科學發展觀視野下國企黨建工作的初步思考

劉偉

摘要本文初步了解國企黨建及其科學化，并立足于科學發展觀深入探討國企黨建工作的具體措施及方法，以期為提高國企黨建工作有效性提供參考。

關鍵詞科學發展觀國企黨建工作初步思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

科學發展觀作為我國經濟社會發展的重要方針，是社會主義和諧社會建設及發展的核心。國企是國民經濟發展的主要力量，自改革開放以來，在市場經濟體制的影響下，國企迎來了更多發展機遇，但同時也面臨著更大的挑戰，而黨建工作以其自身基礎性、指導性等優勢，成為國企獨有的政治資源，不僅能夠給企業改革指明方向，還能夠全面提升企業黨建工作水平。因此加強對該課題的研究具有非常重要的現實意義。

一、國企黨建及其科學化

不同于一般企業，所謂國企，主要是指企業既有具有實現公共政策的目標，還需要兼顧公司的盈利目標，具有特殊性，其資本全部或者主要由國家投入，相應的股份也同樣歸國家所有。

黨建作為革命勝利的三大法寶之一，不僅能夠保持無產階級先進性，還能夠提高黨的執政水平，真正落實全心全意為人民服務的宗旨。國企積極對黨組織的思想、政治等方面進行建設，能夠引導企業各方面按照既定的方向發展，有利于企業綜合國力的提升。國企黨建作為我黨事業的一部分，對于企業現代化、信息化建設具有積極地促進作用。

科學發展觀下，國企黨建工作不能夠拘泥于傳統模式的當中，而應堅持與時俱進原則，豐富內容，采取多元化性形式，順應時代發展趨勢。國企黨建科學化，建立在科學發展觀基礎之上，僅僅圍繞著建設中國特色的現代企業制度的思想，嚴格按照國企發展的規律，通過對國企內部科學制度的調整和完善，予以科學的指導。可見，國企黨建科學化改革不僅是時代發展的需要，也是國企市場化轉變的具體表現，如何更好地實現黨建工作科學化建設成為國企現代化發展亟待思考的問題。

二、科學發展觀下國企黨建工作措施

國企作為社會主義現代化建設不可缺少的一項，在促進企業改革等方面都具有積極意義。新時期下，國企應僅僅圍繞著科學發展觀開展黨建工作。筆者認為可以從以下幾個方面入手：

（一）堅持以人為本

隨著科學發展觀深入人心，以人為本成為企業現代化管理的基本特點，貫徹落實“以人為本”理念，需要加大對職工需要的了解，具體來說：一是構建和諧職工關系。國企應將職工需求作為一切工作的根本出發點，盡力滿足企業職工的各項民生需求，關系職工的住房、醫療等各個方面，解決職工的后顧之憂，促使職工在工作中充分發揮主觀能動性，將企業利益視為自身利益，貢獻更多力量。如平朔煤業公司自改革后，堅持成果與職工共享，在2014年，員工的工作同比增長了18%，且近2000名員工享受到了健康療養服務[1]。此外，公司還增加了資金投入力度，積極開展美化、亮化等多項工程，優化人們生活環境，無論是生活、還是待遇等方面都解決了后顧之憂。

生產經營管理工作作為企業日常管理的一部分，與職工切身利益存在非常密切的聯系，企業應按照相關法律制度，通過職工代表大會、廠務公開等多元形式，促使職工及時了解企業內部實際情況，更好地參與到決策、管理、監督等工作當中，真正意義上落實職工群眾的知情權、審議權等。

（二）努力發揮自身社會效益

社會責任是國企與生俱來的一部分，在實踐中，具體表現在對職工、消費者負責，其次實現企業經濟效益。國企在參與市場競爭過程中，不能夠忽略社會責任的承擔，否則將會對市場經濟產生一定消極影響。如某國企煤炭企業，在承擔國企社會責任方面表現較好，創造了較高的工業總產值，為國民經濟發展做出了巨大的貢獻，且積極落實安全生產目標，不斷提高自身經營管理水平，兼顧環保與資源高效利用雙方面目標，在業內做出了良好的表率。

國企還應積極參與社會公益事業，如支持本地交通體系完善等，除了完成自身生產經營目標，還需要提升企業整體價值，構建企業社會責任管理體系，樹立良好的企業形象，逐步擴大自身影響力。

（三）推進企業文化建設

任何企業都具有區別其他企業的企業文化。企業文化是企業在長期發展過程中，全體職工認同與實踐行政的整體價值觀念、道德規范等方面的總和。因此國企應對企業文化有了充分的認識及理念，增強文化建設針對性，逐漸建立符合國企經營特點的企業文化，爭取全體職工的認同，廣發發動群眾，在企業文化建設過程中能夠在職工內心產生共鳴。

企業文化來自西方，在廣泛借鑒國外先進優秀文化成果基礎上，把握企業文化建設的大方向，結合企業自身政治優勢，將傳統思想與精神文化建設共同融入到企業文化建設當中。在實踐中，可以采取多元化活動，積極展示具有正能量的企業文化，增強企業素質，塑造良好的形象，實現文化與戰略和諧、統一，為國企改革奠定堅實的文化基礎。

（四）重視反腐倡廉建設

新時期下，反腐倡廉建設成為國企黨建科學化發展的重要組成部分。由于全球經濟一體化趨勢下，多元價值觀、人生觀相互交融，對國企領導、職工產生了深刻影響。因此國企應重視反腐倡廉建設，制定并實施方案，在企業內部開展廉潔宣傳和教育，在自辦的報紙上宣傳政策與法規等，提高企業黨員干部的廉潔自律意識。制度作為預防腐敗的基礎，形成約束和制約格局，減少或者消失腐敗行為，如平朔煤業公司制定并完善了《實施辦法》、《問責辦法》及《效能監察辦法》等十幾項制度，形成了嚴謹的制度體系，以此來對權力進行監督和控制。就本質來說，腐敗現象的全面消除，應加強事前監督，特別是國企內部監督，在內部構建監督體系，建立反腐倡廉協調機制，提高自身風險防范能力。

（五）將科學發展觀作為指導

科學發展觀是新時期下，我國經濟社會發展的方針，為國企黨建工作注入了新鮮元素。因此國企應緊緊圍繞著經濟建設主題，落實科學發展觀，順勢而為、應勢利導，促進國企又好又快的發展。企業黨組織應積極參與企業重大決策的制定當中，為國企改革及發展提供更多支持和指導，始終保持國企黨建先進性。另外，職工作為企業發展的主體，生產經營目標的實現取決于職工[2]。所以黨組織應將職工放在首位，在制定決策時，考慮職工的需求，與職工共同分享企業發展成果，將個人與集體利益有機整合到一起。新時代下，還應豐富服務職工的工作內容及方式，除了關心職工的經濟利益，還應從整體上把握企業職工的需求，如教育、社保等，以更加人性化的方式，為職工提供更加優質的服務。

三、結語

根據上文所述，國企黨組織是黨建工作的一部分，由于國企自身具有特殊性，直接決定了黨建工作的獨特性。因此國企在開展黨建工作過程中，應明確認識到科學發展觀的重要性，堅持與時俱進原則，立足于職工需求，為職工構建良好的工作環境，提高職工待遇，采取制度手段加強反腐倡廉工作，僅僅圍繞著科學發展觀進行改革，不斷提高自身綜合競爭力，從而為我國國民經濟發展提供更多支持。

參考文獻：

[1]黃克亮.改革開放以來國有企業黨建工作的探索與創新研究——以廣州為例[J].探求，2011（03）.

[2]李斌.科學發展觀視野下國企黨建工作的初步思考[J].神州，2014（14）.