做好企業女職工工作的若干思考

吳麗英

摘 要：經濟全球化和世界經濟危機的影響，使得現階段的企業在改革方面面臨許多機遇和挑戰，企業的發展離不開員工的管理，而企業深化改革主要是圍繞實現產權多元化來進行的，所以一定會涉及到企業員工勞動關系的變更、員工身份的變化等許多方面，企業女職工的自身建設問題屬于新時期的新問題，做好企業女職工工作不要從群體的特點出發，結合企業自身的特點，把握好時代的步伐，做到用制度管理企業人員，以人為本，創造更和諧的企業環境。

關鍵詞：企業女職工；企業管理；文化建設

中國共產黨十六大明確的指出：“改革開放是我們國家的強國之路，所以我們必須堅持這一條道路，不斷推動各方面的改革，推動社會的不斷發展進步。”國有企業多年來的改革實踐也有力的證明了改革對于生產力發展的巨大作用，改革能夠調動企業職工的積極性和創造性，能夠充分的調動企業職工參與生產的積極性，所以企業改革是社會發展的必然趨勢。企業的深化改革勢必會影響到企業利益格局，這一部分利益有企業所有者以及職工，所以企業的改革勢必會影響到職工的利益，例如企業員工勞動關系的變動、員工身份的變化等很多方面，而做好企業女職工的自身建設、隊伍素質以及維權問題是做好企業女職工工作的重要方向。文章從創新企業女職工工作機制和工作模式的角度出發，從下面幾個方面進行了詳細的介紹。

一、注重企業女職工整體素質的提高

女職工隊伍整體素質的提高更有利于企業的發展和自身利益的維護。首先，企業女職工要認識到強化自身的危機意識，認清局勢以及自身的使命，增強企業改革的緊迫感和使命感，打破傳統的舒服觀念，企業通過文化宣傳和學習培訓等工作逐步的引導女職工參與到企業改革的步伐中，真正的將自身優勢發揮到最大化，真正的為企業的發展做出自己的貢獻；其次，主要是幫助企業女職工提高自身的上崗能力。結合企業自身的生產實際，做好女職工的生產技術培訓，適當的可以開展崗位技術競賽等來提高女職工的崗位素質，逐步的增強自身能力和競爭力，適應企業發展的需求；再者，做好企業女職工培訓教育工作，這一方面的培訓不同于之前的崗位技術培訓和生產培訓，這一階段的培訓主要是針對女職工生活方面，包括了自身健康、家庭生活以及職業道德等，這里的培訓需要有企業專門的女工公會組織進行，所以企業女工公會組織的建立發展和完善對于做好企業女職工工作有著至關重要的作用。

逐步的提升女工組織干部的整體素質，強化女工工作領導，作為女職工工作的領導機構，首先要跟上企業發展的步伐，適應社會進步的需要，與時俱進，逐步的提升自身素質，才能夠更好的幫助和引導企業女職工提升自身素質。同時要積極地調動企業女職工的積極性，所以企業要根據自身的狀況，因勢利導，給企業女職工提供合適的給予和發揮自己長處的環境，積極的引導女職工參與企業生產以及發揮自身優勢。

二、企業女職工合法權益的維護

維護企業員工的合法權益和自身利益能夠讓員工感受到企業的凝聚力，更好地激發企業員工的生產積極性。女職工合法權益的維護設計的問題非常多，所以需要做的是按部就班，圍繞企業的基本職責，在推動企業改革和企業發展的過程中維護好企業女職工的合法權益。這一方面的工作重點應該是平等競爭、勞動權利的維護、打消歧視觀念以及同工同酬的實現。嚴格的執行《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《女職工特殊保護專項集體合同》等，不能讓女職工成為企業深化改革的犧牲品；企業崗位的競爭中，要做到絕對的平等，對于女職工的提前休假以及特殊假期要區別對待，當然企業要組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《女職工特殊保護專項集體合同》，讓女職工認識到自己的合法權益有哪些，同時要掌握維護自己合法權益的方法和法律，逐步的提高女職工維權的意識和能力。要保證女職工參與企業民主管理的權力，我國《勞動法》和《女職工特殊保護專項集體合同》中已經明確的指出，女職工有絕對的權力參與企業的民主管理，所以這是國家賦予女職工的權力。為了保證參與企業民主管理權力的實現，企業要提高女職工代表在企業黨代會以及職工代表大會中的比例，切實的維護女職工的合法權益。

三、強化企業女工工會組織的作用

根據企業自身的實際狀況以及工作要求，根據相關規定逐步的建立健全企業女工工會之，對于工會組織來說， 要選擇素質高、工作能力強以及有責任心的女職員來管理和維護工會組織的發展，保證女工工作的進行。不斷的增強和完善女工工作，首先需要按照循序漸進的原則，加快女工工會組織的建設，最好建設工作；其次，圍繞企業生產經營狀況來開展工作，要在工作中適當的征求企業領導和員工對于女工工作的意見，通過對這些意見的研究和分析，逐步的開展女工工作，研究能夠適應企業科學發展的女工管理規范，制定完善的制度，逐步的讓女工工作朝著科學規劃的方向發展。

企業女工工會的工作重點就是為了維護女工的權益，代表女工的利益，所以工會組織要積極地發揮自己的職能，積極地宣傳《勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保護法》等涉及到女工權力權益的法律法規，做好這方面的宣傳學習工作，逐步的引導女職工知法、懂法、守法，逐步而提供女職工的維權意識。同時企業女工工會要積極地參與到企業的民主管理中，擴大企業女工“參政議政”的權力范圍，保證自己的知情權和參與權，尤其是關于企業規范制定以及女工權益保障的制度規定。

四、企業特色活動的開展，增強女職工進取心

企業要正確的組織以及逐步的引導女職工積極的參與企業內部的各項活動，例如舉辦企業內部知識競賽，豐富企業員工尤其是女員工的文化知識，企業和企業工會可以經常性的舉辦有特色的知識競賽等活動，同時還可以邀請專家到企業為女職工做健康知識講座，促進女職工文化知識水平的提高，對于女職工自身來說，要加強自身的自覺學習能力，更加積極的參與企業生產。定期性的開展企業文化活動，陶冶企業所有員工的情操。針對男女職工提供不同的活動項目，對于女職工來說，例如舞蹈、跳繩等趣味性的文化體育活動一方面能夠陶冶情操，另一方面也能夠促進企業女職工之間的交流，增強團體榮譽感和凝聚力，有助于企業形象的樹立。同時也能夠發掘企業女職工的特長和優點，提升女職工的自信，讓女職工更加自信的參與到工作中。

五、結論

企業的發展離不開人，企業的進步離不開企業員工的凝聚力，在科學技術飛速發展的新形勢下，企業要充分的認識到企業員工尤其是女職工工作的重要，積極地幫助企業女職工，切實的維護群體的利益，廣泛的開展企業員工的思想工作，增強企業女職工的整體凝聚力，科學的開展工作，更好地發揮企業整體效應，逐步的增強企業女職工的工作熱情，逐步的營造適應女職工工作的環境，調動群體的積極性、能動性，通過企業的付出，更好地維護女職工群體利益的獲得，更好地調動女職工的工作積極性，推動企業的長足發展。

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