非公企業(yè)“三會一課”備受青睞

王愛

“泡沫鋁發(fā)泡溫度應(yīng)該控制在220攝氏度左右，這樣泡沫發(fā)酵才能徹底”“退火環(huán)節(jié)淬火溫度應(yīng)該控制在500攝氏度正負5攝氏度范圍內(nèi)，時間4個小時左右，這樣冷卻定型報廢率才能降到最低”……11月2日，四川金岳新材料有限公司結(jié)合組織生活會，組織全體黨員和部分職工圍繞改進提升泡沫鋁生產(chǎn)工藝開展集中討論，會上支部書記李賓組織大家學習了習近平總書記在紀念紅軍長征勝利80周年大會上的講話，鼓勵黨員職工帶頭發(fā)揚艱難困苦、玉汝于成的長征精神，積極建言獻策、鉆研突破推進技術(shù)攻關(guān)。這種用好“三會一課”圍繞生產(chǎn)工藝組織黨員職工開展的集中討論，金岳公司每個月都會開展至少兩次。2012年建廠，2014年7月投產(chǎn)以來，金岳已經(jīng)取得了1項發(fā)明專利和8項實用新型專利技術(shù)，核心生產(chǎn)工藝泡沫鋁改變了目前國內(nèi)普遍的澆鑄技術(shù)，實現(xiàn)按需定制，生產(chǎn)成本比國內(nèi)泡沫鋁每平方米1200元的單價，降低近40%，具有很強的市場競爭優(yōu)勢。

“我建議公司每個月組織一場籃球賽、乒乓球賽等，增強團隊凝聚力”“我覺得平時下班沒有事做，公司支部可以把住在廠里的黨員組織起來搞一些技術(shù)攻關(guān)的活動……”10月14日，四川迪怩司食品有限公司在黨員大會中，集中征求了黨員職工對于加強公司內(nèi)部管理的意見建議。通過聽取黨員意見并廣泛征求普通職工意見，迪怩司公司不僅建立了職工關(guān)愛機制，每個月開展一個主題黨日活動，通過舉辦籃球賽、集中培訓等增強團隊凝聚力，還延伸建立了職工幫扶基金，每月從每名職工工資中抽取0.005%，滾存建立愛心基金扶危助困，共幫助兩名重病職工。在發(fā)揮黨員率帶作用上，公司成立了4支由黨員牽頭的生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)隊，在產(chǎn)品配方研發(fā)、生產(chǎn)設(shè)備維修、流水線整合上，大膽探索、克難攻堅，率先研發(fā)出巧克力行業(yè)新口味3種，整合流水線2條。迪怩司通過增強團隊凝聚力，激發(fā)職工干事激情，目前，建廠兩年已經(jīng)成為西南最大的專業(yè)巧克力生產(chǎn)企業(yè)。

開展頭腦風暴、問需問計是羅江縣破解非公企業(yè)組織生活“兩張皮”“假大空”“指一下動一下”的積極嘗試，通過季度督導(dǎo)、隨機抽查、開轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會交流互學以及將此作為非公企業(yè)黨組織評星定級，兌現(xiàn)黨建工作經(jīng)費的重要依據(jù)，鼓勵企業(yè)緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，組織黨員職工建言獻策、發(fā)揮才智，開展集中教育、鼓舞士氣，有力推動企業(yè)建立文化，增強職工主人翁意識，促進企業(yè)科學發(fā)展加快發(fā)展。目前，全縣356家非公企業(yè)爭先豐富形式抓好“三會一課”，著力用黨建匯才智、聚活力、促發(fā)展。

作者單位：羅江縣委“兩新”組織工委