試論數字出版人才能力結構的創新

穆靜

摘 要： 數字出版產業的創新發展對人才能力提出了更高要求，為突破數字出版人才發展瓶頸，從出版人才能力結構的創新與重建入手，在考察信息時代對出版人才能力結構要求的基礎上，尋求重構數字出版人才能力結構的特征與方法，以期為培養數字出版人才、提升數字出版企業核心競爭力提供借鑒。

關鍵詞： 數字出版； 人才； 能力結構； 創新

中圖分類號： G230 文獻標志碼： A 文章編號： 1671-2153（2016）04-0066-04

數字信息時代背景下，數字化浪潮已席卷全球，涵蓋了傳統出版與新興媒體出版的數字出版憑借其強勁發展之勢，打破舊有出版產業格局，并逐漸演化成為未來出版業發展方向。數字出版改變了傳統出版業形態，互聯網思維影響出版傳媒，促使出版人才能力素質隨之提升。正如被納入國家規劃的數字出版人才戰略指出，人才的培養與開發已成為突破數字出版產業當前發展瓶頸問題的當務之急。本文在深入考察數字時代對出版人才能力結構要求的基礎上，立足現實，研究數字出版人才能力結構的構成要素與特征，并從理念創新、實踐創新、技術創新與市場管理能力創新等角度入手，探索提升數字出版人才能力結構的具體路徑，以期為解決數字出版人才問題提供借鑒。

一、數字時代對出版人才能力結構的要求

數字信息時代的變遷豐富了人們的閱讀方式，讀者需求日趨多元化，數字化浪潮的蔓延，促使出版行業逐漸步入數字化時代，新技術手段的廣泛應用帶來出版產品的升級創新，產品形態也得以提升改變，建立在上述特點基礎之上的數字出版奠定了未來出版業發展的趨勢與方向，成為融合傳統與新型出版特征的出版實踐活動。

數字出版時代體現的特點改變了傳統出版人才能力結構，催生了新型出版人才，立足時代發展趨勢，對出版人才能力結構提出了更高要求。為適應信息時代對數字出版、發行及管理工作的新要求，數字時代出版人才不僅應具備編輯出版等專業技術能力，勝任出版實踐工作，培養人才優勢，提高服務意識，更重要的是還應具備勝任數字出版工作的綜合能力，隨著新媒體形態的更迭，在這種更高級別的數字出版人才能力結構中，強調的是運用數字信息技術從事出版業務活動及工作的實踐創新能力。這意味著傳統出版產業鏈條中的人才能力結構將被顛覆，構建以數字出版工作市場需求為標準的全新出版人才能力結構迫在眉睫。

二、數字出版人才能力結構的構成要素

結合數字出版的特點與其對人才能力結構的要求可知，從為行業發展服務角度考量，復合型創新實踐人才是對數字出版人才的恰當描述，因此，數字出版人才能力結構的構成要素應包括知識能力、職業能力與實踐能力三部分，其人才能力結構的構成不僅應涵蓋人才的文化內蘊、解決具體問題的實踐操作能力及堅持不懈創新的精神，而且還應具有勝任數字信息技術發展要求、熟知出版技術規律并能開展出版創意策劃與運行管理等綜合數字出版業務活動的能力。

（一）知識能力

由數字出版知識系統構成的出版人才知識能力包括融會貫通的出版基礎知識、專業知識與工具知識三大體系。其中，基礎知識體系是數字出版人才能力得以構建的根基與支柱，涵蓋文史哲數科等廣闊的素養及應用科學、文理兼容的跨學科基礎知識體系是數字出版人才能夠勝任工作的基本要求。專業知識體系圍繞數字出版全流程運轉所需知識而構建，在宏觀把握數字出版內涵的基礎上，掌握數字出版的專業綜合知識。工具知識則包括了輔助數字出版工作順利完成的工具性知識系統，熟練應用數字出版過程中各種復雜的應用技術。

（二）職業能力

數字出版人才的職業能力構建以數字產品生產傳播過程為中心，以出版業務操作為核心，強調的是圍繞出版運營、精通相關職業技術的人才能力[1]。這種跨職業的、普遍適用的能力因而具有較高技術性，除涵蓋了傳統出版業務流程的勝任能力之外，數字時代的出版人才還應具備扎實的數字編輯職業能力，使信息技術為出版編輯工作所用；具備熟練的新媒體運用職業能力，實現出版工作中層出不窮的各種新舊媒體的融合與組合；具備數字時代出版市場的管理與運作的職業能力，完成數字化營銷與跨媒體運作，滿足數字出版多元市場的變化需求。

（三）實踐能力

在數字出版工作中，某個專業知識儲備豐富的人才不一定能夠勝任該項工作，數字出版人才能力結構中，實踐能力可謂是決定數字出版人才能力的關鍵所在。數字出版轉型實踐，是從內容加工到復制載體、從產品形態到營銷服務的革命性變革[2]；包括在實踐中應用數字出版知識的能力，還包括解決數字出版實際問題的能力，了解數字出版規律，并將所掌握的知識轉變成數字出版運行實際的能力，以適應數字出版產業發展趨勢，為綜合型實踐創新的數字出版人才能力構建提供幫助。

三、數字出版人才能力結構的特征

（一）人才能力結構的復合性與交融性

數字信息時代需求決定了數字出版人才能力結構首先具有復合性與交融性特點。從數字出版實踐看，剖析當前出版人才能力結構需求可知，單一掌握某部分出版知識的人才已經無法滿足當前時代需求。包括表達、溝通、創新、學習、組織及知識技能、管理策劃等多種能力在內的復合型人才是數字出版時代需要的人才[3]。數字出版人才所具備的優秀綜合能力必須建立在各種復合能力交融的基礎之上，體現了人才能力結構的交融性，具有上述特點的數字出版人才能夠快速綜合現有資源，充分利用數字出版先進技術手段，篩選數字出版編輯信息，充分運用互聯網這一發展利器，認同信息技術載體，實現數字出版品牌創新。

（二）人才能力結構的實踐性與創新性

數字化技術對出版產業人才能力結構最深刻的影響在于其帶來的思維方式與價值觀念的轉變。出版產業本身具有較強的實踐性，作為文化再生產的重要方式，出版人才通過實踐完成文化再生產與再創造，并實現出版產業的創新發展，因此實踐性與創新性被稱為數字出版人才能力結構的突出特征。面對數字出版多元發展與媒介融合的現狀，洞察市場先機可知，數字出版人才必須在不斷實踐的過程中，對數字出版前沿問題具有敏銳的創新力與洞察力，創新出版思維能力，走全媒體編輯發展之路，從創意選題到出版運行均應有所突破，高屋建瓴，推陳出新，汲取數字出版實踐中積累的營養，逐步提升數字出版核心競爭力。

四、創新數字出版人才能力結構的方法

創新是數字信息時代的要求，更是數字出版產業可持續發展的保證，是激發數字出版人才活力的源頭。立足出版產業發展現實，為應對新媒體及數字信息化的影響，數字出版人才能力結構的創新還需從理念、實踐、技術及管理能力角度入手，在重構數字出版人才能力結構的基礎上，探索創新路徑，為數字出版行業企業培育更多的創新型出版人才。

（一）強化數字出版理念創新，重構人才能力結構的核心要素培育模式

數字化發展影響深遠，從出版內容到出版管理進行了深刻的、全方位革新，從傳播技術到市場環境也與傳統出版大相徑庭，相比之下，數字出版理念創新可謂是帶動產業轉型的先導與前提，更是出版行業人才能力結構由傳統轉向現代的靈魂所在。理念創新的戰略地位不容動搖，思想觀念的導向性至關重要。革新數字出版理念，關鍵在于重構人才能力結構的核心要素培育，突出人際交往的輔助作用，遵循創新要求的內在邏輯，以思想交流作為創新的觸發因素，指導人才能力結構構建與培育。一是尋求數字出版人才能力結構的核心素養培育支點，從注重人的整體發展的角度來看數字出版人才核心素養，無疑是融合了知識、能力和情感、態度、價值觀等因素在內的一個整體結構。把握數字出版產業與人才能力培育的方法與精神，圍繞核心素養架構數字出版人才能力結構模式，是驅動數字出版產業發展的關鍵。二是以數字出版市場需求為依據，以人才能力結構創新為引領，構建數字出版人才知識能力、職業能力與實踐能力三位一體的能力結構模式，突出實踐能力這一核心要素，并在實踐能力中融入創新理念，著重培養有責任感、高素質的數字出版人才。

（二）立足數字出版實踐創新，推進人才能力實踐培養體系的建設

創新絕不單指理論探索，從根本意義上看，創新是立足現實的實踐活動。數字出版人才能力結構的創新，建立在數字出版實踐基礎之上，并為數字出版產業發展及轉型提供標準與依據。一方面，構建創新導向的數字出版人才能力培養機制。高校是數字出版人才培育的主要陣地，數字出版的創新導向要求高校與出版企業應該在實踐中不斷完善人才能力培養路徑，以產學研互動為核心，實現高校教育與企業實踐相融合的數字出版人才能力培養過程。另一方面，推進數字出版人才能力結構創新培訓，在實踐操作中提高人才創新能力。瞬息萬變的信息化時代要求數字出版人才具有良好的職業適應性，始終把握數字出版產業潮流，開展創新培訓不僅能夠實現數字出版人才知識能力與職業能力的實時更新，而且有助于在出版實踐工作中提升理論水平，進而影響數字出版實踐操作，培育出符合時代需求、具有戰略眼光的數字出版復合型人才。

（三）加強數字出版技術創新，提升人才能力結構的勝任力水平

從數字出版的發展取向看，技術創新不僅構成了出版產業集群發展基礎，而且已成為支撐數字出版產業變革的先決條件。數字出版人才是先進技術的掌握者與使用者，是數字出版技術優勢的集中體現，人才能力結構的創新離不開技術創新的有力支持。一方面，完善數字出版人才的知識能力體系，走標準化發展途徑，提升技術管理能力，重塑人才職業能力體系，整合出版產業鏈，以出版產業發展和出版技術革新為先導，更新人才能力結構，促使數字出版人才在勝任出版工作的基礎上，還有余力進行創新實踐；另一方面，進一步探尋產學研一體化發展的有效途徑，以自主技術創新帶動人才能力結構發展；創新數字出版人才能力的激勵機制，立足數字技術發展要點，結合數字出版崗位職責，秉持協作創新理念完善激勵機制，發掘數字出版人才能力結構的勝任力水平與勝任素質，促使人才成為數字出版創新的最終競爭主體。

（四）突出數字出版市場管理能力創新，完善人才能力結構的綜合內涵

針對當前我國數字出版產業復合型人才奇缺的現狀，創新數字出版人才能力結構，不僅注重人才知識技能的完善，還應突出人才的市場管理能力創新，強化數字出版人才的經營管理能力，促進人才能力結構的完整化發展。數字出版市場管理能力的創新，要求數字出版人才不僅能夠對數字出版信息知識進行匯總、分析、加工、利用，而且在科學評估出版市場需求的前提下，還能進行符合需求的數字出版選題策劃，運用出版商務技能進行市場管理，分析預測市場發展走向，了解數字出版運營鏈全過程，完善數字出版營銷過程與手段。

五、結語

展示出良好發展勢頭的數字出版產業對人才能力結構提出了創新要求，數字出版人力資源集群建設昭示著人才發展的未來圖景，而人才能力結構的創新也絕不是一蹴而就的。由此可見，數字出版人才的成熟還需要多方努力造就，不僅需要數字出版行業在積極適應信息時代數字技術需求的基礎上，調整發展思路，轉變傳統觀念，揚棄思維定勢，而且還需要數字出版行業企業從多個角度入手創新人才能力結構，突破出版產業人才發展瓶頸，最終實現數字出版的順利轉型與成功運作。

參考文獻：

[1] 廖小剛. 數字出版人才培養模式的戰略思考[J]. 湖南城市學院學報，2013（5）：63-65.

[2] 王勇安，胡曉陽. 數字出版轉型的觀念創新[J]. 長安大學學報（社會科學版），2014（3）：65-72.

[3] 許遠. 數字出版轉型期出版人才能力結構的新變化[J]. 科技與出版，2013（3）：73-75.

Abstract： The innovation of the digital publishing industry development of talent ability put forward higher request，To break through the digital publishing talent development bottleneck，In this paper， from the innovation and reconstruction of the ability structure of publishing talents，Looking for ways to reconstruct digital publishing talent ability structure and countermeasures，In order to solve the problem of talent of digital publishing， digital publishing enterprises core competitiveness.

Keywords： digital publishing； talents； ability to structure； innovation

（責任編輯：程勇）