提高高校畢業生初次就業的穩定性

姜艷華

摘 要：盡管近幾年來的畢業生就業率已逐漸提升，再加上國家為激勵畢業生就業鼓勵自主創業等措施，讓畢業生的初次就業率有了上升的趨勢。但由于種種原因，真正已簽約就業的畢業生，特別是在中小型非公有制企業就業的畢業生，工作穩定性特別低，一般不到50%能工作三個月到半年，那么這些畢業生離職后能否繼續就業；已脫離了學校的他們找不到工作或回家成了“啃老族”后，對他們自己甚至家庭、社會來說都有很大的影響。所以，學校的就業指導部門十分有必要關注并著力解決這個問題，對建設和諧社會，維護社會的穩定來說也有著重要的意義。

關鍵詞：畢業生；初次就業；方法；穩定

中圖分類號：G647文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）09-0215-01

由于各大高校不斷地擴大招生，導致高等教育的規模也越來越大，每年的大學生只增不減，大學生的就業問題已成為社會和學校共同面臨的一個突出問題，對社會穩以及國家的經濟建設來說，提高和穩定大學生的初次就業率是非常重要的。

一、影響高校畢業生初次就業的因素

（一）學校方面的因素

第一，設立專業的盲目性。部分高校的專業課程并不是為滿足市場的需求而設置的，存在盲目性，并且專業課程的設置同化現象嚴重，就導致了市場供求不平衡。部分學校由于專業的劃分過于細致，也難以跟隨市場和社會的變化和需求，一些高職、專科又因為無自己的教育特色，導致培養出來的學生在市場上沒有自己的優勢而容易被淘汰，這些都嚴重影響著畢業生的就業率。……