試論企業道德建設的問題與對策

劉蘭

摘 要：在現代市場經濟條件下，良好的企業道德建設意義重大，它是一個企業乃至整個國家經濟軟實力的一種體現。當今很多企業道德建設出現了問題，如企業道德建設認識缺位、企業道德建設實踐滯后、市場制度不健全、監督機制欠缺等。針對弊病，提出一些應對解決策略，對提升企業道德建設質量，優化我國經濟整體形象具有積極意義。

關鍵詞：企業道德；建設；問題；策略

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）15-0029-02

一、企業道德內涵的解析

企業道德是指在企業這一特定的社會經濟組織中，依靠社會輿論、傳統習慣和內心信念來維持的，以善惡評價為標準的道德原則、道德規范和道德活動的綜合。按照道德活動主體的不同，可分為企業的組織道德和員工個人的職業道德。企業道德既是社會道德體系的重要組成部分，也是社會道德原則在企業中的具體體現。它是人格化了的企業，在生產經營活動中，在自然求索。社會交往中，所應遵循的旨在調節企業與國家、企業與他企業、企業與他單位、企業與競爭對象、企業與服務對象以及企業內部各方面關系的行為規范總和。

二、當下企業道德建設缺位的原因解析

（一）企業自身對道德建設認識不到位

先知而后行，即有了對事物科學的認識、正確的理念，方能事半功倍。在現代經濟社會中，大多數企業，特別是中小企業過于急功近利，將盈利賺錢作為企業的唯一目標，其他企業事務統統為之讓路，將企業道德建設束之高閣而不顧。他們認為，企業的目的就是為了賺錢，有了足夠的經濟利益，道德建設、精神文明則水到渠成，不必列入到企業的專門規劃發展之中，無關大局；甚至認為經濟建設與道德建設是矛盾的，道德建設會分散精力，降低企業經濟效益；認為道德建設好壞不可量化，只有業務做得好，才能彰顯企業的實力與形象，道德建設只要“說得漂亮”就可以了。

（二）企業道德建設實踐執行滯后、流于形式

企業職業道德的執行者與實踐主體是企業本身，是企業這個組織以及組織里面的個體——人。再科學的規劃、再高深的理解，若不付諸實踐，也只是紙上談兵。有不少企業，其道德建設文本型的材料可謂全面，廣告欄、宣傳欄、企業內部刊物，甚至對外媒體宣傳，都將企業展示為道德建設模范單位，以博得消費者信賴、行業認同、政府放心。可實際上，這些企業在實踐中并沒有將道德建設真正納入到企業生產實踐中，仍然還只是唯利是圖，以道德宣傳形式掩人耳目，其產品、服務等并未真正取得市場的認可與好評。

（三）市場相應制度保障體系不健全

由于我國正處于經濟發展轉型的初級階段，又加之我國經濟底子薄、起步晚，各項市場經濟體制建設都處于初級摸索階段，還不成熟、正逐步完善，相應的市場道德與法律體系也不健全。這也就為缺乏企業道德的不良商販留出了鉆空子、投機的機會。沒有相應法律制度的保駕護航，單單道德的約束很難起到應有的作用，道德之于相應的法律、法規才能更加有力，才更能起到引導、約束、凈化市場的功效。

三、提升企業道德建設質量的策略

（一）企業自身強化道德建設觀念認識

先知而后行，很多實踐與行為都實在一定的認知與觀念的支配下完成的，有什么的觀念，就有什么樣的行為。現實中很多企業出現了忽視企業道德或做出不道德的企業行為，大都是因為沒有對企業道德的重要內涵與意義有清晰的認識，犯了“無知”的錯誤。這就要求企業上下，特別是企業領導階層首先樹立企業道德在企業發展中重要地位的觀念，繼而引導、熏陶自己的員工提高自己企業道德認識。將企業道德建設融于企業發展的始終，將之放在戰略位置加以重視，在整個企業內部形成講道德理念、樹道德風氣、行道德實踐的良好氛圍。

（二）企業切實將道德建設列入企業發展規劃，融入企業文化建設中

企業道德對企業發展至關重要，在理念認識、重視的基礎上，要將企業道德建設付諸企業發展的實踐之中，從企業整體發展規劃到員工素質提升與業績考核都要加以融入。將企業道德作為企業文化建設的核心，開展文化建設的重要目的之一就是要提升企業的整體道德質量水平，諸如聘請道德專家講座、開展公益活動、建設職工之家、野外素質拓展、表彰道德模范員工等，都可以作為實踐、建設企業道德的載體。將企業道德作為一個企業的核心價值體系重視建設，引導企業、激發員工，足以保障整個企業在魚珠混雜的大市場中乘風破浪、勇往直前，獲得永續的發展動力與前景。

（三）建章立制，保障企業道德建設有責、有序、高效進行

道德與法律是相輔相成的，沒有法律支撐的道德是無力蒼白的，相應地，沒有道德維系的法律也是無助、冷酷與不可理解的。故在企業道德滑坡的今天，特別是在我國經濟轉型的關鍵階段，相應的市場法律、法規及運行機制一定要建立健全、完善，有法可依、執法必嚴，形成企業法律與企業道德相得益彰、相互支撐，市場法制與德治相統一。只有這樣才能提升各企業職業道德質量的提升，從而促進我國整個企業市場的健康、高效發展。

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[責任編輯 劉嬌嬌]