地勘單位政工隊伍發展現狀淺析

苗樹山

摘 要 政工隊伍在企業發展過程中起到重要的積極作用，是企業開展思想政治工作的主要渠道，也是企業提升自身思想水平的關鍵。本文結合地勘單位淺談政工隊伍建設的現狀，并針對存在的問題進行相關措施的研究，以促進地勘單位政工隊伍的建設。

關鍵詞 地勘 政工隊伍 現狀分析

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

隨著經濟的發展，地勘行業企業化進程不斷加快，市場競爭日益激烈，人才的引進、培養與管理顯得尤為重要，在某種程度上決定著地勘行業的興衰成敗。因此，必須加強人才隊伍的建設，才能使企業健康、持久、穩定的發展下去。

一、地勘單位中政工隊伍的現狀分析

（一）政工隊伍建設現狀

（1）人才結構不合理。缺乏對政工工作的認識，在招聘或引進新人員時，門檻不高、把關不嚴，使得當前政工部門人員普遍存在素質低、專業知識不扎實、工作效率慢等問題，導致部分政工人員缺乏政治敏銳性、立場不夠堅定，很難發現在企業發展中存在的新問題、新情況，使日常工作顯得比較被動。

（2）政工工作缺乏創新。由于自身的思想觀念、懦性或其他原因導致政工干部在工作方法上缺乏創新性，依舊堅持原來的老思路、老方法，導致工作方法和活動方式滯后于形式的發展需要。長期發展下去，這種傳統的思想政治工作的方式方法無法再適應新形勢下的地勘單位的發展需求，很難將思想政治工作與企業的長期發展結合在一起。

（3）缺乏對政工工作的認識。部分領導對單位政工隊伍建設的重要性認識不足，認為不會給企業帶來經濟利益，而更加注重個人自身的業績，所以為了節省相應成本，配置較少的政工工作人員，由于基礎設施建設也不到位，很難提升政工工作人員的積極性，也很難起到相應的效果，導致政工隊伍形同虛設。

（4）不能結合專業特點挑選相關人員。政工人員需要考慮到本單位的行業情況，例如：地勘單位，需要結合一定專業素養的政工人員，然而在目前政工隊伍中，從事崗位工作的是一些與本行業無關的行政人員，為后期的工作開展帶來一定的影響。因此，開展思想政治工作一定要緊密的結合單位自身情況，安排有相關專業的人員。

（5）發展空間相對狹窄。在實際工作中，人們普遍存在這種思想意識：行政或是技術人員去政工部門擔任領導職位相對容易，但是政工人員去行政部門則被認為“看似部門平調，實則穩中有升”，要想進入技術管理層會更加困難，這無形中使得政工人員發展空間被壓縮，長期內難以實現升遷晉職，使得發展空間較小。

（二）政工隊伍現狀形成原因

隨著科學技術水平的進步，越來越多的地勘單位逐漸向市場化發展，使技術人員和政工人員的工資收入出現分化，這種情況下部分政工人員的心態發生變化，對待事物的態度變得消極，經常無法站在政工工作的立場上處理問題。個別單位仍堅持以“經濟建設為中心”，忽視黨務工作的獨立性和存在性，片面的認為只要強化經濟效益才能促使企業的發展，認為只要提高了經濟效益，政工工作就會得到改善的認識，模糊了兩者之間的關系，使得政工部門變得可有可無。

（三）政工隊伍現狀將出現的后果

在政工隊伍發展現狀的長期發展下，將導致職工的價值觀念發生混亂，造成唯利是圖、拜金主義的不良影響，缺乏應有的理想、信念和價值觀，致使出現道德問題，同時也會降低對單位的認知度，使其缺乏上進意識、團隊意識、集體主義精神。

二、地勘企業加強政工隊伍發展的措施

（一）重視地勘企業的政工工作

重視地勘企業的政工工作需要從企業高層領導著手，在思想上充分認識政工工作的重要性，從上至下層層加以宣傳和落實，使整個企業的員工加深對政工工作的了解和認識，充分認識到，政工工作人員素質的提升不僅利于企業員工的自身成長，更能促進企業文化建設和思想教育，為企業的長久發展提供動力的源泉，只有這樣，才能使員工認識到政工工作的重要性，提高政工工作人員的素質基礎，為企業的持續發展保駕護航。

（二）增強政工干部的業務能力

健全的政工組織和政工隊伍的形成是企業長期穩定發展的必要手段，要想充分發揮政工隊伍的作用，就必須培養政工隊伍向精干、高效的方向發展，加強對政工人員的業務培訓能力。一堅持政工干部學習制度，積極參與單位目標的指導、任務安排、決策表決等規章制度的落實，通過政工干部參與企業管理，能夠明確自身的工作性質，增強責任感和使命感；二提高政工隊伍企業管理水平，培養全能型的政工人員，充分發揮政工干部的主觀能動性和模范作用，在基層和職工中做好思想政治工作，使職工思想與企業生產緊密結合；三重點拓展政工干部知識面。將針對性培訓提到議事日程中來，通過崗位培訓的方式對政工干部的文化知識、崗位業務技能、企業管理知識進行提高，形成認真學習、刻苦鉆研的學習氛圍，使政工干部至少掌握一門技能，爭取在企業的改革、生產、管理工作中起到模范性的帶頭作用。

（三）提高政工人員文化素質

提高政工人員的文化素質，以不斷適應地勘單位的工作要求，可通過以下三方面：一是制定每年的培訓計劃，增強培訓工作的實效性，結合企業生產的實際情況制定培訓計劃，做到學以致用；二是擴大培訓內容，提高政工人員的思想政治工作的覺悟，為政工人員創造學習的條件；三是拓寬培訓形式，政工人員除參加黨校培訓及專家講座以外，還可聘請政工方面的專家或是同行業經驗豐厚的學者進行理論知識、時事報告的講說，以提高政工者對當前發展形勢的認識，通過多種方式來擴寬政工人員的視野，提高專業知識水平。

（四）完善政工人員的選拔制度

由于企業對政工隊伍的認識不到位，導致目前的政工人員素質比較低、業務能力不高，為了有效改變現有的政工隊伍現狀，提高人員素質，應對政工人員的選拔制度進行優化。在年齡配比上，除保留部分有經驗的老同志外，還應重點選拔一些業務素質能力強的畢業生，工作中采取以老帶新的方式，鞏固政工工作，年輕的政工人員可把一些新的知識或技能融入到實際工作中，將一些新的信息技術類的知識與老員工進行傳授互動，實現互相學習共同進步，攜手把政工工作做的更好，完善選拔制度更符合企業未來的發展要求，更全面的為企業培養優秀的政工人才。

（五）建立完善的考核機制

思想政治工作是一個長期積累的過程，是企業持續發展的重要思想保障，政工隊伍作為思想政治工作的主體，其水平的高低直接起到重要的作用。為改善長期以來政工工作不佳的狀態，引入科學合理的評價機制以便更好的評價政工工作人員的真實水平，評價機制將政工人員的晉升、培訓相結合，不僅能有效激勵政工工作人員的工作積極性，還能對消極怠工的人員起到警示作用。對評價考核機制還需要量化的管理，盡可能的提升考核機制的科學性與公平性，充分發揮評價機制的激勵作用。

三、結語

強化政工隊伍建設是當下企業適應新時期市場經濟體制的要求，政工工作在企業的發展中起著舉足輕重的作用，對企業長期穩定發展提供有力保障。為此，企業的政工人員一定要認識到思想政治工作的重要性，在工作中積極創新工作方法和思路，為政工隊伍的建設提供有效保障，促使地勘企業能夠長期健康有序的發展。

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