從菜鳥變身為達人

“我適合什么職業？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業生涯？”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。

人力資源專家對新人支招：如今的時代，光靠個人打拼是不夠的，還要學會靈活善用公司的職場資源，幫助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”，打造可持續發展的職業生涯。

找到屬于自己的那杯“茶”

對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯“茶”。

如今，許多的優秀企業都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中了解自己，開發潛質，進行合理的職業規劃。從新人到老員工，公司為人才發展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量身定做的發展計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發現適合自己的路。

找個職場領路人

現在，許多注重員工可持續發展的企業都會安排專業知識豐富的“導師”，幫助你指點迷津。

在一些位列世界500強的公司里，你可以根據自己的需求，通過公司網絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經驗和見解，為你授業解惑;更重要的是，從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業人才，導師是幫助你迅速成長的領路人。

員工能十幾年如一日，不受跳槽風潮影響，其中很重要一個原因就是公司領導的知人善用。這樣的知人善用，離不開以人為本的人才培養理念：公司部門領導定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣，逐步修改、確定職業規劃，制定書面計劃?！?br>