿倫堅持要走，雙方鬧掰了。

最后，阿倫裸身出戶，到蘇州快一年了檔案也沒調走。他跟蘇哲關系不錯，有次兩人QQ聊天時，半開玩笑半認真地說：等你哪天當了領導，求你把檔案給我弄出來吧。蘇哲說：我還時刻準備逃跑吶！

“我一直干得心有不甘?！碧K哲告訴記者，國企分為干部和工人兩種編制，自己屬于后者。顧名思義，前者會升為各級管理層，后者則要被人管。蘇哲雖然在辦公室里工作，根子上還是工人?！罢l讓我家關系不硬……”

為了從工人里選拔優秀人才，總公司每年都會有內部招聘考試，這是從工人變身干部的絕好機會。蘇哲報名考過兩次，次次名落孫山。后來跟總公司人混熟了，他打聽考試思路，對方笑他傻?！熬褪翘}卜招聘，有的考試前就拿到考題了，你說你怎么跟人比？”蘇哲欲哭無淚。

正道不通就走邪路。蘇哲也發了狠，沒少跟領導送禮套近乎。領導知道他的心思，給他透話：等下次考試，給你劃幾道題。可等考試前，領導口風突然變了，“都是平時業務積累，哪有什么題？”蘇哲心里明白，是有關系硬的打招呼了，自己只能靠邊站。

“天天裝孫子，最后還閃了腰！”蘇哲郁悶了好一段時間，后來被兩位同事的離世刺激了。2015年夏天，一位同事陪領導打球時突發心梗，沒了。秋天，另一位同事查出了癌癥晚期，也匆匆去世?！皟扇硕际?0歲出頭。”

蘇哲覺得，人這一輩子太短，何必非要在一個地方困守。“都說國企旱澇保收，可是你能收到多少東西？”自此后，他不再抱怨，工作積極了許多。工作之余，時刻關注各種招聘信息。

他告訴記者，也可能三五年之內自己還不能逃離沈陽，但早晚要邁出這一步。“我現在做的，就是為這一步做好積累。”