關(guān)于健全林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制的思考

孫玉書

摘 要：近些年來，我國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展，林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層逐漸意識到思想政治工作所具有的重要性。正因如此，很多林業(yè)企業(yè)的思想政治工作者均致力于研究如何發(fā)揮該工作有效性。久而久之，思想政治工作者們發(fā)現(xiàn)，想要提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的有效性，必須要不斷健全和完善林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制。文中，筆者就結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗(yàn)，分析和探討健全林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制的方式方法。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè) 思想政治 教育 激勵(lì)機(jī)制 策略

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）07（b）-0081-02

當(dāng)前形勢下，我國社會(huì)正處于價(jià)值觀多元化以及經(jīng)濟(jì)主體利益多元化的背景中，在這樣的環(huán)境和背景之下，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作變得十分重要。所以，研究在我國特色社會(huì)主義體制之下，林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制迫在眉睫。這一研究不僅與當(dāng)前社會(huì)多元化發(fā)展需求相符合，還可以通過開展系統(tǒng)和科學(xué)的理論研究，制定完善和健全的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而提升思想政治工作的水平和質(zhì)量。下面就對健全林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行思考和探討，并且提出相應(yīng)的對策。

1 林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制的組成部分

林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括職工激勵(lì)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制以及文化激勵(lì)機(jī)制這3個(gè)主要組成部分。首先，必須要通過健全激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)林業(yè)企業(yè)全體職工主動(dòng)參與到林業(yè)企業(yè)管理之中，目的在于充分激發(fā)職工的積極性和工作熱情。不管是林業(yè)企業(yè)普通職工，還是領(lǐng)導(dǎo)層，均是具有感情和思想的個(gè)體，其具有的情感需求和基本需求大致相同，但是，每一名職工之間的價(jià)值觀念、教育層次、文化基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)均在不同程度上存在差異。正因如此，職工的動(dòng)機(jī)和需求更不相同。因此，在健全激勵(lì)機(jī)制的過程中，必須要堅(jiān)持各種激勵(lì)因素相結(jié)合，激勵(lì)形式也要靈活多變，并且側(cè)重點(diǎn)不同。其次，林業(yè)企業(yè)的核心職工就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者不僅掌握了商業(yè)機(jī)密、權(quán)力，同時(shí)掌握了大量資源。正因如此，林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層具有重要的作用和地位，同時(shí)，其成為落實(shí)思想政治激勵(lì)機(jī)制重要的群體。林業(yè)企業(yè)薪資激勵(lì)應(yīng)包括股份激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)以及年薪激勵(lì)等諸多方面，其中，股權(quán)激勵(lì)屬于一種長期性激勵(lì)機(jī)制，通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能夠有效將林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層利益和林業(yè)企業(yè)自身利益相聯(lián)系。在我國林業(yè)企業(yè)中，很多企業(yè)運(yùn)用精神激勵(lì)機(jī)制，通過榮譽(yù)來給予職工精神層面的激勵(lì)，通過榮譽(yù)來實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值。職工在擁有良好榮譽(yù)以后，得到了更多升遷機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了自身真正的價(jià)值。也正因如此，領(lǐng)導(dǎo)層十分注重自身榮譽(yù)。再次，在林業(yè)企業(yè)日常運(yùn)營和管理過程中，林業(yè)企業(yè)文化具有不可或缺的重要作用。可以說，林業(yè)企業(yè)的文化對于職工具有激勵(lì)作用，通過企業(yè)文化，能夠有效激發(fā)職工奮發(fā)進(jìn)取以及積極樂觀的心態(tài)，這與單純外在推動(dòng)并不同。文化能夠更加深層次地引導(dǎo)職工，使每一名職工均自發(fā)站在企業(yè)角度思考，愿意為林業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。因此，企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制具有重要的作用。

2 健全林業(yè)企業(yè)思想政治激勵(lì)機(jī)制的具體策略

2.1 提升思想政治隊(duì)伍綜合素養(yǎng)

伴隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷進(jìn)步，大多數(shù)企業(yè)均增加了思想政治工作者的數(shù)量，擴(kuò)大了思想政治工作者的隊(duì)伍，這不失為企業(yè)重視思想政治工作的一種表現(xiàn)。但是，縱觀林業(yè)企業(yè)思想政治隊(duì)伍整體，不難發(fā)現(xiàn)，一些思想政治工作者自身素質(zhì)仍有待提升，對林業(yè)企業(yè)日后長遠(yuǎn)發(fā)展的需求并不相符合。所以，為了提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的水平和效果，必須要提升思想政治隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。首先，林業(yè)企業(yè)可以組織和安排思想政治工作者開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高思想政治隊(duì)伍的整體水平和理論素養(yǎng)。其次，林業(yè)企業(yè)可以充實(shí)思想政治隊(duì)伍，結(jié)合林業(yè)企業(yè)自身的實(shí)際情況，如企業(yè)規(guī)模和職工需求等，匹配專業(yè)和高能力的思想政治工作人員，注重建設(shè)精干能效的思想政治工作隊(duì)伍。再次，制定專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)思想政治工作相關(guān)人員到外學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的思想政治工作者。最后，培養(yǎng)思想政治工作者品質(zhì)和素養(yǎng)，促使思想政治工作者愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)，堅(jiān)持在工作中以身作則，通過自身來影響企業(yè)其他職工。

2.2 合理運(yùn)用激勵(lì)方法和手段

在林業(yè)企業(yè)日常運(yùn)營和管理過程中，激勵(lì)機(jī)制是一種系統(tǒng)性很強(qiáng)的項(xiàng)目和工程。健全和完善思想政治激勵(lì)機(jī)制應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：首先，運(yùn)用情感激勵(lì)方法。在林業(yè)企業(yè)發(fā)展和成長的過程中，難免會(huì)遇到各種問題，林業(yè)企業(yè)的黨組織必須要將職工情感作為前提條件，為職工講述企業(yè)所面臨的難題和復(fù)雜形勢，而后運(yùn)用激勵(lì)手段，促使林業(yè)企業(yè)職工自發(fā)為林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革貢獻(xiàn)力量。其次，運(yùn)用目標(biāo)激勵(lì)的方法，制定操作性強(qiáng)的具體目標(biāo)，促使林業(yè)企業(yè)每一名職工均制定自身目標(biāo)，并且激勵(lì)體制要賞罰分明，進(jìn)而促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。最后，運(yùn)用能力激勵(lì)。林業(yè)企業(yè)充分認(rèn)識到每一名職工的特長，明確職工擅長的領(lǐng)域以及特有的能力，為職工提供很好的發(fā)展空間和環(huán)境，注重挖掘職工的潛在能力，發(fā)揮職工優(yōu)點(diǎn)，真正做到人盡其才。同時(shí)，促進(jìn)職工在日常工作過程中獲得歸屬感和成就感，促使職工不斷為林業(yè)企業(yè)創(chuàng)造自身的利益，林業(yè)企業(yè)為職工反饋利益，促使職工不斷發(fā)展。

2.3 構(gòu)建明確的激勵(lì)理念

歸根結(jié)底來說，任何商業(yè)活動(dòng)均屬于人的活動(dòng)。因此，林業(yè)企業(yè)想要獲得良好的發(fā)展前景，必須要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性，目的在于為林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供保障。林業(yè)企業(yè)必須要建立起以人為本的理念，將職工作為一切活動(dòng)的核心和基礎(chǔ)。促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)自身綜合發(fā)展，同時(shí)，滿足職工的健康需求、安全需求以及生產(chǎn)需求等，為職工晉升和發(fā)展?fàn)I造公正、公平以及公開的氛圍，不斷提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為職工創(chuàng)造十分豐富的精神文化。將自身職工更好地發(fā)展作為林業(yè)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。將以人為本作為核心的發(fā)展理念，更作為林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。將以人為本作為林業(yè)企業(yè)思想政治工作的前提條件，林業(yè)企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制要將以人為本作為根本落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，真正落實(shí)職工的工作，樹立起引導(dǎo)人的觀念和教育人的觀念，對職工表示充分的理解和尊重。統(tǒng)一職工的思想，重視職工思想問題，妥善解決職工實(shí)際工作過程中出現(xiàn)的問題，為職工生活和工作提供幫助。

3 結(jié)語

總之，思想政治工作能夠有效提升職工的思想覺悟，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，并且提升職工的思想認(rèn)識。此外，思想政治作為具有很強(qiáng)實(shí)踐性的綜合性學(xué)科，其工作生命線就是經(jīng)濟(jì)工作。林業(yè)企業(yè)思想政治工作必須要緊緊圍繞著提高林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這一中心和主旨，在生產(chǎn)和經(jīng)營等諸多環(huán)節(jié)中深入落實(shí)思想政治工作。因此，必須要健全思想政治激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)性的優(yōu)勢和職能，從根本上調(diào)動(dòng)林業(yè)企業(yè)全體職工工作積極性，激發(fā)職工興趣和熱情，為提升林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。

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