加強行風建設 落實履職盡責

陳彩鳳

為改進工作作風，著力解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，促進醫院工作人員認真履職盡責，不斷提高服務能力和水平，醫院黨委制定了《履職盡責督促檢查工作實施方案》，根據“管行業必須管行風”和“誰主管誰負責”的原則，對工作方案進行細化分解，建立了醫院領導聯系點工作制度，明確了相關科室工作責任。在這次履職盡責加強黨風廉政建設活動中，院黨委主要從八個方面開展工作。

一、樹立主體責任意識，提升履職擔當能力

首先是黨委主體責任，黨委主動擔責，主要負責人帶頭盡責，領導班子成員有效分責；其次是紀委監督責任，嚴肅追責。醫院黨委召開了講政治紀律、守政治規矩黨風廉政建設動員大會，并在醫院網站上設立了廉政建設網，宣傳黨的廉政建設政策。黨辦每月組織醫德醫風學習，全體黨員認真學習了“五個必須、五個絕不允許”，黨員干部重溫“ 四個服從”、“八項規定”、“六項禁令”、“十三個嚴禁”和反“四風”的主要內容 。

二、加強黨的組織建設，提高戰斗力和凝聚力

醫院黨委組織全院黨員干部深入學習貫徹《黨章》。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，積極開展創建好班子活動，提高領導班子的戰斗力和凝聚力。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。

今年四月，根據黨章要求，醫院黨委對7個支部委員進行了換屆選舉。各支部重視對建黨積極分子的教育、培養、考察，把好“入口”關，成熟一個發展一個。全體黨員干部在這次履職盡責活動中發揮模范帶頭作用，評選出了天門市優秀共產黨員1名，市衛計委優秀共產黨員9名，優秀黨務工作者1名。

三、落實院務公開，監管“三重一大”

借三級醫院評審之機，醫院重新制定了《“三重一大”管理制度》，《醫院民主管理與院務公開實施辦法》。今年對醫院重大問題的決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用，全部經職代會討論通過。對設備購置實行民主論證，招標程序公平公開。對單價5萬元以上設備、基建維修項目實行院內議標投標。醫院領導班子、分管職能科室、使用科室、職代會常委、 監察審計科參加，無記名投票，全程錄音。對單價50萬以上項目實行省內招投標。對抗菌藥物的選購進行民主遴選，藥品招標集中配送。所有邀標通知都在網上公告，招標結果網上公示。

四、加強黨風廉政建設，定期輪崗履職

為建設一支廉潔、高效的醫院管理干部隊伍，提高管理干部的綜合素質，豐富干部的管理經驗和知識，促進干部交流制度化、規范化，結合醫院實際情況，制定了重點崗位定期輪崗暫行辦法。

醫院黨委今年對院領導分工進行了再次調崗，對分管藥品、設備、基建、物資供應等敏感崗位全部進行了輪崗。對相關的職能科室、敏感崗位如會計、出納、采購、倉庫保管員，均進行了輪崗。

全院黨員干部職工廉潔行醫，恪守醫德。醫務人員與患者共同簽署了《不收不送紅包承諾書》，今年我院共有202人次上繳紅包近30余萬元。

五、確保公信用人，提高選人用人公信度

在干部選拔上從德、能、勤、績四個方面進行考核。根據工作需要，經院黨委研究，對中層干部進行調整，按照干部聘用制度的有關規定，本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，實行競聘上崗，擇優錄用。首先制定競聘方案，采取自愿報名、測評計分、硬指標計分、加分、扣分的計分方式，最后高分錄取。試用一年、干部能上能下。通過以上干部選用方式，今年擇優調整中層干部24人，免職1人，辭職3人。

六、嚴格醫德考評，多措并舉正醫風

醫院重新修訂了《醫德考評細則》，對醫務人員的行為進行了具體的規范。今年開展了醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理活動， 實施改善醫療服務行動計劃，在全院推行“人本位醫療”活動，取得了顯著的成績。

為抓好員工的醫德醫風建設，醫院建立了全院職工醫德醫風檔案，設立醫德醫風考評基金。醫院每月從職工工資中扣除200元，設立醫德醫風考評基金，年底根據醫德醫風考評細則，進行相應的處罰和獎勵。

醫院黨委常年聘請社會監督員“挑刺”，為暢通投訴渠道，在全院門診和住院部各科設立意見箱47個，在網上設立了院長信箱，廣泛征求群眾意見。并在全省率先開展第三方社會調查，特聘請荊州萬聲通訊有限公司對我院進行三方社會調查，設立KPI與績效掛鉤，滿意率低于90%的科室扣除績效工資。通過全院干部職工的共同努力，全院患者滿意率達92.8%。

七、執行問政追責，直面問政踐承諾

醫院黨委制定了履職盡責工作實施方案，全院職工簽署了《履職盡責承諾書》。為促進履職盡責工作的落實，醫院利用多種管理工具加強監管，實行預安銷號，提高效能。開展專項整治，制定了“四個專項整治”和“三個專項治理”工作自查方案，簽署了《黨員干部操辦婚喪喜慶事宜承諾書》，全院黨員、干部、職工無一人違反相關規定。

全院職工集中觀看了省衛計委的電視問政，感受輿論監督力量。醫院黨委2次組織開展了履職盡責現場問政，通過手機拍照、現場走訪等形式，對發現的問題直面問政，取得了良好的效果。

八、開展文化建設，創造文明新風

今年醫院黨委開展了第七屆醫院文化節活動，繼續以醫德、素養、凝聚力、執行力為主題，開展學習文化、服務文化、感恩文化、廉政文化、和諧文化的五大文化節活動。為加強醫院文化建設，培育良好的道德風尚，提升醫院文明程度和員工的道德素質，醫院開展了“崇尚醫德、服務群眾”的道德講堂活動。從社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面進行教育。今年共舉辦了6期道德講堂。特聘請老專家、服務明星等作為主講嘉賓。院長以“青春的記憶——誠信友善尚醫德、愛崗敬業爭優秀”為題成為本年度的第一講。

配合第七屆醫院文化節活動的開展，院黨委開展了提升醫院凝聚力、執行力談心談話活動，談話對象為全院干部職工。院黨委通過談心談話活動了解了青年醫務人員的心聲，花巨資購買了青年醫師公寓，為青年職工解決了住房難的問題。

為加強醫療安全管理，提高醫療質量，提升患者的滿意度，醫院舉辦了醫療、護理、藥劑、后勤技能操作比武活動。結合醫德醫風和行風建設以及技能比武成績，醫院組織開展十佳醫師、十佳護士、十佳技術能手、十佳管理干部的評選活動，40名優秀醫務人員榮獲殊榮。

通過全院職工的共同努力，天門市第一人民醫院榮獲全國“改善服務創新醫院”以及湖北省“群眾最滿意的衛生計生機構”、湖北省衛生系統“加強履職盡責工作先進集體”等稱號。