新時期加強醫(yī)院工會維權(quán)服務(wù)工作的思考

陳宇

摘 要 工會組織最根本、最主要的職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益。不論什么階段，工會組織都要秉持職工利益至上的理念，任何時候都要為職工爭取他們應(yīng)得的合法權(quán)益，這是工會的關(guān)鍵性工作，創(chuàng)造民主、輕松以及和睦的氛圍。當(dāng)前，怎樣強化醫(yī)院工會職工的合理維權(quán)服務(wù)工作，在此進(jìn)行了有針對性的、理論聯(lián)系實際的探索。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 工會 維權(quán)

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、轉(zhuǎn)變觀念，夯實維權(quán)基礎(chǔ)

當(dāng)前，正是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型攻堅階段，更是改革開放的深入發(fā)展時期，醫(yī)院也在不斷改變?nèi)耸麦w制，員工結(jié)構(gòu)正在轉(zhuǎn)變，合同工，臨時工的數(shù)量逐年遞增，職工隊伍也就自然形成了層次有別的利益群體。工會組織要調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變觀念，改變工作方式，既要維護(hù)單位職工的整體利益，又要恰當(dāng)照顧不同群體的具體利益，保證聘用制、合同制和臨時用工人員享受到與在職人員同等的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益和精神文化權(quán)益。唯有對醫(yī)院的發(fā)展有了更為全方位的認(rèn)識，醫(yī)務(wù)人員方可獲得更多的權(quán)益，這是從最基本的角度出發(fā)來為職工爭取實惠，當(dāng)然也是打造和諧醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作。工會工作的基礎(chǔ)要放在發(fā)動群眾組織的積極性和特長上來，將工作重心置于一切為了醫(yī)院的發(fā)展中來，服務(wù)醫(yī)院、服從醫(yī)院。

二、健全機(jī)制，規(guī)范維權(quán)工作

（一）建立健全維權(quán)機(jī)制

維權(quán)機(jī)制是工會組織維護(hù)職工的合法權(quán)益的重要保證。工會要始終把維權(quán)的“觸手”延伸到職工生活、工作等各個領(lǐng)域中，同時也要和醫(yī)院的相關(guān)制度形成“融合鏈接”，只要是職工反應(yīng)的問題都是“大問題”，只要是職工需要幫助的事情都不是“小事情”，工會也必須要把職工反應(yīng)和需要解決的問題看成是“自己”需要解決的問題，站在職工的角度去思考。

（二）積極推行院務(wù)公開制度

對于醫(yī)院而言，院務(wù)公開是推動本單位反腐工作和廉政建設(shè)的關(guān)鍵性舉措，通過院務(wù)公開可以強化醫(yī)院的民主氛圍，健全管理監(jiān)督機(jī)制，提升決策的透明度。我們要切實做到醫(yī)院重大決策、醫(yī)院經(jīng)營管理方面的重要問題等必須通過院務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向職工公開。通過院務(wù)公開，確保職工真正具有主人翁的地位和權(quán)利，通過充分的民主工作，讓醫(yī)院職工發(fā)揮出當(dāng)家做主的積極性。

（三）建立和諧的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

隨著改革的深入，醫(yī)院體制的變化，我們的用工也逐步實現(xiàn)合同化和法制化管理，為了使職工與醫(yī)院的勞動關(guān)系合理、合法正常，工會在參加制定聘用制度時，應(yīng)秉著公開、公平、公正的原則，對職工的勞動報酬、勞動時間、勞動條件、福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)范，建立合理的用工制度。

三、加強學(xué)習(xí)，提高維權(quán)能力

（一）工會干部要加強學(xué)習(xí)

很長時間以來，醫(yī)院的工會大多將工作內(nèi)容放在彰顯職工群眾性活動和生產(chǎn)比拼的特點上，這就需要工會領(lǐng)導(dǎo)自身要有很高的組織協(xié)調(diào)水平。在新的形勢下，工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能日益突出，又對工會干部掌握專業(yè)知識提出了高要求，在履行維護(hù)職能時，要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護(hù)、社會保障體系等進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)研究，掌握各個領(lǐng)域的專業(yè)知識，形成自己獨到的見解，才能把握好維權(quán)工作的主動性，充分履行好維護(hù)職能。

（二）職工群眾要加強學(xué)習(xí)

市場競爭是人才的競爭、科學(xué)技術(shù)的競爭、勞動者素質(zhì)的競爭。醫(yī)院的生存和發(fā)展，靠的是醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)，靠的是職工的科研能力和創(chuàng)新精神。這就要求醫(yī)院工會組織要把提高職工整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職工進(jìn)修、學(xué)術(shù)講座工作，幫助職工群眾不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，才能增強醫(yī)院在醫(yī)療市場中的競爭能力，才能真正維護(hù)好職工的根本利益。

四、協(xié)調(diào)關(guān)系，優(yōu)化維權(quán)環(huán)境

維權(quán)工作是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注。從醫(yī)院的角度來講，若要切實維護(hù)好職工利益，首先必須建成以醫(yī)院黨委為領(lǐng)導(dǎo)、工會積極參與、不同部門通力合作的全局化的維權(quán)模式。一是要協(xié)調(diào)好工會與醫(yī)院的關(guān)系，尤其是要協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，積極爭取行政方面的支持與參與。二是要協(xié)調(diào)好職工與醫(yī)院的關(guān)系。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要利用好被充分發(fā)掘出來的職工積極性，這些工作熱情是通過為其維權(quán)而形成的，一定要將這些干勁逐漸引導(dǎo)到為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)上來，從而讓醫(yī)院與職工的利益實現(xiàn)共贏。三是要協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強工會的自身建設(shè)和不斷提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力，增強職工對工會的感情，做到職工有困難樂于找工會的觀念，把工會建設(shè)成為真正的職工之家。

綜上，工會在其開展工作時，為了職工的權(quán)益，不僅要顧全大局加以協(xié)調(diào)，還要積極開拓，勇于創(chuàng)新；除了要做好基本工作，維護(hù)好職工的合理權(quán)益，更要千方百計把職工的工作熱情引導(dǎo)到為了醫(yī)院的進(jìn)步和發(fā)展上來，只有這樣才能使維權(quán)工作在新的歷史條件下不斷完善、不斷進(jìn)步，才能使職工的合法權(quán)益得到保障。

參考文獻(xiàn)：

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