淺談煤炭企業如何加強女工家屬安全協管工作

董慧芳

摘 要：煤炭企業工會作為黨委與職工聯系的重要紐帶，應結合當前思想政治發展的新特點以及職工思想動態等，進一步發揮工會的作用，做好煤炭企業思想政治工作，促進企業可持續發展。近年來，隨著煤炭企業的發展改革、重組增效等變化，給煤炭企業職工的思想狀況帶來一定沖擊，煤炭企業思想政治工作面臨新問題、新情況，這就需要工會發揮重要作用，積極應對全新形式，探索做好思想政治工作的有效途徑，全面落實工會職責。筆者深知煤炭企業女工在此行業的不易，深入他們的生活，了解他們，總結了一些心得。

關鍵詞：煤炭企業；女工家屬；安全措施

中圖分類號： F426.21 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企業“苦、累、臟、險” 的特殊工作環境，使得一線職工“清一色”都是男職工。女職工在煤炭企業中人數較少，卻也發揮著不可替代的重要作用。近幾年，由女職工、職工家屬組成的安全協管員隊伍以其獨特的女性情懷，發揮親情感召作用，開展多種形式的協管安全活動，在提高職工安全生產意識，助力企業安全生產中取得了實實在在的效果。這些活躍在煤炭企業各礦區的女工家屬安全協管員隊伍，可以說是煤炭企業中又一道靚麗的“風景線”。如何進一步加強女工家屬協管安全工作，筑牢安全生產的第二道防線，結合煤炭企業工作實踐，提出以下建議：

1 建立健全組織機構，為工作開展提供組織保障

一是建立協管競賽活動領導組織，由礦業公司主管領導和工會主席任主要領導，成員由涉及到的企業各部門的主要負責人或工作人員組成，領導組織下設辦公室，切實加強和改進女工協管安全工作，積極開展具有公司特色的協管活動，使競賽活動形成聲勢，扎實推進。二是健全公司和基層區科兩級協管活動組織，為開展各項協管活動提供組織保障。一級為公司工會女工家屬協管安全委員會（以下簡稱“協管會”）由工會、行政等有關方面的負責人組成，協管會主任由工會分管女工工作的副主席擔任，并在公司工會設立協管會的日常工作機構，制定協管工作安排并按月組織公司協管員開展形式多樣的協管活動，為協管活動提供了組織引導。二級為基層區科協管分會、小組，選拔熱愛協管工作、責任心強的女工協管員到協管分會、小組中來，構筑公司女工家屬安全協管組織網絡體系，充分調動基層區科女工協管員的工作積極性。

2 完善各項工作制度，考核兌現協管員待遇

推進女工家屬安全協管工作的長效開展，一是要建立健全協管工作各項制度，為協管工作的開展提供制度保障。包括：競賽制度、會議制度、活動制度、培訓制度、表彰制度。二是要建立協管競賽辦法，加大考核力度，兌現協管員待遇。結合企業實際，制定具有公司特色的女工家屬協管安全工作競賽考核評比辦法。制定先進協管分會和協管小組的考核標準。內容涉及組織建設、工作制度、協管活動、協管方式、協管員培訓、協管經費、總結表彰，創新加分等考核項。制定優秀協管員的考核評比標準。為先進協管組織和優秀協管員評比提供操作性強的依據。按照協管員參加培訓，工作態度，參加會議，參加協管活動和協管方式等內容每月對協管員進行考核打分，兌現協管員獎勵待遇，激勵協管員工作熱情。三是要建立日常協管活動臺賬，動態掌握各基層單位協管分會、小組開展活動情況，作為考核評比的重要依據。

3 注重以真情實意感動職工，突出活動特色

女工家屬安全協管要突出女職工、家屬“親情”式安全宣傳、囑托，貼心的協管服務，用女性細膩的情感、真情實意地規勸、囑托職工提高安全生產意識，學習安全操作知識等，這種柔性的安全教育區別于企業的剛性安全管理，更容易讓職工接受，讓職工從內心深處有所觸動，起到“潤物細無聲”的安全教育作用。工作中要突出活動特色：一是抓住重大節日節點開展活動。每逢傳統佳節、重大節日，職工容易產生思想情緒波動，“荒年盼節”、“佳節倍思親”都是人之常情，卻對安全生產產生一定不利影響。開展協管活動要善于抓住這些節日節點，針對不同節日開展協管囑托、安全宣教活動。年三十為值班職工送餃子，元宵節為住宿職工送元宵，圣誕節平安夜為上下井職工送“平安果”，端午節為職工送粽子，等等，再融入女工協管員親情式的安全囑托、安全宣傳，提升協管安全教育效果。二是隨季節變化開展特色活動。協管活動要針對不同的季節開展形式多樣的協管活動。開展大型“冬送溫暖、夏送清涼”主題協管活動，嚴冬季節為職工送上一碗熱茶，酷熱暑期為職工送上一塊西瓜或是一瓶冰涼的礦泉水，再囑托一句貼心的安全寄語，讓職工受到感動和鼓舞的同時也更加重視安全生產，貼心的關懷囑托會收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在協管安全工作中，要把日常生產助戰服務與安全囑托結合起來，把安全宣傳與安全理念熏陶結合起來，用安全文化影響人、塑造人。編制安全寄語手冊、錄制“安全你我他”微視頻等。將職工、妻兒、父母親情期盼囑托匯集在一起，通過各種形式，從不同角度展現安全生產與家庭幸福的內在聯系，在思想深處撥動員工的“安全弦”，為職工安全行為再上一把安全鎖。

4 注重創新方式方法，增強活動影響力

女工家屬協管安全既是一項傳統工作，又是新形勢下擺在我們面前的新課題。如何適應新形勢下安全工作要求，把工作做到員工心坎上，切實發揮協管員作用，是我們不斷追求的工作目標。要從開展工作的方式方法，活動的內容等方面不斷推陳出新，增強協管工作的實效性，加大安全協管工作的吸引力、影響力。一是緊密結合公司生產發展的形勢，明確一段時期內及當前的安全工作重心是什么，做到協管工作緊跟形勢，為公司的安全生產服務。二是創新活動的載體。首先，協管活動與形式多樣的便民服務相結合，比如，為職工開展縫補工作服、補膠靴、理發等便民生活服務，開展心理咨詢、量血壓等心理、健康服務，在提供各項便民服務的同時開展安全囑托、安全幫教，讓職工在愉悅的享受服務的同時提高了安全生產意識，力求取得最佳協管活動效果。其次，充分利用移動互聯網媒介開展安全宣傳。利用移動QQ、微信等社交平臺軟件，從生活細節關心關愛職工，傳播安全知識、保健知識、健康飲食、良好生活習慣養成等積極向上的內容，在節日、紀念日等發送安全祝福信息，讓安全協管囑托成為每名職工生活中不可或缺的一部分，在潛移默化中影響、改變職工的不良生活生產習慣，把安全意識融入到生活、工作之中。

5 總結

我國的各項改革工作正持續不斷地、深入地開展，涉及到各個行業和領域，已取得了重大的成果，發展了國民經濟，提高了國力和在國際社會上的威望，極大地改善了廣大人民群眾的生活水平。而在這樣一個各種關系不斷變化的新時期，如何更好地開展工會工作，是擺在我們廣大工會工作者面前的新課題。我們也應順應歷史的潮流，不斷地更新觀念，改變原有的工作方式方法和模式，適應新的環境和形式，才能更好地做好工會工作，服務廣大職工， 服務社會，服務我國的經濟建設。針對于煤炭行業女職工采用新形式的管理方法也是我們不斷考慮的課題。

參 考 文 獻

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