請(qǐng)過事假，能否再休帶薪年假？

【來信】

編輯同志：

我是一名企業(yè)職工，在該企業(yè)工作已經(jīng)十多年了。因家里有老人需要照顧，今年我向單位請(qǐng)了22天事假，單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期，我向單位請(qǐng)休10天帶薪年假，單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下，我們單位的做法是否正確？

讀者 趙 鑫

【答疑】

對(duì)于趙鑫的疑問，本刊特邀請(qǐng)黑龍江建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《條例》第三條明確要求：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”因此，趙鑫具備年休假10天的條件。《條例》第四條規(guī)定：“職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”不享受當(dāng)年的年休假。雖然趙鑫今年已向單位請(qǐng)事假22天，但單位已按照規(guī)定扣除了她的事假工資。所以，趙鑫仍然有享受今年度的年休假權(quán)利。